2018年11月19日
《OKR：源于英特尔和谷歌的目标管理利器》读书笔记
摘要： 1 OKR主要解决了什么问题？ 绩效考核抑制大家主动性，而不与绩效考核挂钩（松耦合）的OKR，通过目标聚焦（与使命、愿景、战略挂钩）、上下同欲（设置挑战性的个别目标、上下左右对齐），让大家明白工作重心是什么以及为什么来激发自主创新。 2 OKR是什么？ 源自德鲁克的目标管理MBO（从“大老板”到工厂 阅读全文
posted @ 2018-11-19 15:22 路遇 阅读(1302) 评论(0) 推荐(0) 编辑