整顿职场靠未来的小朋友

2023年很狗血，很残酷，很难受，很无奈。希望以后的职场：

1、少一些裁员。如果企业实在经营不下去了，可以裁员，多给员工一些赔偿吧。
2、找工作更简单。别整很多轮面试了，什么业务部门交叉面试、人事面试去掉吧。
3、试用期更短。6个月真有必要吗，1-3个月都不能判断一个新人和岗位的匹配吗？
4、试用期工资不打折。转正前后干一样的活，为啥有的公司给试用期员工工资打折扣？
5、转正更简单。直属领导自己决定就行，找7个人进行打分这种行为真的无法理解。
6、管理没有PUA和画饼。能做到就说出来，做不到就不要提，不要打压员工。
7、没有加班文化。996成为历史，提高工作效率比装模作样加班和摸鱼更重要。
8、聚餐不强制喝酒。聚餐就是聚餐，为啥每次都要跟参加酒局一样，非得把谁喝趴才满意。
9、更公平的绩效考核。很多绩效考核最后还是领导自己拍板，形式主义。
10、拒绝打小报告。多人当面沟通比背地里打小报告更容易解决问题。
11、少一些无效的汇报。每天日报、每周周报、每月月报真的有必要吗，员工更容易为了写报告而写报告。
12、多一些实在的福利。员工努力干活又出成绩，可以多一些实在的福利，类似过个节发一盒月饼打发谁呢？
13、更有意义的团建和旅游。不要留给员工感受就是换个地方找个馆子吃饭，团建和旅游的真正目的要达到。
14、年会不能停。抽奖设置更多的奖项，让更多员工中奖，年会活动不在局限于吃饭看节目抽奖等。
15、离职不分类。好聚好散，所有员工都是主动离职，不再因为各种原因导致入职下一家公司受影响。

其他等等，欢迎补充。