金三银四跳槽旺季，如何写好简历？
我之前由于工作需要招过很多人。2020年底，我家队友为他们公司招了一两百号人，接触了上千份简历。现在，我们从面试官的角度聊聊，如何写好简历。
在过往在挑选简历的时候，我有一种强烈的感觉。很多投递简历的人，不知道在简历上要表达什么。有的简历像流水账，过于繁杂；有的简历想表达很多，没有重点；有的简历花里胡哨，让面试官很反感。
简历给面试官第一印象，在整个求职过程中，是最重要的。简历的质量甚至可以决定整个面试的结果，这不是危言耸听。
首先，你要明白一点，绝大多数面试官和你都是陌生人。面试官不知道你的过去，你的个性偏好，你的年龄，毕业院校等其他信息。所有这些都需要通过简历呈现出来。那么，你的简历呈现得当吗？
第二，在面试过程中，你需要在1-2个小时面试时间，让面试官对你有所了解。面试时，面试官需要结合对你简历的描述，提出一些关于你职业经历的问题，并进行讨论。在这个过程中，要了解你是否符合目前职位的要求，可以说面试过程中80%以上的问题都是围绕着你的简历展开的。
第三，根据我个人的观点，简历属于严谨的文件，用来提炼和陈述个人过去的就业经历。因此，它不适合轻松化表达，严谨标准的表达，这有助于面试官迅速建立对应聘者的印象。
所以，问题是，如何做好你的简历？需要明确几个原则：
1. 通版简历不可取
很多人在投递简历的过程中，不同职位，投同一份简历。这样的做法很可能会让你的简历石沉大海。
在日常的简历选择过程中，大多数面试官只是简单地扫一眼简历。如果第一眼看不出与职位的匹配程度，那么被pass就是一个大概率事件。
那么，正确的方法是：
仔细阅读岗位要求，如果目标团队中有熟人，可以向他们了解当前职位对专业能力的需求，根据收集到的信息，合理调整简历结构，突出当前投递工作对应的专业技能，再次投出。
2. 简历结构化很重要。
如上所述，大多数面试官都会“扫一眼”简历。他们不会花很长的时间仔细研读你的简历，这无关乎对人才的尊重与否。相反，快速挑选好简历，说明求职者足够吸引面试官，这是一种职业能力。
结构化的简历，有助于在“扫一眼”的背景下，快速凸显出你的能力;
一般情况下，简历的结构可以分为(分前后次序):
- ➢ 个人信息：包含姓名，年龄，性别，联系方式(手机+邮箱)毕业院校，最高学历等;
- ➢ 工作与项目履历：由近至远倒序复盘自己的工作与项目履历，说明自己的工作公司，所在业务部门，自己的岗位，日常工作内容+重点项目内容，对于一些有职业 技能如编程、设计等岗位工作，需要单独列出日常工作平台、编程语言等;比如：
- XXX 公司|平台研发部|前端研发组 高级前端工程师
- PHP/JAVA React 框架 日常工作:XXXXXX 重点项目:XXXXXXX
- ➢ 工作技能与扩展技能综合上述的工作履历，写明自己的工作技能以及在工作过程中未写明的其他扩展技能，比如:
- PMP 项目管理
- 雅思 7.5 分
- 具备高级电气工程师资格证
- ➢ 其他内容。在校期间的获奖情况，在他司的获奖情况，专利情况等，以及全部你想展示给面试官，认为对你获得当前工作有用的内容;
另外，简历能一张纸写下就一定不要写两张纸。
有些人恨不得把过去 N 多年的点点滴滴全部写进来，生怕面试官无法了解自己，其实这是错误的。因为一方面面试官没有耐心看，另一方面也表明你这个人不会总结提炼。所以，简单直观，一目了然的内容就足够了。那些模式化的描述一定要简略。比如之前供职的公司介绍，供职岗位的描述和工作职责等，尽量简化，千万不要从网上复制一大段然后直接粘贴过来。这样不仅占用篇幅，而且还显得特别没有诚意。
