个人面试笔试日记与复盘笔记（北京）持续更新~

据说把鼠标放在标题后面可以查看目录哦~

用时间洪流泡的茶，根本就品不出茶味，所以，不要惊讶与迷惘，坚定步伐，慢慢细品，就好！

 

红色是雷，绿色是个人感觉公司氛围挺不错，黑色为没从hr/面试官对话中体会到公司氛围。

部分公司对试题有保密要求，所以一般不可能呆的公司我会写得比较详细。

 

1. 瑞鑫天算

社招，上来笔试180题，6套题（C++，python，强化学习，机器学习，numpy，pandas），30题/套，

2023.12.28  联系+笔试

新4套测试题，前4套，强化学习没咋学过，当成预习，题型类比期末考试，考编程细节。

刚考完研连带复习做这个挺浪费时间的（用了gpt也花了些时间），吃完饭做到下午4点过，晚上又来了2套卷！

2023.12.28  晚发了新2套卷之后：中场休息，毁灭吧我累了

对话中可以看出他们确确实实知道我要实习。

   

2023.12.29  第二场笔试

numpy+pandas测试题。白天有事，下午5点回学校开始做，到晚上9点半，中间吃饭打电动用了1.5h左右。

考法与之前类似，但numpy个人认为有一堆错题，做得难受。numpy我还算熟，那些题我感觉答案不太对劲的丢尽程序里跑了，结果能不一样的，反正代码运行的结果不可能出错。

2024.01.02  电话面试

这次电话面是技术p都不懂的hrbp来，就是上面跟我交流的那个，主要问基本信息和薪酬待遇，然后我g了。

雷区我清楚，因为他们说不要实习生要正式员工，实习生太不稳定了。我很清楚的记得我的回答：”我目前刚需实习，之后更了解熟悉公司后如果合适多半也是会留下来工作的，因为我考不上研了。“

2024.01.02  一切都结束之后

说实话我的心情是愤怒的，因为我事先早就说明了。

2024.01.16  还有后续，，当天的聊天记录

到现在还没招到合适的人，挺离谱的。庆幸自己没进去，进去再知道他们这副德行损失就大了，因为他们急着签三方，总之是个大雷，赶紧排掉！

 

 

2024.01.03至01.05，高烧，最低38.1°C最高39.6（毕设开会那天晚上01.04），一分钟都没褪过；老师催毕设，换了5个题都不满意每个题都让我落实实现细节看看能不能做完，这几天撕了爬虫，复习了机器学习和推荐算法（被否的毕设内容），投了简历，刷了算法。

我心态太差，结果，4号晚上毕设开题再度被否，没崩住，我直接问想活着毕业我该怎么办？老师叫我好好休息，这个题改一下也还能凑合，我觉得凑合可能毕不了业，说了想要延期，这几天看看老师能不能再帮忙想想办法。会结束后定个个5号ddl，要求明确开题内容，写个报告。

那天晚上突然想起，因为语文差，考研英语听的刘琦，记得老师说过，很多人为了考研，甚至会牺牲自己的一部分健康，之后再慢慢调回来。高烧那天晚上想起这句话，后面决定好专心养病，只有自己，才能爱护自己的身体。

2024.01.05 弹尽药绝高烧勇闯校医院，布洛芬也只能压到38.1°C，校医院没辙

2024.01.06 人民医院，今天第一次退高烧，37.9°C，非常极限，但起码消化系统开始运作了，检查出来普通感冒，挺可笑的，身体亚健康了。

2024.01.07 室友的导师说毕设延期也得先交个题目上去，之后开题报告前随便改，然后我把那个凑合的课题当作延期的备胎发给老师。老师说要么在他ddl内交付，要么换导师，下不为例，收到请回复明白。我的回答是：”明白，所以我听您的，确实有好好休息了。“话虽这么说，老师确确实实是个心地善良的好老师，这只是个人做事方式上的问题吧，不能作为评价一个人本性的指标，况且还有学院施压了，我相处过我很清楚。

2024.01.08 体力恢复了，难题还没解决，没办法，找了辅导员。前任辅导员也在，跟我聊了许久，打消了我心中的一些雾吧！正如开头的句子所说，我要做的事，其实很简单，因为我一直以来都着手在做。

 

