2019年4月27日

逻辑思维驱动 (测试) 工作管理

摘要: 1. 引子 我们经常能够发现职场工作中的一些“能人”,他们的工作干练而高效,处处体现个人的价值。领导喜欢这样的人员,他们自然也有着更好的工作前途。 笔者个人在工作中间,自认也属于能力突出的类型,然而在知识传授的时候却又感觉这些泛泛而论的“能力”是很难传递的。在前几天参加ISTQB官方论坛的时候,专家 阅读全文

posted @ 2019-04-27 10:06 维森特 阅读(1345) 评论(1) 推荐(3) 编辑

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