HR面试必问：你什么时候能到岗？聪明人都这样回答
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无论是写简历，还是在面试过程中，我们都会接触到一个名词——到岗时间。顾名思义，就是我们开始正式上班的准确时间。
HR为什么会询问我们的到岗时间呢，其中大有缘由。
有很多同学认为，HR一旦问了自己的到岗时间，这场面试80%成功了，HR已经基本确定要录用。
然而，我们或许忽略了面试的本质。
就面试而言，只要我们的技术以及自身的人物性格符合岗位要求，就不用担心能否被录用的问题。
更多的关注点应该放在面试本身的表现上，而不是寄托于HR身上。所以说，一旦遇到这个问题，我们最好根据当时的实际情况，揣摩HR提问的意图。
意图1：单纯想确认面试者的准确到岗时间，做好下步工作的安排。
意图2：观察面试者的求职态度，以及对于这份工作的需求程度。
意图3：尽可能多了解求职者的具体信息，以作全方面的考察根据。
分情况考虑，而不是盲目地回答问题，是最好的“应试”策略。
相信同学们都有过多次求职面试的经验，也总结到一定的失败规律：
面试时间过短...
HR提问过少...
双向交流不多...
HR贬低公司...
“回家等通知”...
但凡遇到以上几种信号，面试结果基本为“凉凉”，不是HR不愿深入了解求职者，就是HR一开始就认为求职者不符，直接将他排除在外，不再进一步了解。
所以，我们反过来总结出面试成功的信号，就是HR明确表示对我们的兴趣，以及询问了到岗时间。
一般来说，这种面试都是成功的案例，具有以下几种典型特征：
①面试时间长于20分钟
②HR屡屡追问，表现出强烈兴趣
③双方交流顺畅，很少出现冷场
④HR主动介绍公司情况
如果以上几种情况一一对应，那就说明HR主动询问“到岗时间”确实和面试成功率挂钩的。
这时，我们就该考虑如何回答。
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要点1：尽量不给出准确且具体的时间
小张回答：我明天就能来上班。
小李回答：我预计一周后可以来上班。
你认为，哪个同学被录取的几率更大。
在面试的最后关头，越是需要谨慎地回答问题，因为稍有不慎，就会被HR拒之门外。
作为一个求职者，就该有求职时的气度，不要急着答应，更不要说第二天就来上班。
HR提问时是有套路的，他也许并不在乎求职者的具体上班时间，而是看看对方是不是急着到岗，判断出以下两种情况：
急着上班，是因为现在面试的公司是唯一的选择。生活窘迫，希望尽快到岗拿到工资。
HR习惯给求职者打印象分，不仅在于他们的外在形象和语言表达，也会关注求职者的气度表现。
够不够大方得体，是否符合公司的人才需求。
因此，回答这个问题是不要直接给出可以立刻上班的回答，不要表现出自己的急迫。
要点2：给自己留余地
我国劳动法规定，在劳动合同生效期间，劳动者必须提前30天，以书面形式向用人单位提出辞职申请，才能有效接触劳动合同。
这是对用人单位的保障，使他们有充裕的时间进行工作的交接和延续，并寻找其他替代者。
而对于我们来说，我们可以尽可能地利用这一个月找工作，而不至于出现职业空档期。
因此，对于在职跳槽的人来说，起码需要预留一个月的时间。
只有处理好和原公司的各种劳动关系，才能进入新公司，开启新的工作。
因此，在职者在回答这个问题时，最好说明需要一个月的时间进行交接，之后才能来上班。
一来，这样做不会让我们遇到更大的经济损失。
二来，新公司也会欣赏有责任心的员工。
离职者已经办好各种离职手续，按理说可以立刻上班，但就如上文所言，不能立刻答应，而要给HR留悬念，也要给自己留余地。
进入新工作前，我们都需要给自己一个缓冲期，摆脱原工作的影响，尽早找到适应新工作的节奏与感觉。
因此，很多人都会选择休假调整。当然，在回答问题时我们不能太耿直地说出缓冲原因，而应该使用客观原因让HR信服。