2. 蚁触科技

实习，C++算法岗

2024.01.04  技术线上面试

1. 问问题，主要是C++，没有特别考察C++特殊的特性（运算符重载，const，引用，模板，虚函数什么的）。
   • 算法问了快排，讲思路，我讲得差不多有王道课的程度，包括high指针先动，什么时候交换，pivot怎么选，最后pivot会放在哪，问题不大。
   • 讲一下交叉编译。这个凉了，忘了，只记得跨平台。答案：

     交叉编译是在一个平台上生成另一个平台上运行的目标代码。例如，在Windows上编译生成Linux上的可执行文件。这个过程需要目标平台的编译器、库和工具链。

     要交叉编译一个项目，首先需要配置交叉编译环境。这通常包括安装目标平台的编译器、库和工具链。然后，在项目的配置文件中指定交叉编译的参数，例如目标平台、编译器路径等。

     一旦配置好交叉编译环境，就可以按照正常的编译流程进行交叉编译了。需要注意的是，目标平台的编译器可能会对代码进行一些特殊的处理，例如处理平台相关的数据类型、调用约定等。因此，在编写代码时需要注意这些差异，以确保生成的代码能够在目标平台上正常运行。

     总之，交叉编译是一种将源代码转换为另一个平台上运行的目标代码的过程，需要配置交叉编译环境并注意目标平台的编译器差异。

   • C++如何调python，你拍脑门想一下。”使用python暴露的一些api，之前java遇到过掉python的问题，类比的话就是这样“，问题不大。
2. ”看你主要还是用python的，C++主要是用来刷力扣，我们后续会进一步给出结果“，之后杳无音讯，正常g掉，中规中矩。

 

 

3. 用友网络

实习，可选择转正/离开，软件测试岗位。

2024.01.10  技术线上面试

1. 他们主要是要黑盒测试实习生，但我主要是整的白盒；肯定够用，但我可能有点吃亏，面试官叫我考虑一下
2. 讲了一些互联网岗位的常识，测试运维是不能转开发的，太困难了，一般人是要休息的，不会拿休息时间学习；主要是因为丢了应届生这个身份，利用这个身份可以去尝试一下其他公司/大厂的开发。
3. 感触良多，公司很好，室友有在里面干过3个月测试，用友是大厂，待遇不错，氛围就如同这次面试官所体现。

 

4. 多乐游戏

 校招，C++算法工程师，游戏开发，偏小游戏，主棋牌，国外市场占比挺大。共5轮面试

2024.01.11  技术线上面试

1. 自我介绍，开始做题
   • 主要是C++期末考试选择题，问得很细，需要非常系统学过C++且还没忘的才能做。有this指针访问域，内联函数，派生类构造函数和析构次序，运算符重载，空指针域调用问题，sizeof字符串数组名和指针，宏定义，union对齐（与大小端存储一起考），我不知道union知道大小端，在面试官提示union对齐之后轻松拿下此题。
   • 死锁发生条件与并发
   • 满二叉树知道节点总数求叶节点数量。这道题我在算高度h过程中觉得难算，突然把笔以丢开始口算，让面试官笑了，因为可以用二叉树编号和堆排序的知识呀！某节点编号一定是其父节点编号的2倍或2倍+1，我直接边算边讲，答案正确，面试官笑了。　　
   • 算法题，讲思路即可，关于麻将胡牌策略的判断逻辑。我的思路是先抓顺子，在抓刻子，最后看是不是剩个对子，因为可能会有223344或者22234/222234的情况。正确答案是先抓对子，因为对子只要一对，抓完就不用管了，简化后续逻辑。我差不多10年没打过麻将了，最近一次是小学，早忘没了，这是最关键的一题，这题凉了估计难搞。
2. 结果不出所料，凉了。多乐游戏承诺半小时之内出面试结果，氛围挺好，面试官精神状态不错，还有最关键的一点，为什么我知道问题的答案呢？面试官会给你讲你不懂/错的地方，面试不吃亏，能学到很多东西的，值了！推荐给大家（虽然估计也只有自己看）

2024.01.11  晚上

跟室友和同学一起吃了顿饭，然后我们真打麻将去了，不是我提的！是室友同学提的！

 

