面试心得

出去面试了两天，总体来看，面试内容并不难，全是之前接触过的，并且经常用的，面试内容也是基于个人简历展开的，但是从回答效果来看较差，其中原因我自己总结了以下几条：

学习不够扎实和系统，缺乏问为什么？

一般面试除了问一些应用方面的知识，会附带着问一些原理等方面的东西，比如Servlet的生命周期或Ajax的原理，这两个东西我们平时经常用，但从面试来看，提高班的学生，都知道如何应用，但对于原理只能说那么一两句，不能很系统清晰的表述出来。

还有一点就是在学习或应用一个东西的时候，我们总是很习惯的就接受了，没有问自己为什么要学习这个东西？这个技术为什么会出现在这个项目中？它的优势在哪里？项目做完了，亮点或竞争力在哪里？（可以从技术、业务和展现多个角度找自己擅长的来说）

总结需全方位

每周一篇博客是提高班必需品，但从我自身出发，总结的内容还不够全方位，或者说不够全面，在学习了一项新技术，我总是想从它的应用层面来讲，一般通过做一个完整的例子来阐述对新技术的理解，但这样就导致了出现用完了就忘了，即使做了总结。还以Ajax异步请求做例子，当看完视频，理解了每一行代码，并且知道了大体原理，之后总结中我花大量的笔墨叙述怎么使用，而不是分析它的原理是什么，发展的来及优势。我现在觉得这种总结就是在买椟还珠，总结和没有总结是没有区别的，只能记住一时，记不住一世。

还有比较重要的一点就是知识之间的关联性，ajax根本不是什么新技术，其实就是js和xml的结合体，知识连成片之后对学习记忆都有好处。

没有自己擅长和精通的地方，缺乏正规开发的经历

简历中一般都是需要填写自己精通的方面，太少显得水平不够，信心不足，太多就有吹牛的嫌疑了；精通可能对每个人的定义不同，但至少要在面试中，能清晰完整的描述出技术要点以及原理等，最起码说出自己擅长的技术时是神采奕奕的。能让面试官看到亮点，留下一个好的印象，为以后工作分配打下基础。

第二天的面试，问到了个人在项目中参与的角色，以及项目组人员架构，开发流程等一些东西，由于提高班一般是小组长带头，大家一起合作开发，因此结合自身情况说了一些，但是感觉这方面还是有些欠缺。

学习不能只求广，要求精求专

这次面试也暴露出项目做得少的问题，虽然参与过教务、李宁以及目前最正规的DRP，但这些都属于半摸索式的开发，从需求分析到成型，连自己都不知道这种开发方式是否正确，开发进度是否合理，最后由于这些项目没有真正的上线，疑问中结束了项目，面试中自然而然会产生心虚的情况，即使对的，也吞吞吐吐。因此出去实习半年，不止是对技术的打造，更是对自信心的一种极大提升。

其实面试中，问到的很多技术都是一层窗户纸，没捅破之前语无伦次，感觉很难说清楚，但是面试结束后通过查询了解，感觉非常的简单。到目前阶段，我们的学习不止涉猎要广，更要步步为营，针对性把一层层窗户纸捅破，扎下去学习，做到精而专。

这次面试收获很大，知道了自己哪方面比较欠缺，学习方式以及思维方式还存在什么问题。

下面是这两次面试中被问到的问题，做了一个简单的分类：

基础(前台、后端、数据库)

1.   Ajax原理？核心对象及方法？框架产品？

2.   Jquery一些基本的用法？

3.   用js时怎么解决IE兼容的问题？

4.   数据传输中安全问题？

5.   如何多线程编程？

6.   java读取xml几种方法？

7.   IO是用了哪个设计模式？一些基本操作。

8.   Servlet执行的生命周期？

9.   SSH各自的原理？

10.Hibernate和JDBC的关系？Hibernate用法？如何调优？有几种用法？

11.Oracle和MySql的区别？分页SQL语句怎么写？

12.数据分区。

架构设计

1.   对架构的理解？

2.   SSH的应用

项目经验

1． WebService性能差，调优解决方案？

2． 如何应付大数据量？

3． 项目中用的到工作流？概述。

4．在项目中充当什么角色？人员架构？大致开发流程？

5．为什么在项目中用到一种技术？比如教务中为什么要用EJB？

6．项目的亮点或竞争力在哪里？

7．还问了一些他们不知道，但我们在简历中提到的东西，比如filenet。