其实不想走，其实是想留
其实不想走，其实是想留
前言：文章的标题来自于一首歌，相信大家都听过了的。
文章还是用故事的方式讲述。
1.拼搏。
小A刚刚进入公司的时候，可以是激情焕发，干什么事情都是认认真真，一丝不苟，不管是项目很紧迫还是闲散，小A总是兢兢业业的干，下班后同事都走了，小A还在奋斗中，在别人眼里，小A很拼，确实小A也认为自己很拼，小A不想荒废自己，趁年轻，拼一把。
小A从一个新人，慢慢成了核心人员。小A一如既往的奋斗。每次公司开会的时候，公司高层提高没有自己的核心技术，很想什么出了核心技术就好了。（其实小A一直就没有参加那个会议，小A的等级不够，这些消息也是从自己的上司那里听来的）。但是听者有意，小A开始思考：为公司创建一个核心技术，甚至是核心的产品出来。然后小A就朝着这个目标前进。
2. 别人的东西总比自己好
公司一直在外面请什么专家，挖什么人才，都喊出了天价。其实公司里有很多符合条件的人员，但是这些人员一被重用。不被重用有很多的原因：如太年轻了。可是年轻又什么错，年纪和能力就是成正比吗？...最后又N多的理由，结果就是“外面的比家里的好”，还有一点：一直在外面找不到合适的，为什么不自己培养，成本也比较的低。
3.彷徨。
小A学会了要隐藏自己。之所以这样，是因为小A得知，在自己之前，公司有一些很厉害的前辈，他们曾经开发出了很不错的成果，但是公司就一直打压他们：如果用了他们的成果，那么公司就会很依赖他们，万一哪天他们走了，公司怎么办？而且如果用了他们的成果，那么其他的一些人怎么办，几乎可以开除了。但是最后，走的是那些有成果的人。小A隐藏了。
4. 金子还是发光的
小A磨练了很久了，业务分析，架构设计，项目管理都涨进了不少。而且开发出了自己的成果。此时小A还是不被看重，小A走了，抛出简历第一天，就同时被几家知名公司看重，聘为架构师，。
小A临走说了一句：其实不想走，但是还是要走。