比如说，需要在公司附近找房子，安顿好之后再上岗。
要点3：不能拒绝回答
在面试过程中，不管回答什么问题，就算我们无法实话实说，也要给出符合逻辑的回答。
因此，尽量避免拒绝回答和犹豫不决的情况。
HR除了看重求职者的实力，其实更看重求职者的诚信和诚信，他们会认为：
既然你来面试了，那么一定很看重这份工作。
既然你想从事这份工作，为什么不能坦诚地说出自己的想法呢？
如果被问到“什么时候能上岗”，我们却表示不能告诉HR，或者不能确定时间，后果一定是被拒绝。
HR会怀疑我们的诚信，以为我们不想接受这份工作，甚至怀疑我们在挑三选四，从而产生信任危机。
因此，宁可回答一个月后才能到岗，也不能拒绝回答。
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谁握有主动权？我们还要注意，回答这个问题的时候，还应该理解清楚一点，这个问题的主要目的，是把握求职主动权的关键点之一。
在人选能力、期望差不多的情况下，会优先选择能尽快到岗的人，填补空缺。特别是在需求非常紧急的情况下，有可能选择能力更次一些的人。
这也就是很多人觉得，自己能力好像一般，但能抱到大腿的原因，走运了。所以有时候进的特别好的公司，可能不是你很厉害 ，而是别人降低要求而已。
在拿到Offer之前，主动权在公司手里，公司确定要不要给你发Offer，所以你是被动的。如果你拿到了Offer，那么主动权就转移到你手里了，因为你什么时候到岗，决定了HR什么时候填上坑。
并且HR一旦发出了Offer，必定会把这个岗位的紧急程度降低，去招聘其他岗位。
当然了，如果你面试的岗位HC有好几个人，那么他们还是会继续招聘的，反正都要填满。
所以在主动权方面，如果你面试的HC只有一个人，你主动权会更大一些，但相对来说，只要拿到Offer，主动权都会增大很多。
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另一个重点：你的书面离职。
你除了和现在的老板面对面聊以外，需要写一个正式的邮件或OA申请，给自己保底，确保30天以后可以走人。这也是公司里很多事情需要邮件留底的原因，保护自己，留证据！
当然了，具体多久可以走人，还是得和老板商量清楚，才能最终确定。
快的可能一周，慢的可能需要一个月左右，此时你需要考虑清楚的。
这方面我的建议是，尽量缩短时间期限，后续走不了，再想办法拖延。
比如你还没提离职，可能是一个月左右可以走人，那么你的回答“正常是一个月离职，这边确定Offer了，我提离职，和老板申请下，大概两三周左右，老板人挺好的，应该会批，我争取尽快到岗。”
这样的答案，里面包含了老板审批的不确定性，也是真实原因，表面你的诚意与积极性即可。
通常新公司很难去等待一个新人超过1个月，所以可以适当缩短时间。倘若到了两三周时间，万一走不了，再和对方说，有某些原因耽误，需要再延迟到一个周左右。
由于对方已经等了你两三周时间，已经有沉没成本，等HR再重新招聘，那么再找到合适的人，也未必有你到岗那么快。
此时，优势就在你的手里，你继续入职的机会也会更大一些。
因此，别一开始就说你还没提离职，需要一个月多月时间，先说少，后面再想办法拖延。
之前一个用户，就是用了这个方法，拿到Offer以后，5周才入职，相对来说这个方法还是可以参考的。
总结一下，在回答什么时候能到岗的时候，已经离职的人直接回答可以即时到岗，如果还想看其他公司的机会，就说说，需要一周搬家，或者其他什么事情稍微拖延。
如果还在职，建议可以先说两三周左右离职，给HR一个安心，后面若还不能走，再用其他方法拖延一两周。
总体来说，HR不会等一个人选太久，一个月差不多是极限，除非是高层，稀缺人选，可以等你3个月以上，否则，别让对方等太久，你才是安全的，掌握主动权的人。
