那年，我们毕业了（纪念找工作的那些日子）

日起日落，过往的一切好像都没有发生似的。只知道，那晚我喝了好多酒，但是没醉；吃了好多菜，但是没饱；说了好多话，但是没哭。就在那种发生而又没有发生的感觉中，我们毕业了，离开了校园，开始了新的生活。

 

时间倒回2014年的 2月12日，每个人都还沉浸在新年的气氛中时，自己却只身一人提前来到了北京，开始了找工作的旅程。这次旅程，不仅蜕变了自己，也让我明白一个道理：人，都是一样的！（你的想法有时比他人的想法更有价值，相信自己，敢于表达自己。）

与很多毕业生一样，突然从学校走到社会，感觉无从下手，不知道该去做什么，怎么去做。只知道我要去找工作，找与自己专业相关的工作。至于怎么去找，在哪里找？没有人教你，只有靠自己摸索。功夫不负有心人，经过自己的摸索，找到了一套适合自己的找工作秘籍。

 

 一：制作简历。好的简历是推销自己的利器，也是公司HR感到兴奋的事情，HR一兴奋，你的面试机会就会比别人大一点。很多毕业生都不会去认认真真地写自己的简历，只是在网上找一些简历复制粘贴，把一些个人信息修改一下，其他的想改则稍微改一下，不想改也不认真看一下，适不适合自己心中也是一片空白。这种态度，如果你找到了工作，只能说明你运气太好了。

那么什么样的简历才是好的简历？结合自己专业特点和自己经历就提几点：

1、个人信息。（写清楚写完整。）

2、项目经验。（没有的，可以掺点儿水份，但是面试的时候要说出个所以然来，说不出来那就去练练口才！一定要写，一定要说出来。）

3、获奖情况。（写的要简洁独特。）

4、个人技能。（你所学的专业技能及掌握水平。）

把握这四个大方向，内容再稍微美化一下，独特一点，文档排版简洁一点，格式字体统一，一份好的简历就做成了。

要知道这些你可以不做，但是做了总是会得到相应的回报的。因为你比不做的多用了一份心，公司就是喜欢有心人。

 

二：注册各大招聘网站。（前程无忧，智联招聘，赶集网，58同城）找专业性强，正规性高的工作，推荐前程无忧和智联招聘。注册时，他们会让你写一份自己简历，根据自己的专业，以及前边已经写好的简历，把相关信息复制粘贴到相应的栏位中。接下来做的事情就是海投简历。

 

三、海投简历。海投也不是盲目地把自己的简历投递到各个公司，而是有选择性的，看看招聘信息的全部内容再投。刚开始这要做,不仅能让你快速了解本行业的招聘需求，也是对所投公司的尊重，我不是随便投的，我是有选择性投的。后期熟悉后，只看标题就大概知道内容，就可以投了。招聘网站都有新建选择器的功能，就是根据自己的专业，职位，地区，经验，薪资，添加一个筛选器，这样筛选出来的招聘信息会更符合我们所想要的，也更有价值。投简历要注意，一般选择在工作日上午投（周一到周五），这样被选中的几率会大一些。因为公司的HR也是给老板工作的，他们的工作时间，休息时间跟员工是一样的。在海投的同时，你也要时不时地点开几个招聘信息，查看全部信息。查看公司招聘的技能要求和工作经验要求。说到工作经验，一般公司会都会写上一年或两年工作经验，要求无工作经验和应届毕业生会很少。看到一年或者两年工作经验的无视，就把他当做应经毕业生看待，但是要求五年或者更高，那就不要投了，投了也是白投。对于学历要求就不要太在意他们要的是本科或者专科，公司真正重视的是个人的技能水平。所以看到学历要求这一栏，直接无视。但是人家要的是博士或者是博士后，哥们儿，咱们就不要去凑热闹的，凑也是白凑。

 

四、等待面试电话。一定要有耐心，因为等待最让人闹心了，这段时间你会想很多。告诉你，不要想的太多，因为你的顾忌越多，你的状态就会越差，你的自信心就会一点点地被吞噬。等待面试电话的这段时间，也不是一味地等，你可以上网搜一下本专业的面试宝典以及面试问答技巧看看，做到心中有数，在收到面试通知是就会轻松上阵。时不时地跟几个朋友到外边逛逛，欣赏一下风景也是不错的选择，总之在等待面试通知的这段时间，切忌一个人顾忌太多也不跟朋友说，轻松上阵你会有意外的收获。还有一点就是，如果过了一个星期还没接到面试通知，不妨到招聘网站上再投一些。不急不躁，在不经意间，就会有机会找上门。

