生产企业的IT人才储备困局

　　在生产企业从事信息化建设，最揪心的还是招人难。

　　很多已经有工作经验的同行，都奔着大公司或软件公司去，很少会考虑来企业的软件部门。在51job上挂了几个月，收到简历不少，愿意来面试的没几个。

　　总结了几点原因：

　　1、生产企业一般都远离市区，不想和(男/女)朋友分的太远

　　2、面试的支出成本不低

　　3、一般就业都优先考虑软件公司，而且规模要大，人数不能太少

　　4、收入

　　如果求职的主要目标是稳定的工作和满意的收入以及美好的发展，其实这些非软件公司也可以提供。

　　我在2008年以兼职的形式给现在的企业做订单系统，2010年组建研发团队进行全面信息化系统开发。

　　前几年部分股东对信息化还是持有怀疑态度，因为其中涉及到大量的人事变动和部门调整，而且应用过程中也会出现了很多问题，造成了一些经济损失。但是相比带来的效率，尤其是业务瓶颈的突破，这可都是企业发展的中坚力量。公司要走集团化、开分厂、图上市，这一过程缺少不了信息化的支持，所以对人才也更加渴望。

　　现在我已经从技术岗位逐步转向行政岗位，这应该也是IT从业人员的职场规划的一个方向才是！

　　非软件公司招软件工程师，感觉就像大海捞针，招聘成本不小，收获甚微啊~~~

　　再此也向各位博友讨教高招，如何解决非软件企业IT人才储备难题！