5. 京东TMT

校招，管培运营物流方向

2024.01.12  线上平台1st笔试

阅读理解题，图表观察口算题，图形规律题，性格测试。

整体考智商，但我凉了哈哈！ 

2024.01.25  被语玩开除后跟字节的同学聊后思考

大厂校招遇到这种题，直接别做！因为字节同学说他当hr面其他人时，后台先看到了不通过，然后才发的这种试题。说白就是简历挂了还要收集你的数据样本。

 

6. 语玩（人事，ios小组同事，主管）

实习转正，Web前端开发，人力直接把我简历给技术看，共2面

2024.01.17  1st面-技术线下面试（面试官是研发部主管）

1. 简单介绍自己
2. 聊聊在校期间在开发上玩过什么？大致聊了python（爬虫，flask，机器学习），C++（算法），前端（h5c3+js+vue），微信小程序开发，面试官最感兴趣的是C++
3. 在聊的过程中问你问题
   • 你说到C++的引用，那请问引用和指针的区别在哪？”引用是对象的别名，指针是指向具体对象内存空间的地址。“面试官可能更期望得到下面的回答：

     1. 初始化和绑定：

        • 引用：一旦被初始化，引用就始终绑定到其初始化的对象。之后不能再被重新绑定到其他对象。
        • 指针：指针可以在任何时候指向任何对象。通过使用=操作符，可以改变指针的指向。

     2. 间接性：

        • 引用：引用不是间接的。它只是一个别名，是对象的另一个名称。
        • 指针：指针是间接的。它存储的是对象的内存地址，可以通过间接的方式来访问该地址上的值。

     3. 空值：

        • 引用：引用不能是空值。它必须绑定到一个存在的对象。
        • 指针：指针可以是空值，表示它不指向任何对象。

     4. 指向的对象的生命周期：

        • 引用：引用的生命周期与它所绑定的对象的生命周期一样。当对象生命周期结束时，引用也会变得无效。
        • 指针：指针的生命周期可以独立于它所指向的对象。即使所指向的对象被销毁，指针仍然存在。

     5. 操作符：

        • 引用：可以使用.运算符来访问引用所绑定的对象的成员。
        • 指针：需要使用->或*运算符来访问指针所指向的对象的成员。

     6. nullptr：

        • 引用：C++11引入了nullptr关键字，但引用不能是nullptr。
        • 指针：指针可以是nullptr。

     7. 数组与指针：

        • 引用：不能有数组的引用。
        • 指针：可以使用数组名来初始化指针，使其指向数组的第一个元素。

     8. 初始化与赋值：

        • 引用：引用可以在声明时初始化，也可以在后续代码中赋值（前提是它绑定到一个存在的对象）。
        • 指针：指针可以在声明时初始化，也可以在后续代码中赋值（可以改变它指向的对象）。

     9. delete操作符：

        • 引用：不能使用delete操作符来删除一个对象。这是由引用的性质决定的，因为引用只是对象的别名，不是对象的独立实体。
        • 指针：可以使用delete操作符来删除一个对象，前提是该对象是通过new操作符动态分配的。

