构建之法阅读笔记02

个人感受：

认识到自己的编程方法有问题，没有正确的一个编码流程，只是一味的追求写代码，写完就没有事情干了。

书中提到了这一点，做一个项目应该有正确的流程，确定好自己下一步该干什么而不是像无头苍蝇一样到处乱撞。

解决方法:学习书中第五章的那样方法规划好自己的流程一步一步来。

读书笔记：

三四五章主要讲了，第三章：软件工程师的成长，

个人能力的发展

技术能力：

学习和掌握新的编程语言和工具。

不断改进代码质量和效率，关注最佳实践和设计模式。

参与开源项目和技术社区，获取实战经验。

软技能：

发展沟通和协作能力，特别是在团队项目中。

培养解决问题的能力，能够迅速定位和修复问题。

学习和提升：

持续学习，保持对新技术和行业趋势的关注。

通过阅读技术书籍、参加技术会议和在线课程提升自己。

职业规划

设定目标：

短期和长期目标结合，明确职业发展的方向。

定期回顾和调整目标，确保其符合自身的发展和市场需求。

职业路径：

初级工程师 -> 中级工程师 -> 高级工程师 -> 技术专家/架构师 -> 技术经理/CTO。

通过不断积累经验和提升技能，实现职业晋升。

职场策略：

寻找好的导师或指导者，获取职业发展的建议和支持。

积极参与公司的重要项目，展现自己的能力和价值。

第四章：团队合作，

代码规范

代码格式：

统一代码格式，确保代码的可读性和可维护性。

使用代码格式化工具和静态分析工具，自动检查代码规范。

命名约定：

使用统一的命名规则，使变量、函数和类的名称具有一致性和可读性。

避免使用模糊或含糊不清的命名。

代码复审

复审流程：

定期进行代码复审，发现和解决代码中的潜在问题。

建立标准的复审流程，明确复审的重点和方法。

复审技巧：

复审时关注代码的逻辑、性能和安全性。

提供建设性的反馈，帮助开发者改进代码。

结对编程

结对模式：

两个开发者一起工作，一个编写代码，另一个进行实时审查。

定期交换角色，确保双方都有机会进行编码和审查。

优势：

提高代码质量和开发效率，减少错误和缺陷。

促进知识共享和技能提升。

第五章：开发流程和敏捷方法

敏捷开发流程

迭代开发：

采用迭代和增量开发的方法，每个迭代周期（通常为2-4周）完成一部分功能。

定期评审和改进，确保产品逐步完善。

敏捷团队：

自组织团队，每个成员都承担一定的责任，共同完成任务。

通过每日站会、迭代评审和回顾等方式，加强团队协作和沟通。

敏捷实践：

用户故事：使用用户故事描述需求，确保需求明确且可验证。

持续集成：频繁集成代码，及时发现和解决问题。

测试驱动开发（TDD）：先编写测试用例，再编写实现代码，确保代码的质量和可维护性。

实践问题

团队沟通：

确保团队成员之间的有效沟通，避免信息隔阂和误解。

使用协作工具（如JIRA、Confluence）进行任务管理和文档共享。

需求变更：

灵活应对需求变更，保持对需求变化的敏感和响应能力。

通过需求优先级排序和迭代计划，合理安排开发任务。

交付和反馈：

定期交付可用的软件版本，获取用户的反馈和改进建议。

通过快速迭代和持续改进，不断提升产品的质量和用户满意度。