摘要：
员工的执行力等于领导的领导力 在日本企业，领导给员工交代工作任务，一般需要交代五遍（此方法值得学习） 1. 第一遍，交代清楚事项； 2. 第二遍，要求员工复述； 3. 第三遍，和员工探讨此事项的目的； 4. 第四遍，做应急预案； 5. 第五遍，要求员工提出个人见解。 反思一下之前布置任务的草率，最后 阅读全文
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相信有过开发经验的朋友都曾碰到过这样一个需求。假设你正在为一个新闻网站开发一个评论功能，读者可以评论原文甚至相互回复。 这个需求并不简单，相互回复会导致无限多的分支，无限多的祖先-后代关系。这是一种典型的递归关系数据。 对于这个问题，以下给出几个解决方案，各位客观可斟酌后选择。 一、邻接表:依赖父节 阅读全文
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1、绿色--激发力--说 绿色场域关键词正直助人：实事求是、勇于担当、积极响应。想要很好的发挥自己的激发力，要学会表达感激，经常夸奖感谢别人是一种很好的习惯，HAPPS原则和保持同理心可以很好的帮助你的激发力。 HAPPS原则： 如何对你的家人、同事和上司表达真诚的感激和赞赏？请遵循HAPPS原则： 阅读全文
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当前学习位置: https://www.liaoxuefeng.com/wiki/0014316089557264a6b348958f449949df42a6d3a2e542c000/0014317852443934a86aa5bb5ea47fbbd5f35282b331335000 阅读全文
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德鲁克的“五项主要习惯”是领导特质论的主要流派。德鲁克指出，有效的管理者具有不同的类型，缺少有效性的管理者也同样有不同类型。因此，有效的管理者与无效的管理者之间，在类型方面、性格方面及才智方面，是很难加以区别的。有效性是一种后天的习惯，既然是一种习惯，便可以学会，而且必须靠学习才能获得。他认为一个优 阅读全文
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注意两个onclick的区别，还有如果有调用后台方法，一定要加runat="server" 阅读全文
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1、 永远不要自毁机会和前途 2、 昨天很美好，今天很残酷 明天又是新的开始， 但很多人都在今晚放弃 3、 方向不对，越努力越窘迫 4、 读书的意义所在 5、 自我塑造，过程很疼 但你最终能收获一个更好的自己 6、 有时候你觉得特别难 也许因为有更大的收获 7、 你永远无法满足所有人 8、 表面繁荣 阅读全文
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novalidate 阅读全文
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有一个表名为tb，字段段名为name，数据类型nchar(20)。1、假设字段数据为空，则不管改为什么字段类型，可以直接执行：alter table tb modify (name nvarchar2(20));2、假设字段有数据，则改为nvarchar2(20)可以直接执行：alter table 阅读全文
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1. to_date 直接去掉 例如 select log.id from CM_LOGINLOG log where log.orgid =? and log.isAuto =? and log.userid = ? and log.loginDateTime between to_date(?, 阅读全文