在我们选择公司的时候，薪水是重要的一个环节。很多小公司由于管理和规模上的原因，很难招到人，于是往往打出高薪的醒目标志。但实际上这样的高薪果真属于高薪吗？
我们来计算一下，一个人的回报，可以用，付出努力+花费时间=所得薪资，来衡量。在小公司里，如果把大公司三个月干的活让你一个月干完，给你比大公司更高的薪水（当然不可能高出倍数），那么加上时间因数，还有你的身体精神损耗，实际上这高薪就高不到哪里去了。
知道老板最喜欢的一类人是哪一类人吗？活雷锋。。。给你的精神鼓励，你就免费加班到深夜，给你许诺点将来，你就感激的要为公司鞠躬尽瘁，死而后已。实际上，将来的许诺不能拿到今天当饭吃，而且大部分老板是不会兑现的，就算是白字黑字写下，他也有办法让它废掉。
当然，小公司里充满了机会，这就是大公司和小公司的根本区别。而想加入小公司，如果选择不当，不仅会浪费你的大量时间和精力，还有可能使你对这个行业心灰意冷。那么如何鉴别一个公司是否值得选择。我结合自己的经历，谈谈一点看法。
首先，看公司氛围。有没有体现一种凝聚力，一盘散撒死气沉沉的公司注定一开始就在自掘坟墓。
第二看老板魄力，能不能拿得起放的下，姿态够不够谦虚，那些不可一世的基本上开始就注定要失败了，而那些跟你谈话时眼神闪烁，多半是公司有不可告人的内幕。而号称自己振臂一呼，xx牛人就过来投奔，多半是吹牛b，而且对人才也很不尊重。小公司看对老板很重要，比什么协议约定更重要，老板不对路，给你吹什么高薪，什么优良的工作环境，什么提成，都没有用，如果你在这个公司的从业过程，不能写入你的简历的话，那你的时间就等于浪费了。
第三，要看看公司里有没有忽悠。国内现在很多忽悠，小公司里就更多了。他们都号称有多年从业经验，有大量人脉，有xxx技术，拖垮了这家公司，把原因归为其他方面，然后又去忽悠另一家公司。这类人往往对自己很自信，事实上他们真的认为自己可以干出点名堂来，因而对不懂行的老板，往往会被他们的信心所打动，盲目的投资进来。发现忽悠，可能非一两天就能够完成的。但你能从观察公司其他同事那里了解到，一些冷漠，操弄，无奈的表情，往往就暗示了忽悠的存在。忽悠实乃游戏业的毒瘤，但没办法，在暴利的驱使下，很多不懂行的人加进来，就注定了他们要交学费，要被人骗。
大小公司都有各自的优势，小公司很锻炼人，大公司可能就是在框架上面工作，很乏味，很苦力，很民工。在框架上面工作就像在家有父母照顾你一样，永远都长不大。什么样的性格就选择什么样的路走，祝大家事业上一帆风顺。
