写给秋招的学生，面试注意事项
关于职场的文章，一口君之前写过几篇，都是从自身和周围朋友身上总结的经验，
大家可以参考下：
《一起入职的同事能力不如我，只因学历比我高，工资是我的两倍》
《为什么自己干了这么多活，最后功劳都是别人的？》建议收藏
前言
秋招很快就要开始了，
作为过来人，真的为就业市场的1000w+大学生揪心，
疫情、俄乌战争导致全球经济都遭受巨大影响，
很多公司业绩都有所下滑，
各大厂都在缩减人员，
由于体制内工作稳定，
各种福利，
C9的毕业生也转变了思维，
委身拼抢一个街道办的岗位，
是继续考研、读博还是考公？
还是回家继承家业？
还是加入到就业大军？
你做好准备了吗？
如果你是一个凤凰男或者凤凰女，
如果你打算加入到就业大军，
如果你想从事软件行业，
彭老师可以给你一些建议。
曾被很多公司面试过，
也面试过很多人，
现在给大家梳理一下面试注意事项。
0.IT公司面试与其他公司差别
研究所、国企、事业单位一般才会有编制一说，
由于待遇不错，工作稳定，
所以报名的人很多
这些岗位通常对学历要求很高，
有的走人才引进。
研究所、国企只要学历达到要求，
专业对口，
上岸机会很大，
【像烟草、各石化石油、电视台、国家电网、银行等这些单位，
如果你条件不够硬并且家里没点人脉，想进去难度非常之大
研究所为啥相对来说只看重学历和能力，而不用太深的人脉？
自己体会。】
事业单位往往会统一招生考试、面试
有的事业编岗位对专业、证书、性别、甚至身高都做了非常详细的限制(不是萝卜坑都没人信)
考试很类似于公务员，
考一些行政职业能力测试，
对技术要求反而没那么高。
学校获奖情况、各种职业能力证书会有很大的加分。
其他大部分民营公司甚至500强公司，
如果工作经验匹配度比较高，
只要学历过得去，
专业对口，
基本上都有机会，
毕竟很多公司没有垄断资源，
招来人是必须创造价值的，
所以更看重能力。
剩下的就是拼笔试、拼面试
大厂喜欢考算法，
所以很多学生都是靠刷leetcode上岸。
面试的核心就是考察应聘者的技术实力、情商、沟通能力，
说是这么说，
往往第一感觉非常重要。
1. 简历准备与投递
1） 如何写简历？
很多同学不会编写简历，往往出现两个极端：
- 太简单
- 鸡毛蒜皮的全写上去，
这都不对。
简历的目的是要面试官快速的了解你，
一份简历拿到手，
如果格式别扭，甚至还有很多错别字，
估计面试官嘴上不说，
心里早就给你否了。
下面整理来几个注意项：
-
对于应届生一般1-2页纸，不宜过多
简单明了，说明重点就好 -
首页最上方写明学校、学历、专业、英语46级、联系方式、籍贯、身高、性别、年龄
这些信息非常重要，公司的hr每天要看几百份简历，不可能全部拉来面试，
首先学校、学历筛选一部分(有的公司只要研究生或者211以上学生，有的甚至要求本科和研究生都必须是211以上学历，只是明面不说，有时候面试官和你一个学校，一定会加分很多)
籍贯筛选一部分（老家太远的可能不会考虑，或者在对方老家有分公司的可能会推给分公司）
英语4 6级筛选一部分(虽然现在毕业不与4级挂钩了，但是不代表不重要，很多IT公司都要熟练阅读英文资料、英文收发邮件，甚至英文与客户交流)
-
照片
可贴可不贴，如果贴，尽量找个专业的照相馆找个帅的掉渣、美若天仙的，人都是视觉动物，
曾经部门收到一位长相甜美的女同学的简历，所有男同事都不淡定了，让老大必须给招进来，
来了啥也不用干，就做做测试，整理文档，技术我们慢慢手把手教。 -
学习经历&实习经历
从高中写起，
大学的部分，可以适当加上一些专业课
其中公司实习经历极为重要和宝贵，
把在这个公司学习的东西说的详细一点，
也可以适当增加点水分。
【在校期间如果能去一些公司实习，至少说明你社交能力、技术能力、学习态度都没有问题。】
- 项目经验
重要的事情说三遍：
这个很重要！
这个很重要！
这个很重要！
一旦到了技术面试阶段，
说明你的学历硬性条件已经达标，
下面要进一步对你的技术水平进行摸底。
技术面试官一般都是各个项目的研发管理人员，
面试的时候一般都是围绕你的项目经验来提问。
大学期间参加过的竞赛、学校组织的一些课程设计、业余时间捣鼓的项目等等都可以。
把用到的技术、实现功能写清楚，
注意尽量有调理一点，分清主次，
