一个人靠不靠谱，就看这四点

　　 “和靠谱的人共事，往往才能成事。”

　　不管是在工作还是生活中，我们对于一个人的评价，没有比「靠谱」要更为高级的了。朋友，我们希望对方能两肋插刀；伴侣，我们希望能遇到一个可以托付终生的；老板，我们希望对方能说话算数，不虚头巴脑；将一件事交给某人去办，我们希望能遇到一个有责任心的...

　　这些是我们在日常生活中最基础且美好的诉求，而这些诉求的背后，总结起来其实就是「靠谱」。所以说，对一个人最高的评价，就是这个人靠谱，而一个人的人生最好的模样，就是成为一个靠谱的人。这是一种特别难得的品质，拥有者，必能走得很远。那么，如何判断一个人是不是靠谱的呢？或者说，做到哪些标准才能算是一个靠谱的人呢？主要有这么四点:

　　1.有很强的能力

   当我们很放心地将一件事交给某个人去办，认为他很靠谱，是因为打心眼里相信他能办好。而这种发自内心的信任，往往是基于对方有这样的能力，因为他有较强的办事能力，所以我们才会他出马肯定没有问题。举一个很简单的例子：如果要选一场活动的主持人，你肯定会选汪涵、何炅、董卿这样的，因为他们往台上一站，肯定不会出乱子，他们的业务能力之强，足以应对各种可能出现的情况。所以说，给人以靠谱的印象，往往是需要有过硬的能力支撑的。一个人如果这也做不好，那也做不好，能力不行的话，就难以让人心里对其放心。职场上，一些人之所以在很短的时间内就被重用，而还有一些人工作多年依然不被青睐，原因就在于此！老板重用谁，往往是看能力的，而不是资历。

　　2.有很强的责任心
　　靠谱的人之所以让人靠谱，之所以相信他能将事情办好，值得信任，除了有解决问题的能力之外，还因为这些人有较强的责任心，能将你交代的事当成他自己的事。有责任感，信守承诺，这是一个人身上特别重要的品质。之前因为工作的原因，有不少需要对接的工作内容，资料的对接，合同的对接等等。时常会出现这样一种情况，比如说一份材料明明答应好周三能给到，但往往到了时间，并不能给到，一拖再拖。    这是一波人的工作状态，与此相反的是还有一群人，他们说什么时间能给到，就一定能准时给到，完全不用你操心。于个人发展来讲，后者的职业前景明显要好于前面一种人，不管是作为客户还是老板，乃至同事，没人会拒绝和这样的人合作。和靠谱的人共事，往往才能成事，这个道理并不难懂。

　　3.有过硬的人品
   巴菲特说，靠谱，是比聪明更重要的品质。对于这句话的解读，我认为是「过硬的人品」是一个人最好的通行证，想要走的远，不靠聪明靠人品。无论是在工作还是生活中，不少人总喜欢耍小聪明，抖机灵，这是我非常不喜欢的一点。小聪明之所以被称为「小聪明」，是因为其难登大雅之堂，只能赢在一时，而不能让自己长久地立于不败之地。我这个人买东西不太喜欢尝试，比如说我在一家买水果，如果觉得好，就会一直在他们家买。    在我刚毕业的时候，那会还租房子住，楼下就有一家水果店，去了几次觉得水果不错，就一直在那里买。某天晚上，我又去买水果，正好那天从网上买了体重秤回来，然后就将买好的几斤苹果往秤上一扔，看是否准确，最后发现少了几两。    后来一顿猛操作，发现并不是体重秤有问题，确实是买的水果被缺斤少两了，而且还不少。之后我又去买过一次，希望是搞错了，但结果证明这家店就是会短秤，没有冤枉他。所以，自打那以后，我就再也没去光顾过他们家，几年后，当我再次从那里经过时，这家店已经关门了。很多人的败，往往都败在人品不过关，一个喜欢耍小聪明，贪小便宜，心地不善良的人，是很难让人觉得他靠谱的，是很难让人放心且信任的。当然了，他也会因此而错失很多。

　　4.懂得及时反馈和沟通
　　能力强，有责任心，人品过硬，这些其实都是一个人身上的品质。如果具体到行动上看，一个人靠谱的人，往往都具备这样一种特质，那就是懂得及时反馈和沟通。对于靠谱，有人是这样总结的：靠谱就是三件事，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。这三件事，其实就是一件事，那就是做事闭环，有头有尾。我觉得总结地很好，特别地到位。很多人做事给人不靠谱的感觉，就是因为事情交代给他之后，就没声音没图像了，你不知道什么进展。如果你不问或忘了问，他会直到最后一刻才告诉你动向，结果发现是问题百出，错得很离谱，你要苹果，他给你整个西瓜回来。而一个做事靠谱的人，会及时地给到反馈，及时做好沟通，让你知道事情的进展，有足够的时间进行调整。职场上，那些懂得及时反馈和沟通的人，往往都混的不差，这是因为他们的这种做事方式更让人接受和青睐。

　　总结一下，一个靠谱的人主要有四点特征：
　　1. 有很强的能力；
　　2. 有很强的责任心；
    3. 有过硬的人品；
　　4. 懂得及时反馈和沟通；
　　这四点既是我们判断一个人是否靠谱的标准，也是我们自身要努力完善的方向。
    余生，请做一个靠谱的人，因为这样的人生不会差！