【CTO变形记】有序定无序—为什么越努力，越无力
我们用自己构建的认知结构来理解和映射这个世界，通过外界的反馈来调整现有的认知。但面对的现实越来越复杂，以及面对更多的未知且陌生的情况时，我们常常试图去“修整”接受到的信息以便于适合处理。于是，很多的事情开始变得“不可捉摸”，结果变得不可预知！
前言：我们用自己构建的认知结构来理解和映射这个世界，通过外界的反馈来调整现有的认知。但面对的现实越来越复杂，以及面对更多的未知且陌生的情况时，我们常常试图去“修整”接受到的信息以便于适合处理。于是，很多的事情开始变得“不可捉摸”，结果变得不可预知！
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先从一个常见的场景开始说起。我们做产品的时候，一般会做一些调研，收集“用户反馈”，然后结合自己的理解和经验，综合考虑市场行情、商业趋势等，将产品呈现，上线面市！上线之后，接下来要开始进行运营、推广，也进行更多的分析，不断的调整产品以及公司的战略。
以上是一个“产品运作的缩略图”。在这个过程中，我们一直在做一个事情“试图从纷繁杂乱的现实中，找出‘清晰有规律、且可以复用的路径，到达彼岸’”。如下图：
或者说，从无序中探寻规律！！！
上述的过程，在很多地方发生着。很多的CTO走到今天，其实都会“有意识或者无意识”使用类似的方法：要成为技术负责人、在技术上有话语权、在项目上有掌控权，为此不断的提升自己、精进自己。
好了，有了上面的铺垫，我们可以聊聊“有序与无序”了！
这一切，是从那段轰击我大脑的话开始的：我们很多人被教育，失败是成功之母；其实这是一直以来的误解，只有成功才是成功之母。你失败了一万次，往往都不能成功。你在错误的路上不断的试错，这无疑在一个泥坑里面反复的跳，可以总结出什么呢？我们很多时候总说，要‘试错’，其实是要‘试对’，看看每次的尝试，做对了什么，然后把对的留下，一点点的积累起来。‘试错’与‘试对’看似就是一字之差，看似结果可能一样，但是这个内在的思考方式是不一样的！
“有序”其实包括两个层面的“有序”，一个是“外在的有序”，一个是“内在的有序”。首先，我们暂且定义一下“有序”的概念，即“少，单一”；“无序”即“多”。我们暂且定义到这里，后面再次延伸。
外在的有序
我们从一个可能大家知道的小故事说起，“别针换别墅”，如图：
故事比较简单，讲的是一个小伙想要别墅，但是啥都没有，于是拿着一个别针去找人，然后遇到渔夫，换了条鱼，然后找个卖饰品，用鱼换了一个首饰....于是，就这一路换下去，最后换到了“一幢别墅的一年使用权”。
故事里面，小伙子有一个梦想，这个梦想是确定的，就是“想要别墅”，这也就是“有序”，很清楚自己要什么，至于怎么得到，不知道，因为有很多的途径和方法可以来实现，这就是“多”，也就是“无序”。
于是，他选择拿着一个“别针”，这个确定了，也就是“有序”，别针换什么？不知道，有很多的可能，这就是“无序”...以此类推，每一步确定之后，其实后面的一步是不定的。从整个来看，我们会发现：都是“有序定无序”，这里的“定”不是说“决定，确定”，而是“以此为基础”。
再举个例子（道听途说的网络版），马老师怀揣自己的梦想：“让天下没有难做的生意”，这个是定的，清晰的，怎么做？可能不太清楚!
（图片来自网络）
--->首先，他选择了做了“中国黄页”，这个一旦定了，后面的事情就在这个基础上开始开展。----->后来发现“中国黄页”不合适，于是做“交易”，这个再次确定，怎么做？可能不知道，于是不断地学习、观察，选择做一个“线上交易”的产品.....
（图片来自网络）
后面的步骤，都是从“最开始那个确定的梦想（或者说愿景）”中产生的，每次选择一步，就确定一步，然后以此“确定”的步骤来进行下一步。
有个隐藏的小误区澄清一下：不是每条路径会最终取得商业上面的成功，但是，每一步、每一条链路的选择，都是由一个“清晰的源点”发出的，不断地试对，找到那条可以通往彼岸的路径！
到这里，“内在的有序”也已经呼之欲出了：如果我们不清楚知道自己是什么，要做什么，有什么，很容易产生迷惘和失落！
尤其从技术，转向创业，然后转向业余投资之后，发现：每个人是“生而不同”的，每个人都有自己的禀赋和特长。可是一直以来，我们都被“标准化”了，难以活出自己的样子。
例如有些人，就是难以形成所谓的“抽象思维”，因为他对细节的把控很到位，“广度”“高度”或许不够，但是“精度”很赞，如果硬要去做系统性的设计，即便很努力，可是内心很憋屈；有些人，看到数据就头大，看到算法就懵圈，如果赶着潮流去学“人工智能，大数据”等，一旦期望的待遇落差很大的时候，内外的煎熬可想而知...
内在有序，简单而言，就是“把自己搞明白”。创业的时候，各种不同类型的项目都搞过，从私域流量工具，电商，数字货币，智能硬件，其中的起起伏伏的滋味，难以言表。现在想想，其实就一个不断发现自己，回归自己的过程。用一个图总结下：
所谓的“天赋”，其实就是知道自己有什么特长，即便这个特长不是被现实所认可的；是你认可自己的“价值”。
“热情”，也就自己对什么感兴趣，对做什么事情乐此不疲，即便不给钱，自己也吭哧吭哧的做的。简言之，“快乐”。
所谓的”趋势“，就是”老天爷发红包“的时候， 你是否在“红包雨中”，结果只是拿到多少而已。例如前几年，房地产火爆的时候，我们捣鼓下房子，可能结果不错！
最后，就是“商业”，你的“价值”是否可以得到“价格”，也就是说，是否有人愿意为你的价值买单。例如，你会唱歌，是你的天赋，也是你喜欢做的事情，而且有人买单，那就可以形成“商业”。如果这个“商业”在“趋势”中，你可能很快成为大V，大咖；如果不在趋势中，也可以活得不错！
其实，一个人把以上四个点全部做到，是很稀少的，承蒙上天眷顾！所以，很多时候，往往是一个团队，把上面四个部分组合完整。自有你自己“定”了，确定自己的角色了，其余的人，也会清晰的各自“归位”。
或许，事情本身没有那么复杂！
