因为这是本人的第一次真正意义上的面试，面的是深信服的实习生，所以难免会有紧张，以至于自我介绍的时候都手忙脚乱，前言不搭后语，以及突然的结束。效果可想而知，及其差劲；虽然在面试前，做过很多次的预想，但是到真正的场合，真就唯唯诺诺。这里也是对第一次的面试做一个记录，希望以后能多加改进，为以后总结经验。
先来介绍一下线上群面的流程，我捡重要的几点说明一下：
1、首先面试官会自我介绍，然后按照顺序让我们一个一个进行自我介绍每个人一分钟左右，如果超时她会打断。
2、接下来面HR会介绍，面试的时间分配情况，她会给一个论题，经过30min的讨论，总结出来一个观点，最后选一个代表，做3分钟左右的陈述。
3、总结完后，HR会单独提问一些问题。
整个群面的过程大致就是这样；我再来谈谈我的感受。
首先是自我介绍，在我看来面对群面这样的非技术面试，自我介绍中没有必要把专业技能说的太过详细，估计那HR也不是技术的面试官，可以大概提一下专业技能，因为只有一分钟时间，所以不能说的太详细，否则时间不足。我的建议是技术面和非技术面准备两套自我介绍，分别应对不同的场合。因为我是一个双非的本科院校，同组的有好多厉害的院校，还有研究生，这一听自我介绍就产生自卑感了。下来后细想了一下，其实也就那样了，把自己的事情做好就行，也就是自我介绍的时候会稍微轻松一点，其他时间其实都处于高度集中状态，也就感觉没什么了，再有就是下来的时候会感觉自己做的不够好。别像我一样从自我介绍就开始紧张，头脑就乱了，说话也没有条例；直到快结束了才慢慢适应，但是已经没有机会给你展示了，现在想来确实得不偿失。
接下来就是组内讨论，首先她会给一个论题，让你思考5分钟左右，然后再开始讨论。这里我只能说我准备的不足，我们组分配的题目为筹划一场活动项目，而且活动步骤已经写好，就让你安排排序；本来现实中就没有什么筹划活动的经验，再加上平时准备的题都为那种陈述观点的题目，看到这样的题目更加手忙脚乱，导致大脑一片空白（心理素质也算是比较差吧），这也就导致在后面的讨论中没有提出一些建设性的意见。讨论时间为30分钟，因为人比较多，所以需要严格控制时间，这里面就需要一个记录时间的人，我们叫他timer，还需要一个引导大家方向的人，我们叫他leader，最后还需要做总结陈述的人，这里就记为总结者吧；这些角色最好在讨论之前就定下来，这里说一下我的看法，我觉得大家可以自荐做一个总结者，一般来说，如果时间控制的好，可以在小组内先做一次总结陈述，有什么问题可以在小组内再补充一下，所以在给HR做总结时，只要队友不是什么奇葩，一般不会出什么太大的问题；这也有可能与我们的论题有关系，毕竟是排序，只要能讨论出来一个合理的顺序即可，我感觉我们组的总结者还是比较轻松的，但是如果是那种总结论点的题目，总结者就需要全程高度集中，总结组内的各种观点，这种情况就可能比较辛苦了。
总结一下讨论的过程，先撇开紧张等个人因素，如果有什么看法一定说出来，不要保持沉默，如果不说话，分数肯定大大折扣；但是也不要太过张扬，让HR觉得你好像很牛逼，这在后面的单独提问中很有可能吃亏，这是我个人的看法。总之，最后的结果就是总结出一个让组内所有人都同意的观点；其实讨论的过程就是展示给HR，你对这个问题的思考过程还有你的逻辑思维能力，不要觉得我的答案可能是错的就不说了，万一你把组内的其他人都说服了，那你的答案就是正确的。我想这也就是小组讨论的意义所在吧，集思广益，慢慢的补充不足，没有人能够一上来就说完所有的观点吧。
最后在总结者做完陈词总结后，这时HR一般会单独提问一些问题，常见的问题就是，你对这个总结有什么异议，这里一般总结的一般不会有什么大的问题，因为提前已经在小组内总结并且讨论过了，当你被提问这个问题时，我看个人看法是：没什么大问题，这些总结的就是你们小组讨论的结果，这样就显得你们小组内意见统一，组内规划比较好。还有可能让你评价组内的成员，谁表现的好，谁表现的不好？这里我的建议是：不要直接说，你可以说大家都有提一些建议，都为结果出力了，表现的都还行，但是，提出的建议中都有一些不足，经过大家的讨论，取其精华，去其糟粕，才能够完成最终的结果。还有一个问题，就是你对这个岗位有什么看法？这就是你面试之前的准备工作了，在面试之前了解到你要求职的岗位，它是干什么的，不要什么都不知道就去面试，这种低级问题要是回答错误，确实问题就比较大了，这里还是建议在求职之前，了解一下公司和岗位的要求，不要犯低级错误。
在单独提问之后一般HR这边的问题就会结束，如果你有什么问题，你可以提问。到这里基本上就已经结束了。
总之，有什么想法，有什么观点，要快速的说出来，不要等别人说出来，觉得这个也对，那个也有道理，这样会被扣掉很多分。组内的三个角色，如果可以就自告奋勇，不要畏畏缩缩，如果做的出色，这会很加分的。还有就是在求职前，尽量多了解一下岗位的要求，和公司的背景。这些就是我总结的群面的基本流程和一些需要注意的问题，如果有补充的后期会继续写进去。
注：这里在说一下群面的注意事项吧，记住群面的HR是有权利将整个小组的人都刷掉的，所以大家在讨论的时候也要注意一下，不要盲目的自信和过度的强硬，引起内部的讨论的混乱。要记住群面的结果只要大家讨论出一个合理的答案即可，这个答案不唯一，只要合理即可。然后大家在内部讨论的时候可以发表自己的看法，但是当看法出现分歧之后，大家可以尽量的说服他人，如果说服不了，那就顺从一下也没事，切不可耽误时间，要记住群面的时间很紧张的。
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