随笔分类 - 随笔感悟
摘要：Good morning, my name is Li Huan. It’s really a great honor to have this opportunity for a interview. I hope I can make a good performance today. Now ...
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摘要：原文：http://bbs.eol.cn/portal.php?mod=view&aid=3718今年的校园招聘应该说是历届最大的一次，无论是腾讯，百度，网易还是其他大公司都排出了豪华阵容进行招聘，腾讯派出了600人的团队参与，可谓盛况空前。 阿里巴巴集团包括旗下子公司也要在这次校园招聘中引进1800名应届毕业生。今年毕业的大学生应该是610万，应该说这么大规模的校园招聘对目前失业率 高，金融危机中的中国是一大喜事。但是亲爱的应届毕业生们，不要以为自己的身价上涨了，几大互联网公司都来了，可以牛一把了。昨天看了Donews的新闻，看到阿里在招聘的时候使用的一种态度，超赞，如下：据 了解，
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摘要：王淮的《打造Facebook》一书不厚，花半天时间轻松读完。书中没有大段的说教，只有近乎流水的陈述。正如作者所说，打造Facebook这本书由巴克伯格来写再合适不过。可惜他至少在近几年内没有这个打算。而王淮作为加入Facebook最早的员工之一，以工程师角度描述的视角恐怕更适合我们。战略眼光很重要。在Facebook聚合了大量的用户以后，马克伯格在最早的时间决定将Facebook打造成为一个对外开放的开发平台，可以由第三方开发者基于Facebook的API来开发应用。这样极大的激发了开发者的热情，平台上的优秀应用层出不穷，又反过来吸引了更多的用户。环顾今日，淘宝、腾讯等国内大公司基本都是这样的
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摘要：HP大中华区总裁孙振耀退休感言：一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了，问题来了，当这些经理人40多岁了，...
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摘要：作者：寒小阳时间：2013年9月。出处：http://blog.csdn.net/han_xiaoyang/article/details/11683589。声明：版权所有，转载请注明出处，谢谢。 找工作季来了，互联网大潮也将至。近来陆续有不少师弟师妹校友求分享各种资料和经验，想来手头上确实还有一些资源，也包括当初博主的师兄师姐们以及某些无私的大牛们分享的资料，笔经面经以及感想。于是翻出来看看，倒是也勾起了不少博主当初找工作时候的记忆和感想，于是一并整理整理，发上来吧。前面已经有找工作笔试面试那些事儿(15)---互联网公司面试的零零种种和多家经验、找工作笔试面试那些事儿(14)--...
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