职场——自古深情留不住，唯有套路得人心

 

认知观：

北漂一趟，觉得收获最大的就是更新了看待软件开发的观念。

1.中国不缺低端的技术人才，缺高端的技术人才。

这意味着，首先你得一直呆在这个行业内（不转行），然后出去平时完成的工作任务，自己还在持续的学习升级。

2.软件开发的知识总在变，分析和定位问题的能力是不变的。

这意味着，你工作效率的问题。（避免高薪低能被炒的情况）

 

求职历程： 

回武汉面试了6家，从一开始信心十足到气愤，再到反思

信心：从事了开源项目的源码修改，功能拓展，觉得技术和思想观念层次不低。

气愤：面试的基本上是WEB，对WEB相关技术细节问的多，对思想和解决问题的思维和方法问的少，有的和个人认知违背，非常气愤。

反思：为什么感觉自己至少不差，但是找不到合适的对口工作或者说高薪。为什么有些公司常年挂着招聘信息，缺不招人。为什么自己总没赶上前端、移动、hadoop这些热潮。

 

经济学的角度：

===================================待更新