让面试官可以快速知道你用过哪些技术。
如果你写的项目比较单薄，
或者你想让自己的简历多一些亮点，
那么你就要想办法开发一些相关的项目，
如果觉得自己能力不足以从头开发一个项目，
或者时间紧张想多几个项目经验，
那么你可以搜索别人的一些开源的项目，
或者购买一些专门提升项目经验的视频课程。
不论项目是怎么来了，
一定要切实把项目流程搞懂，
架构实现原理、用到哪些库、遇到哪些问题等。
通常面试官不会问具体的函数、参数，
而是会根据功能、数据流程等最关键的点来提问。
技术的东西不像文科类的，
遇到一个没听过的技术术语，
真是扯都不知道怎么扯，
平时一定要多积累。
【一口君整理了一些适合初学者的基于Linux的项目，链接整理在文章底部】
- 证书和荣誉、兴趣爱好
能写的都写上吧，
奖学金、优秀班干部、竞赛获奖、运动会获奖等；
英语四六级、口语、雅思、托福、GRE、驾照、计算机等级证书、普通话登记证书等；
钢琴、古筝、吉他、贝斯、架子鼓、篮球、足球、乒乓球、高尔夫，玩的有模有样的都往上怼。
【看你简历的人，很有可能和你一个兴趣爱好，知音难觅】
2. 面试准备
面试其实是一种在一个小范围内的竞争，
你的对手只有在那段时间也投了该公司简历的人员，
而他们不见得比你强很多，
所以面试有很大的偶然性，
每次面试都要尽自己100%努力。
当然接到面试电话，
也并不代表人家就要录用了，
这就像相亲一样，
双向选择。
而且太优秀的竞争者，你也不一定会遇到，
一口君还记得当年在ZTE，
部长和我们说，他们不招南大毕业的学生，
就是因为有一年招了10几个人，
结果就来了一个人，
而且干了一个月就跑了。
建议：
-
穿着得体【技术面试通常穿着干净，整齐，适当偏商务，女孩子不要穿超短裙(你可以反着听)、男同学不要穿个大裤衩就出门】
-
不要迟到【计算好路程，提前到，千万不要赶着时间点出门，你不知道哪个地方会堵车，或者你会不会有内急等突发事件】
-
提前搜索公司相关信息，面试的时候更有针对性【很多同学海量投简历，都快面试了还不知道对方公司做什么的，甚至名字都叫不上来，提前搜索公司信息，看下对方公司规模、注册资金、企业性质、产品领域、技术前景、竞争对手、员工数量等】
-
准备好以下几个问题：
1）介绍一下自己
2）介绍一下自己做过的项目，用到哪些技术
3）说一下自己的性格特点，有什么缺陷
4）为什么选择我们公司
这几个问题，建议提前写好，然后背下来，并且没面试一家公司就修正下这个几个问题的答案，因为没有正确答案。
3. 面试注意事项
-
克服紧张
说不紧张，不现实，要想真正克服，最好的也是最笨的办法，就是多练，
多面试几家公司，让自己麻木起来，
不论对方提问什么都可以条件发射似的脱口而出。
开始的时候就要多搜一搜常见的面试的问题，并想好怎么回答。 -
遇到不会的问题怎么办？
这个场景遇到的概率很大，
有时候主考官问的某个技术，
可能连名字都没听过，
更别说回答了，
扯都不知道怎么扯，
此时最忌讳的就是憋在那什么都不说，
那应该怎么做呢？
其实可以把问题抛回去：“这个技术我确实没有接触过，您能大概给我说下吗？”
对方在说的过程中，从对方的解释中迅速找到和自己熟悉的一些技术的交集，
然后你可以说，某块知识点我做过，一是不冷场，而是转移对方的注意力，
否则对方如果一旦是个死较真的主，
面试效果就会大打折扣，
虽然没有回答对方的问题，但是能和面试官互动交流起来，
这种临场应变能力和沟通能力也是面试官非常看重的。
- 面试的问题一定要记住，回去记录一下来，不论是技术问题还是情商方面问题，回去后都要复盘，搜索答案，因为下一家公司很大概率也会问到。
4. 一些***钻的问题
举两个例子吧
- 中兴通讯
一口君记得刚毕业参加中兴通讯面试，台上坐了7个面试官，问了很多很难的问题，我总是想办法回避对方的问题，然后再对方所提的问题周边找一个自己熟悉的点来回答，
比如，当时问我二叉树问题，我只记得前序、中序、后序，但是忘记了深度优先和广度优先具体对应哪一个，哪个面试官非要我当场回答，
我于是就把前序、中序、后序排序方法说了一下，然后委婉的说：“深度优先和广度优先我现在确实屡不清，不过这个也没有什么难度，我回去看下书，这个问题很容易解决。”
