有些企业也该找个镜子照照自己长啥样了！

转贴一篇文章，特别精彩！

有些企业也该找个镜子照照自己长啥样了！
发信站: 武汉白云黄鹤站 (2007年11月16日11:44:10 星期五)

实在是看不惯有些公司，特别是涉世不深的民企（当然，也包括海尔，美的等队伍）。现
在招人，动不动就提年级前多少多少名，成绩咋样咋样
得了多少奖学金，英语如何如何的流利，做过多少学生干部之类的要求。我就反问了，我
要是牛叉的人，我凭啥选你？我要是年级前多少多少名，
英语如何如何的好，学生干部做的如何如何的多，我早就到通用，保洁等地方了。你一个
美的（不好意思，实在看不过有些没自知之明的企业），
有啥资格跟通用，微软，西门子等国际巨头抢最优秀的人？一个萝卜一个坑，你自己为人
才挖的坑有多大？

当年本科毕业的时候，恰逢考研成绩下来前夕，宁波的一个叫均胜集团的民企过来招聘，
讲了半天，他们有如何如何的好，对人的要求又是如何如何的
优秀，英语如何如何的水平。最后，讲了待遇：1800，这还不包括各种保险，扣掉一些保
险，拿到手的1200左右※……大家都抱着玩玩的态度，丢了简历
结果，下午那个招人的家伙就挑了简历上的内容比较牛的人去面谈（英语六级，成绩优秀
等等的），可想而知……
到了晚上，又打电话给没过六级的人去面试，结果又被面试者鄙视的一塌糊涂……最后，
一个人都没有招到，算他白来了。

有些企业还能把自己当上帝，一个求职者应该有自己的定位，一个企业也该有自己的定位
吧！特别是有些研究所，要研究生，动不动要保送的，保送的……
我就想，我们班保送的硕士不知据了多少比你强的单位了，你还提这些要求，你有啥资格
？
今年在硕士招人这一块，最突出的是：华为和迈瑞。俩民企，华为就不说了，这年头的口
碑以及薪资竞争力咋样大家清楚，而迈瑞，自封个小华为就以为自己
了不起了。迈瑞招人时，就感觉来说，在我们院录取的人，绝大多数是保送的硕士（绝大
多数），结果如何？呵呵……我们班的保送硕士，都把它给拒了！
华为今年就更滑稽了，可能还以为自己是前几年的形象，那些电信，计算机的牛人会拼命
来挤。于是，慢腾腾，慢腾腾……殊不知牛人在10月底都被百度，google
，pplive等用高薪搜刮走了。华为像往常一样，玩高淘汰率，第一轮，就11砍9，第二轮…

…到最后发现，自己相中的牛人早就签了耕牛的企业。于是赶紧把被自己
淘汰的一般的牛人弄过来面谈，但是却发现，这帮人已经签了中兴（我们班就有好几个签
了中兴然后去耍华为的），然后就可想而知……华工的电类本校毕业的硕士，
根本就很难招到了，于是就放低门槛，打包要本科……在这里留了好几天，也没有不上自
己的缺口……

哈哈……还讲一个更搞笑的例子，有一次在武汉人才网上看到一则招聘信息：某广告公司
招人，要求，博士学历，5年以上行业工作经验，精通××软件，精通××，精通××
待遇：3000/月……真是搞笑，人家要是有那个条件，会到你那破地方？

上次通用也来招人，要求：精通三维造型软件，精通××三维软件的接口编程，5年以上c
＋＋经验，精通matlab分析……一大堆要求，我就想问问：你来是招学生还是招超人啊？
？
一些公司提的要求太不现实了后，感觉这个公司的脑子有毛病！

招人其实和招对象有相似之处，你也不想想，一个相貌一般，家境一般的女孩子，你凭啥
要求对方有房有车，身高1米八，长相帅气，年入20万？
说得不好听点：自己先撒泡尿照照自己是啥样！