     10. const修饰符：

         • 引用：一旦一个引用被声明为const，它就不能再被改变来绑定到其他非const对象上。这有助于确保引用的安全性，防止意外修改。
         • 指针：尽管指针本身可以被声明为const，但是const修饰的是指针本身还是它所指向的对象取决于上下文。例如，int const * p;表示p是一个指向const int的指针，而int * const p;表示p是一个const的指针，指向一个非const int。
   • 怎么实现a，b两个数的交换？”呵，声明一个临时的变量tmp，然后tmp=a；a=b；b=tmp“；这是最基本的，你能想到不用其他临时变量的方法吗？我脑子空白了很久面试官给提示了，4则运算，（然后我觉得会覆盖一个值很不科学），提示2，你先覆盖掉a怎么样，”哦哦哦刚进误区了，可以先a=a+b;这样a存的其实是sum值；再b=a-b;这样b就变成了a了；最后再a=a-b（其实就是sum-b改变后的值），a就变成b了“，仔细想想是这回事吧，那你能用位运算实现交换吗？同样不用声明新的临时变量。思考了一会，面试官要我好好回忆位运算，无非就那么几种，”也就是与或非，异或，左移右移；那么，我能用的是，呃，呃，如果我用异或，任何数与0异或还是自己，如果我大胆尝试ab异或，那么再异或a就得b了。哦哦哦！面试官我懂了！只需要a=a^b;a就相当于ab都异或一次， b=a^b;就能让b异或自己得0，然后再与a异或b就变成a了，同理再a=a^b，a就成b了“，这是我答得最好的一问。
   • 再说一下野指针吧。很久之前看过忘光了
   • 给你一个数组，你怎么实现一个队列？根据先进先出随便说说就行，提了循环队列。普通队列，你觉得首尾指针叠在一起和我遍历一遍队列判空有区别吗？”有，效率上的区别“，面试官说行。
   • 说说线程和进程的区别。略。你觉得多线程可以不要吗？”不行，用户需求，例子，边看电影边下载东西。“我还说了协程，翻车，协程说成管程了yyy。
   • 给你一个多线程的场景，无非只有读写两种，会产生冲突吗？怎样的冲突？”脏读幻读不可重复读...啊吧啊吧“，面试官叫我用大白话说就行了，没必要记这些名词，意思到了才行。
   • 你觉得读写冲突上锁怎么锁？锁读？锁写？答案是都要锁，因为不锁读意味这写的时候可以读，这不是原子操作的问题，而是处理多线程时读写可能并行，不只是并发。我的回答有点问题，现在懂了。
   • 总计1h15min，更细节的东西记不清了，把印象最深的写出来，当作今天的复盘吧，——2024.1.17
4. 面试官说看重的你们应届生的学习能力，因此只要能力过关岗位都不成问题，再说。问了能否接受 Android 和 IOS 开发。

2024.01.23  入职（早9晚7）

熟悉环境和小组产品，分到 iOS开发，学习oc，小组气氛活跃，为数不多边交流边开发的小组，组长和旁边的开发姐姐都很热情，记得带我入职的人事姐姐说有什么事找组长就行，主管管组长，好像主管也这么说过

2024.01.24 晚，征求同意后参加华为笔试，也就试试机会，大厂不好进，但还是想试试 

我白天问了组长晚上下班后能不能不算加班继续呆在工位上，或者算加班（没有薪资）但做自己的事，因为7点下班7点我正好有个线上的笔试，还是说要我到楼下餐厅随便找个位置，答复是：“呆在公司没关系，如果公司还有人，你正常走就行，如果最后走记得关灯，只要不影响其他人，你干啥都行！”