在简历排版和布局上，也不要花哨，不需要彩色制作，不需要中英文对照（除非应聘公司有要求），也不要在简历上贴大头照（除非应聘公司有要求，如果非要提供照片，那可以在投递简历的邮件附件里放一张真实的生活或工作近照，尽量不要 PS），总之，简洁大方就好。
3. 写简历要有侧重点
在上述两点都能保证的情况下，在编写自己简历的过程中，一定要有明确的侧重点， 而侧重点，往往是根据用人方的需求来设定的。举个栗子，当前有一份“产品运营”的工作岗位正在招人，JD 上给出几个信息:
- a、 特定在乳品行业;
- b、 需要具备一定的数据分析能力;
- c、 运营产品涉及到与明星资源对接，需要对娱乐行业有认知;
如果你的过往经历中，与上述信息完全契合，或者大部分契合，那么就需要在你的简 历上有所体现，具体体现有这么几个方式:
- ➢ 学历体现：如数据分析能力，学历上凸显自己是统计学，信息与计算科学等相关专业，都可以告诉面试官，自己是具备相关能力的;
- ➢ 履历体现：前面的结构化简历其实有提到，如过往工作中，接触过乳品行业，如:曾从事某品牌乳品广告方案设计，投放跟进，效果复盘，那么这一条一定要优先写上，这里体现了行业与数据能力;
- ➢ 技能与扩展技能体现，有些能力是可以通过简单的资质呈现出来的，如雅思/托福， 体现了英语水平;PMP 体现了项目管理水平;考取过记者证，说明具备相应的新闻处理能力，这些都需要在简历上凸显。
有些岗位，是跟数字打交道，那么就需要把这些可量化的数据呈现出来。比如说你是做投融资项目的，简历就应该写清楚你一共做过多少项目，每个项目的规模多大，资金盘面有多少等等。
4. 关于放大过往履历
在我过往面试的过程中，遇到过很多次这样的问题——明明简历上写了一段履历，但当我去针对这段事情提问的时候，发现应聘者回答前后毫无逻辑，对该事情的仅限于了解层面。
一般出现这种情况，候选人基本会被 pass掉了，因为在面试过程中体现出 的不诚信态度，是很多面试官拒人的最根本理由。
那么，要不要在简历中酌情放大过往履历呢? 关于这一点，我的建议是:永远不要做自己不擅长的事情。
对于这句话，需要正向理解。
如果，你对你写进简历的事情非常了解，清楚推进的每一个环节，知道所有的坑点在哪，以及有深入思考过，怎么避免这些坑，那么，虽然你没有做过这些事，我依然建议你写进你的简历里。你觉得撒谎对于你的事业有帮助你可以撒，只要你愿意承担它的后果和责任，那我觉得在道德上也没有什么可评判的。
当然，前提是目标岗位对这一点的契合程度极高。
如果，你只是听别人提到过这个事情，在网上看过几篇相关介绍的文章，或者知乎看过一些答主的解读，那么我强烈不建议你将这部分放到你的简历里，在实际的工作过程中，业务与设想的距离是总是非常大的，如果仅仅靠想象来去回答一个业务思路，那么即便你获得这个岗位，后面做起来也是异常辛苦。
同时在面试过程中，容易露馅， 面试过程中给面试官回复，“我不了解这块，接触不是很多”远比“不诚信”要好很多，前者往往意味着还有机会，后者基本上是被 pass 掉了。
当然，上述的原则基本上应对的都在面试官正确了解业务，对于团队有着清晰的认知与规划，明确团队的职责，同时知道未来发展的方向这个大前提下。
以上就是面试第一个重要环境，简历的书写说明以及注意事项。
现在很多招聘都是用boss直聘，既然是自己找工作，开始就别带着跟老板干仗的情绪进行沟通，比如下面这位。你到底是找工作的还是找茬的？时间宝贵，谈不拢就把精力放到下一个公司上，不用过多纠结自己之前的表现。
面试也是挑战自己的过程，可能会遇到对自己的不认同或者否定的情况，面试完注意复盘总结，后续对复盘进行调整，你总会遇到欣赏你的boss的。祝各位新的一年，事业又成！