我没有正面回答面试官的问题，但是我把自己能知道的内容都回答了出来，并且给出了解决问题的方案，给出了思路。
当时还回答了很多其他的问题，当时感觉都没有回答正确，但是第二天hr给我回电话，说我面试效果非常好，隔一周会发录取通知书给我。
后来我才明白过来，有时候面试官并不是一定要你给出标准答案，这是小学、中学的要求，
实际工作中会遇到各种各样稀奇古怪的问题，
根本没有正确答案给我们参考，
这就需要我们有一个良好的解决问题的思路，思维活跃性就显得尤为重要。
- 情商
印象比较深的还有一家公司，
hr看到我喜欢骑行，就模拟一个场景：
某个周末，你组织了一场自行车骑行，你是组织者，但是很不辛，公司有个项目需要你加班，你要如何处理？
这是个很***钻的问题，
我记得我当时假设了很多可能性，
比如：项目可能没有那么急，那天可能下雨活动自动取消、我可以提前几天多加班把问题先解决、
找一个其他的组织者代为组织等等，
hr都把我的假设一一排除，我不得不直面这个最棘手的问题，
最后我憋的没办法，就回答：“任何事情都会找到一个解决的办法，但前提是要多沟通，就像您刚才否定的那些假设，情况也不会都发展到如此的极端。但是无论如何，我肯定会以公司利益作为首位，我一定会加班解决问题，如果这个活动因为我一个人的加班而导致取消，并且也找不到任何人来代替我组织，那我一定想办法沟通好活动的所有人员，做好相应的善后工作，同时也务必做到，下次再组织活动时，一定有突发情况的紧急预案。”
这个也不是标准答案，
大家尝试自己回答一下。
5. 面试完毕与hr如何沟通？
面试完毕后，一般hr都会让应聘者回去等通知，
一般是3-7天，
通常hr会根据各个面试官打的分数和评价，挑选出几个排名靠前的应聘者，
然后通知其薪资待遇、报道的细节，
如果应聘者放鸽子，
hr会按照排名选择下一顺位的候选者，
为了防止被鸽，
所以hr玩我刚不会主动通知没有录用的候选者。
当然也会出现，应聘者虽然接到了offer，
后来因为某些原因，
被集团一些政策卡住，
hr只好做坏人，通知你录用取消，
有的应届生温室里长大，
没有受过任何委屈，
就受不了，然后就在学校论坛、群里咒骂这个公司，
这个是很不明智的，
这个我在另外一篇文章里，
已经说过。
为了防止这种事情发生，
手里有几个offer的应聘者，
在没有正式报道之前，
先不要直接拒绝其他的offer，
也不要欺骗其他公司的hr，
尽量协调好答复时间，
这是基本的职业操守。
6. 如何沟通薪酬问题？
hr往往需要和应聘者沟通待遇问题，
“你期望的薪资是多少？”
敲黑板：
尽量不主动提出薪酬。
低了自己吃亏，高了可能与工作失之交臂。
那应该怎么做？
- 应聘者需要了解该岗位在该城市同行业中处于什么水平，
- 了解薪酬架构
14薪还是16薪，是固定薪资还是有绩效，五险一金是否足额缴纳等 - 将问题抛给hr
“贵公司规模很大，肯定有自己一套完善的薪酬体系，所以我想了解一下，公司对于我应聘的这个岗位的薪酬规划是怎么样的？”
根据hr讲述，如果薪资和你预期差很多，但是岗位匹配度很高，可以这样作答：
“我过去的工作经历和专业和这样岗位非常匹配，而且我本人对这个工作非常感兴趣，根据我之前的工资基础，我希望这份工作能得到30%的一个涨幅，
达到15000的月薪。”
7. offer问题
1）. 面试很多家，却一家都没有中
面试和相亲真的很像，
要么对方条件太好，看不上自己，
要么对方条件差一些，自己看不上对方，
所以你面试了很多家公司都没有收到offer，可能并不是你不行，
反而是因为你太优秀，对方觉得hold不住你。
要把每一次面试、每一次相亲，都看作对自己的一个磨练，
发现自己的弱点和劣势，
然后去改正和弥补，
在没有正式结婚之前，
接触异性都是在打怪练级，
磨练自己，提高段位。
子曰：日参省乎己！
2. 接到了很多offer，应该如何选择？
很多粉丝都发私信给我，接到了几个公司的offer，不知道如何选择
下面一口君给大家总结一下，选择offer时要考虑的主要因素
1） 城市
首先城市的选择，
太重要了，
它会决定你进入一家什么样的公司，
遇到一个什么样的老婆，
你的人脉圈子，
你孩子未来的同学，
你孩子未来的圈子。
一线城市肯定是北上广深，杭州也可以算一个
西部基本就是成都市最顶尖的了，