2024.01.25  被开了，和字节的同学交流分析事情真相，自我思考与推论

1.  事情回顾：24日晚主管看见了我在考试，没说什么，考完之后问我怎么样，还给我说了大厂算法题大致的套路，然后说着说着一起下的楼，见到了CEO。25日早上和主管在会议室交谈了差不多一个小时前面一直在说昨晚的事影响不太好，“我们”是0容忍的态度，最后提出辞退我的结论。与人事商量后过来签辞退手续，信上写着：本人在工作中由于违反公司相关规定，自愿提出辞职。（看到这我已经对这公司失望了）一位人事大哥带着之前我认识的人事姐姐过来，说工资的事，我因为不好好工作，在上班的时候偷懒干自己的事被辞退，叫我快快签完协议走人了事，我拒签！人事大哥怒了，1说你干了不能干的事，我回答说组长给我说了可以待在工位，人事大哥说你有证据吗？没有证据没用，强调公司工位除了加班任何时候能不能乱用的规定。听完我开录音找组长录了口头承诺，对面安卓开发组长大概估摸着我这出事了，一脸着急叫我们的组长不要理我，但他也怕得罪人没有大声说出来，组长最后是说了，没错，我给你说的，走前我承诺不会给组长添更多麻烦并表达谢意；天真的我居然会以为这是一个洗白的好机会。回去我看到主管也来了，人事反馈这是，主管也说事情不是这样子的，辞退因为其他方面（模糊回答，说白就是上面的意思，只要人事执行），然后人事大哥说签个字结算工资后走人，实习这件事当没发生过；我说：”意思是无缘无故赶我走咯，不干，我们没协商完成我不走！” “我最后说一句，你签还是不签？” “我还需要重复吗，把事情起因写明白，并且说是你们单方面的开除和毁约！” “好那你别签了”，人事大哥猛地把桌上的签字表抓到手上揉成纸团，“叫你签你不签，爱tm签不签”，直接把那团纸砸到我脚边。后面CEO对公司从未发生过的这件事开会了，持续40min，我说我跟你们一起去，人事大哥说，“你没这个权利，没资格听”，“这是关于我的事不是你的事，凭什么？” “你要是真敢去去我当场把你限制住，看你还去不去？” 正当我要操作的时候，人事姐姐拉住我了，表情十分为难，说 “你就让他们去吧！” 我做了退让，因为这位人事姐姐的为人是左右我判断选择语玩的因素，平时特别照顾我们3个实习生，愿意给我们讲很多潜规则，比如之前培训说公司领导特别不喜欢看到玩游戏的，包括休息时候，这么离谱的 rule。会后人事大哥来了，脸上居然没带有敌意，他说：”我知道这什么一回事了，哎，你说说你嘛！干啥事儿不好偏偏做人家大厂的笔试，还光明正大地干，而且不说你在做什么，只要是跟公司期望有出入的都不能干，所以你有啥事回去干最好，这不？上面只要想发难你这些那些就都是理由。”我瞪着人事大哥，眼珠子都快掉出来了，我是眼花了吗？还是在做梦？“我看了你的简历和资料，我也是交大的，我还是北京人，看着你估计这是第一次实习吧？你不要灰心，咱们211学历，机会多的是，不行咱就换个地方呗，我们加个微信，到时候你把简历给我，诶我直接找之前跟你在这里面的人事要就行了。”交换了wechat，“你说组长给你准许，你要有证据才行，没证据就不开你开谁？”“那如果我拿证据来了呢？”“你有证据就一起开了呗！”“啊？！，，，那我猜学长应该明白我有也不会拿出来的吧。”“你以后一定要多长个心眼，今天开除你这件事的教训可能比你这几天学到的东西都珍贵，今天我是站在中立的角度评价这件事的。”谈了一段时间，“感谢学长指导，有劳了，有缘再见！”，签字走了，把项目push到gitee，企业微信删了，macOS我以为回收站删不干净，主管要帮我删，我拒绝了，要自己来，这是我不能退让的地方，因为被看到其他同事会危险吧，跟认识的人道别，然后当着组长的面删了录音->清空最近删除，给他们讲了工位下班最好什么事都别干，干什么都可能被上当拿来当说事的筹码，也希望他们能好好照顾下一个ios的实习生吧。
2. 细节回顾与分析复盘：
• 主管当天晚上到我工位上看我在做什么，看屏幕说是华为的啊，我点头，考完还问我如何，题目就是力扣那种，考的主要是人的智商，我回答：“这可还真不一定，校招题比leetcode的简单许多，主要考的是思维逻辑，还有利用模板数据结构快速实现的能力，反而是个体力活，认真准备的都不会差的。”主管接着又与我讨论了题型和面试的内容，我说这是一个月前约的，hr要我来试试，也当是对自己刷力扣的检验或者提升自己的机会的，我以为后面还有题提前半个多小时交了第一套卷，有道题直接放了，没想到后面没了，现在估计多半是没了，但题目还挺有意思的。下班之后问了实习生一周到几天，过年的话除夕能请假吧，笑着回复：“这些都不需要担心，我个人希望你们能一周到5天。”然后一起下的楼，看到了CEO和另一个部门的主管吧（不认识）。
