《人，绩效和职业道德》读后感

作为一名计算机专业的学生，以后的工作也就是与电脑与代码紧紧的连接在了一起。作为一名程序员，在软件的开发设计上很难以一个人的力量去完成，团队合作是当今的主流。在团队合作中，会出现许许多多的问题，比如整个任务如何合理的分配给每个人，每个人是否又会尽心去完成等等。
   在看完《人，绩效和职业道德》后，有一点让我印象深刻。分工的重要性，说道分工那就不得不提组长这个职位，一个团队中必须选出一个决策者，这样在遇到大的事情时才会有人做决定，组长在团队中起到了领头羊的作用，组长必须根据每个成员的特点对其进行分工，只有一个好的分工才能保证项目又快又好的完成。分工完成后就到了团队成员的磨合期了，每个人有每个人的主见和思想，所以在很多事情上可能会争执起来，这时候该组长出面了，组长既要做一个正确的决定还得安抚好每个成员的情绪，让每个人不能把情绪带到工作中去。作为这个组的一个成员，我觉着每个人也应该控制一下自己的小情绪，在一个团队中，只要每个人都能够包容一点，那么无论大事小事都不会产生伤和气这种事。
   而根据其他程序员的回忆博客，也明白了成为一名程序员并非一件易事，米诶有稳扎稳打的基础是不行的，看作者写的一名程序员所需要的知识发现自己还是欠缺了太多。同时，也看到了一名程序员的工作是怎样的。没有什么事情是简单的，也没有什么工作是可以满足一个人所有要求。想要有好的回报还是需要自己努力的付出。
   其实感觉讲这些都有点虚，对我来说现在还是处于一个学习的过程，把我所需要掌握的掌握住是当下最为重要的。