这些城市收入高、机会多，
但是房价、生活成本也很高，
一套稍微带个学区的房子没有大几百万基本不可能买的到，
生活成本不是单纯的指吃饭购物，
在育儿成本面前，这些啥都算不上，
你是没见识过那些家长是有多内卷，
只要对成绩有好处，几万块的培训班，
家伙眼睛都不眨，
一定会报。
所以这个一定要想清楚，
要么你佛系到家，在一堆打了鸡血的家长面前，
在老师的旁敲侧击面前，
仍然泰然自若，敢散养自己的孩子，
要么你自己全职在家带孩子。
要知道只有50%孩子可以升高中！
【无数家长几乎每天都要把制定这个政策的人zz18代问候一遍，可是你又能怎么样？】
还有就是，如果有几个城市可以选择，
那尽量选个离家近一点的，
对于一般家庭来说，
在大城市买两套房子，
难度还是很大的，
长期住一起又会有很多矛盾，
后期需要考虑照顾父母，
离得太远，一旦父母身体有个突发状况，
那真是欲哭无泪。
以前有个同事家住贵州，据说回去一次要先做飞机，再转火车，再转汽车，
还要再走一段山路，来回路费就要几万，所以他基本上2年回一趟家。
父母生病，根本没办法第一时间回去照顾。
而且通常一旦在大城市扎下根，
就很难放弃大城市的收入，去二三线城市苟着，
换一个城市，
之前圈子就差不多都要断了，
所以城市的选择一定要慎重。
不论选择哪个城市，
一定要做好长远的规划。
2） 国企/外企
这是不光是很多刚毕业的同学遇到的问题，
也是很多跳槽的同学经常遇到的问题，
还记得当年刚毕业（06年）的时候，大家很看不起国企，
一听说有哪位同学收到外企的offer，
就羡慕的不得了，
而毕业10周年同学聚会时，一比较，
大家发现，现在很多国企不论是待遇、办公环境，
都和外企不相上下，甚至远超外企，
国内的公司的产品市场竞争力也越来越强，
市场占有率也越来越高。
3） 私企还是规模较大的公司研究所？
上市公司/研究所管理规范，相对稳定，
但是对学历要求比较高，
往往要求双211+学历打底，
但是进去后，福利待遇都很nice，
缺点就是，规模大了后，
管理往往都很官僚，
大部分工作做到最后都像拧螺丝钉，
人际关系也相对复杂一些，
想上位，要么跪舔领导，
要么就是你能力特别强、特别能加班，
丧心病狂、毫无人性的加班，
躺在医院打着吊瓶，还在处理公司的项目。
私企优点是：
管理灵活，
转舵快，
个人成长较快，
因为人少，所以往往都身兼数职，
什么都会接触到，
上升空间也很大，
公司一旦发展起来，
收入也会跟着暴涨。
缺点是：
管理不规范，
在市场竞争中，
存活艰难，
今天热火朝天，
明天可能就关门倒闭，
不幸遇到激进型老板，天天拍着脑袋做决策，
几个项目同时推进，还不招人，
做到一半的项目突然停掉，
被逼着去研发自己不看好的产品。
总结：
我个人觉得，如果想图稳定就去上市公司，研究所，
如果你充满激情，不自己做点事就不舒服，
可以考虑小公司，
记住一点：
大公司看企业文化，
小公司看老板格局！
3） 收入待遇
关于待遇，不同城市不同行业、不同公司差别很大，
不好给个具体数字，
但是大家可以去一些招聘网站，
搜索相应岗位，看看各个公司提供的薪资区间，
如果是外包公司就取最小值，
如果是上规模的公司，一般取平均值。
遇到hr pua的，
和你谈情怀的，
或者说什么“机会难得、你能力不足来了后需要花很多精力培养你、公司本来不想考虑你的”，
看到类似这种话术的公司，
直接pass，让丫滚d。
一定要多和同行们交流，
时刻了解自己所处的位置，
掌握哪个方向技术紧缺，
做好调整。
记住一句话：
薪贱伤(码)农
薪资必须对得起你的身价。
4） 技术方向
不同的公司提供了不同的岗位，
应该选哪一个？
技术方向非常多，
各个方向特点不一，
而且市场的需求每年都在波动，
男怕入错行，
一旦选了一个错误方向，
可能以后路会越走越窄，
一定要记住：
跳槽到新东家，影响薪资的最大因素就是你掌握的技术，
这些技术大部分都是来源于做过的项目，
所以要想跳槽时工资直接double，
那么之前做的项目就一定要技术含量并且比较紧缺。
要知道，难的技术，
别人才很难在短时间掌握，
等到市场上出现大批和你技术相当的人才后，
你早已经到达另外一个高度了。
如果仍然不知道怎么选，就选一个玩linux的，软硬件结合的，偏底层。