• 第二天早上主管没有开门见山式地提出辞职，说昨晚事情影响不好，他说他理解我们，所以面试的时候不介意我们是不是到处投简历，但到公司了就要专心投入他们；我的第一问：“那么我在你们不知道的地方干这事，是不是就跟没发生过一样？”“你还是没理解到重点，问题点在于你产生了对大厂的想法。我们公司不要培养一半就走的人。”“呵，1.我是休息时间段且获得了别人的许可，2.你说我不够投入我感觉是在否认我这几天的学习成果，不能接受，3.你并不能保证其他人没有想法，只是没有表现出来罢了，4.笑死，华为我根本就进不去，碰运气试试，你要是理解人之常情不觉得很正常吗？”前面2个被否决了，3，4问没回答被绕开了，提出考虑要不要换人的想法，不知道为什么又提及了他看重的是我们的冲劲，我第二次发力：“你们说白就是要变现嘛！那也行，现在是第3天，再给我2天，我保证把oc和ios开发逻辑入门，达到读得懂你们代码的程度，直接对接我们小组的项目变现。你们怕干不长久，我用学信网档案跟你们签约，签个一年半载都随便。总比你们说的那些口头愿景现实些，你们叫我不要有给自己留后路的想法，也不给我书面具有法律效益的合约，虽然我大致能判断别人说话的真假，但我才来2天，不熟悉公司，情报太少我无法做出这种高风险的决定，我需要时间。多说无益，你们要是怕浪费资源，我用你们预期4倍的速度学，总行吧，你担心我学习毅力不够，你可以看看最近我在工位做的事情，还有我的眼神，像是在说谎吗？”主管说它不需要这么快变现，就是觉得我这个人可能不值得去培养罢了，需要考虑一下。和人事沟通后还是决定开了。后面就是拒签的事了。
• CEO那个会后，主管人事都说没办法签单方面辞退我的纸质资料。我想要个让我心服口服的理由/材料，会后主管说跟我没啥可说的了，就这样。看在2位人力的面子上，签了个协商一致辞退的纸质资料。之前的对话体现出的公司内部细节其实我早就不想呆了。收拾包包走人的时候主管还跟我打招呼了，表情很微妙复杂，不像是生气也不像是高兴（平时我们都笑着说话的，可以说整天他应该表情都差不多这样），我也回应了。
• 令人激动的复盘分析（弹丸玩家是这样的）：主管如果当晚就觉得这种行为不好，产生辞退的想法，是不可能花时间给我交谈这么多的，还是别的地方的题目，无疑是浪费时间罢了，后面问到工作与节假日的安排也是正常回复，谈话表情与平时无异，我记得很清楚不会出错。第二天白天聊了很久才提出辞退，然后还考虑很久，说明他在纠结；他说了这种行为0容忍，但他犹豫了；他说多一个少一个没区别但人事姐姐之前说过开发实习生挺缺的，要招6个左右，目前只有俩，把我开了剩1，这可能会变成他考虑的主要筹码。问题来了，以上没有一点是跟辞退我有关，这里引出了一种可能性，上面（CEO）或者至少与主管平级的人提出了开我这件事，年龄问题主管知道这件事确实不太好，但有人既然明面提出来了不能不给面子，我估计CEO也承认了这件事不行，辞退不妨作为一种方案，便是由他，来当这个坏人。如果有了这股压力，我才能想明白为什么我快速变现的承诺会被否，为什么主管理解人之常情还绕开了上面的第4个问题。还有几个方面佐证了主管一部分被施压这个猜想，一个就是前文提及的主管的表情，另一个就是其他部门实习的同事见到了让人难崩的方面，还有就是入职的时候我和安卓开发实习生一起来但只上来笑着跟我热情打招呼（“xx，你来啦！”“嗯嗯，来了！”），然后每天问我们工作进度，辞退第二天安卓小组的实习生说主管不来问了。
• 接下来是我个人的直觉（无法保证准确性），不作为经验。一般干开发的人都知道，小厂的实习生大多数都是答应着长期呆着但实习期结束走人，我这个拍脑门想的逆天校招三方提议能不被接受哈哈，估摸就是其他部门的问题罢了，而且笔试那天晚上CEO跟我交流过，我觉得他也是个技术大牛，很佩服，如果遇到能力真的不错的实习生应该也会大事化小，所以我的雷区定位在其他部门的某一位/几位主管头上。但其他部门应该也不会这么管这些问题，所以也很可能是CEO开的。