 

五、现场面试。如果你是第一次面试，不用害怕。他问什么，你知道多少就说多少，不知道就说相关的，能扯就行。要是真的说不出来，那就说这方面没有仔细研究过，了解的太少，如果公司重视这点，我下去会研究研究，因为我的自学能力很好，也特别喜欢接收新的知识。总之就是不用害怕，会说就行。退一步讲，我又不是非要进你这一家公司，我投了那么多简历，你只是我的备选。面试的次数多了，你会发现，他们问的问题以及出的面试题大多都是基础知识，都在咱们接收范围内，如果你答不出来，只能说你的基础太差。如果你是久经战场的面试达人，基础打牢，让他在技术上无可挑剔，其他的就不要太在意，就跟他扯。

 

感觉面试还不错的，最让人难回答的就是谈薪资这块。其实不用过于不好意思，不愿意说出自己真实的想法，只是尽量低的说出一个模糊大概数字。想多少就说多少，这是对自己的肯定，也是看这家公司重视什么。其实有些公司很狡猾的，他们本来应该可以出更高的薪资，但是你说了一个范围，他们就会选取你范围最小值再多加那么一点点。说到这里，你们应该知道我的意思吧，想多少就说多少，不要想我说高了，他们不要怎么办？你的害怕就便宜了公司。我的经历：一家小公司，前边谈的都不错，谈到薪资这块，他问我期望薪资是多少？我说：4K。那家伙直接说，4K是研究生的价格。我说还可以再谈。他说：前两天还有一个研究生过来面试，他都不敢要4K，你要4K。去你妈的，就你这破公司，研究生来了还不敢要4K。一听这话，我心中无名火腾一下就上来了，他压根就没诚意，我就说那你还是找那个研究生吧，说完我就走了。如果公司没有诚意，何必跟他浪费时间。你继续招人，我继续面试，又不是只能选择你这一家，叼毛线！

 

其实找工作是双向选择的。不是说，这家公司录用你了，你就必须要去。自己也要看这家公司的实力和要求，你要想我进去后是否能提高我的技术水平，是否对以后有帮助。如果内心压根就没瞧上这家公司，也不愿意去工作，那就不去，毕竟他只是一份工作，对自己发展不利，自己也不高兴，何苦为难自己？还是前面说的，我投了那么多简历，你只是我的备选。我的经历：一家做云计算的公司，招聘信息写的很好，符合我的要求。进去之后，发现跟招聘信息不符，刚开始他们让我做一下WPF的程序，实现生成二维码，英汉互译功能，我做了，接着他们要我在网上搜英汉互译要用到的数据库，我靠，你牛你搜啊，那玩意你要不花钱，搜毛线。知道搜不到，但是你跟他们说他们又不听，只好随便搜一点，到最后还没有用，瞎浪费时间。之后，让我把C++写的接口，用C#测试通不通。我靠，有难度。说好的WebForm呢，说好的数据库呢，说好的WPF呢？骗子，干的活根本就不值开的价，而且还有两个装B的，不过人家就是水平高，干了四五年了，但是做人可不怎么地，问问题爱理不理的，讲的似懂非懂的，装什么装，不就是比我多干几年嘛！一怒之下，没干够一个月就辞职了。干着不舒服，不符合自己的发展规划，干嘛受气还给他干。所以说，有些公司招聘信息也是有水分的，一定要学会辨别。

 

选择公司时，能选大公司就不要选小公司。因为大公司资源多，很多人也愿意去帮你，毫不吝啬。能选外企就不要选国企。因为外企福利待遇好，公司氛围好，自由，这点儿我是敢保证的。至于国企我没有进去过，只是听同事说不太自由，我也不敢枉自评论。后面这一条自己判断，不要太在意，这只是我的想法。

 

写这么多，无外乎让你们知道。其实找工作是有技巧的，找工作也是一种修行。可能你的处境跟这不同，但希望有几点可以帮助你。找工作也不是我说的这么轻松，其中奥义只有你经历了才能体会，也只有经历了，才会有资格去谈找工作。

 

工作难求，且找且珍惜！送给即将毕业的同们师弟，师妹们。