整体来说部门领导层面有待优化，其余部分很不错，真的是在泥潭中找寻偷偷绽放的昙花，一瞬后的消失并不是销声匿迹，而是保护自己，在迷失的人出现之时现身为其指路。

  真没想到前不久看的小说内容居然能这么真实地体会到（作为一个旁观者，同时也是受难者）：

 

「温柔在这个世界并不受到支持，因为这样的行为本质上是在放弃自己的利益。不用说是温柔对待亚人种了，光是将面包分给别人，就会让面包减少，只要把衣服给别人，自己冷的时候就没衣服穿。做这种事根本没有好处--温柔总是必须面对这样的指责。」

「随波逐流会轻松许多，也不会被任何人责备………但即使如此，还是有人持续反抗这种风气。我一直都看在眼里。即使这个世界对温柔非常严厉，但还是有许多人想变温柔。」

「你接下来必须决定是要接受这个现实，还是拒绝并加以对抗。不管选择哪一边都没有错，没有人会责备你的选择.但如果你在明白这些后，依然选择继续保持温柔。」
奥利佛说到这里时停顿了一下，笔直看向卡蒂。少女也跟着回望他的眼睛。
「我觉得那种生活方式…远比天使还要值得尊敬。」

奥利佛哽咽地说道--少年长久以来都希望能让温柔的人继续保持温柔，但在这个世界，这实在是个过于虚幻的愿望。如今这个愿望稍微实现了一点。眼前的少女替他实现了。这件事让少年开心得不得了，也让他的眼泪久久无法停止。

 

 

7. 积云教育

AI大语言模型岗。不知道从哪找来的我的简历，类似技术管培，面试笔试选择学员培训，收学费，之后对接其他公司，说白就是裹着面试笔试糖衣炮弹的黑马/传智。

注意：经过个人鉴定，积云这次不能算是诈骗，但不妨会有这种诈骗手段，没看到白纸黑字合同之前什么都别信，嘴里说出来的听听乐就好了。

2024.01.19  乱得yp的面试，笔试题目因为种种原因没有看到

我急着找工作和实习，所以这奇怪的玩意纳入考虑了，联系我的说是自费实习培训，后续工资里分期扣。第一个谈的是销售（后面遇到技术后技术说了才知道的），我以介绍软件工程与计算机的区别开头进行自我介绍。上来连续给我发问号：你之前都这么自我介绍吗？你觉得自己表达能力行吗？说我能力不行，只是211不是985，为什么面了这么多一个offer没有，连续灵魂拷问，最后得出结论，你要坚定学习的态度，认同我们的培训，然后选择是走是留，留的话也还需要通过后续面试笔试才能进入学习。我反正听着，问着学习内容和岗位的事，然后回答过程中一直重复强调前面的内容。时间一长，诶？！像变了个人似的，言谈举止散发的气场直接烟消云散，是正常的交流沟通的融洽氛围。明明是个本性温柔的人，无法用霸气隐藏她的内在，因为那种坚强是体会柔弱后表现出来的刚烈，那种气场是自己工作累计经验出来的手段。

然后到面试笔试了，第二位来了，估计是销售部门的leader，面了个寂寞，看是211，直接就过了，然后说211不要笔试，如果我硬要笔试，不行，因为我报班意愿不够强烈。引起了我一点不适，算不上学历歧视但只拿学历说话，个人三观问题，我挺反感在单独谈话时只夸赞学历并说比他们大部分学员高，其他方面一个字不谈，我简历上写了6个项目啊喂，还有在校经历课程成绩甚至专业都不看。

一直是她们在说，疯狂输出，直接把我脑子弄乱了。中午去楼下吃了个饭，在停车场里分析了一阵面试官（我还不知道是销售）的行为、动机。第一位的表现让我感觉到不自然，就是刻意这么说的，估计清北的来都会这么说，像是培训出来的话术。其次，这种学历至上与居高临下的感觉是他们的第二颗雷区。感谢身边的老师朋友的建议，问了几位，都持反对意见。

2024.01.19  中午饭后，等技术的过程中前台找了充电器给我，这是我的final目的

技术老师来了，老师是个正常人，交流了课程细节，说实话我觉得挺简单的，机器学习他说要讲，我估计也就是讲到怎么用的程度，不会以我们学校研究生课程的难度与目标匹配，大致就是这样，反正个人觉得不适合认真付出了大学时光的学生吧！
然后第一个“盛气凌人”的销售来了，估计是等不及了，插入谈话说感觉我学习的动力不足，说了类似要么交钱培训要么走人的话，我走前也留了狠话，“请问老师你还记得刚见面时你对我说的话吗？”对方否认，我继续：“你知道为什么你投了这么多简历还没一个offer吗？”。“你不觉得是你自己的问题吗？”“嘿，当然不！因为问题，是你们价值观上认为是问题，老师你真的没必要用这种不属于你的说话方式，这让你们整体的精神面貌都与学历至上学历歧视有关了，在你们这学习的学生应该没几个快乐的吧！”公司氛围直接侧漏，“我不在乎你说什么，我根本不想听，你可以走了吧？”

人走一半，她们销售的leader电话过来问为什么，是部门的谁做了什么吗，是对那位老师不满意吗？记得之前赶我走的人说我不关心你的理由，大家都是成年人，你没选择就是没选择，叫我不要多说，直接走人。

2024.01.19  返程路上

开心玩着手机，想干啥干啥，学习游戏都行，比车上睡觉nice。

2024.01.19  回到学校——语玩给我发了offer，实习的，但我记得1面时候说了要2面，那边说2面等实习一阵再说，挺好，（但部门内有地雷）

 

8. 华为- AI岗软件开发

校招，AI软件开发岗，同类型的还有机器学习，推荐算法，大模型岗位。本来说跟hr聊聊就算了，hr让我来试试，直接内推我做笔试，终于不用担心大厂因为211学历大筛就给挂了。

2024.01.24 晚，征求实习公司组长同意后参加华为笔试

题目很好，很值得做，个人觉得校招题目和leetcode题目还是有出入的，有条件的可以多参加大厂面试，做他的算法题，做着玩也是提升。

考虑到后续面试，题目就不透露了，反正就是算法呗，普遍都简单，主要考思维，认真准备算法的绝对没问题，放轻松就行了。然后我以为卷子有3套，像jd一样做一套交一套才能开启下一套卷子，然后我给自己预留了半个多小时做后面的题，最后一道算法舍弃掉了，然后我交完，。。。发现没题了。

总之一道题因为失误故意没写，前2题拿满，笔试过了。

2024.01.30 一面，二面

主要问项目，每一面都有一个算法，不难，但二面算法有点技巧注意不能用暴力。我本来没啥思路，先用暴力写一个保底，然后瞎在那用双指针试，阴差阳错出答案了。

• 值得注意的是：
  • 1.一面面试官提到了那天笔试的内容，也就是我提前三十多min交卷最后一题没做的黑历史hhh~，他准备问我思路，我给他说第三题也没问题，我后来做出来了hhh！~　　
  • 2.二面面试官还给我介绍了他们AI算法岗大致做了些啥，说了一堆题外话，主要是大致讲一些全局方面的事，比如机器学习，你使用无非就是库，先从最外面看一个事物，就简单了。氛围挺好的，我全程是笑着做完的，既然最后的算法出来了，多半稳。

 

9. 博乐科技

校招，游戏数值策划，需要代码实现数值测算的程序

2024.01.26 线上平台笔试

主要是数学题，我第一次做觉得还蛮有意思，主要考察概率论和数理统计。5道题，有一道不会做。

推荐给数学/软件方向的同学，数值策划一般涉及moba类角色技能倍率成长，抽卡概率，装备圣遗物强化，伤害计算机制等相关问题。

2024.01.30 邮箱反馈结果

 挂了，我回看了下流程，简历过了才笔试的，那就是说有人做出装备强化那道题了。既然没了，这里我把最难的题目大致描述一下：

强化装备，从0级到10级，50%概率成功，成功等级+1，失败-1，问强化10级所需次数的期望。等级不会降为负数。

还有就是记得复习一下几何分布的期望方差公式~~~

 

10. 微创软件（Wicrecend）

应该是社招，Azure技术支持工程师，需要会编程，需要与国际用户讲解沟通。给绿色是因为hr很好。

2024.01.26 电话面试

24号语玩新人开会，我没接，10min后打回去挂了，约到了26号，真羡慕字节开会时能中间出去接电话啊！

采取问答方式，1.首先是自我介绍，2.然后问你如何处理客户的问题，3.你曾经跟外国佬合作的经历以及怎么解决代沟的，4.你自己能给他们团队带来哪些优势；整个过程全英，我因为一些原因听力听起来无半点压力，一轮到说嘛......哎懂的都懂，再加上之前放别人鸽子，直接凉凉。

虽然我很好奇他们只要计算机相关专业的话对英语的期望度有多高，有多少这些专业的学生没有出国的实力/需求，英语口语能到这个水平。