大师源于勤奋
摘要：曾经有一个年轻人，他想赚很多很多的钱。所以他找到了一位他视为偶像的大师，并告诉大师他想成为像大师一样强大的球员。大师说，如果你想成为像我一样的球员，那么明早来海滩见我。所以那个年轻人四点就赶到了，想显得自己信心满满，西装革履。他当时应该穿着短裤 大师走过来摸着他得头问：你有多想成功呢？年轻人说，我真
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2017-07-13 13:56
风又奈何
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在你放弃以前，问问自己这6个问题
摘要：放弃永远比坚持还要容易，放弃只要一天，坚持却可能要数年之久；放弃很容易，坚持很困难，这也是为什么能够成功的人永远是少数的那些人。 在你放弃以前，试着跟自己的内心对话，找出对自己最好的一个决定。 在你放弃以前，问问自己这6个问题！ 1、你坚持的够久了吗？ 「只要坚持走得够久，我们就能够到达别人没有到达
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2017-07-13 13:55
风又奈何
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研究技术心得
摘要：无论是研究前言技术还是被别人用剩下的技术，其实对于不太了解的技术人员来说经历的过程差不多。 都会经历如下过程： 第一步： 第二步： 当你做完以上步骤以后，都应该会有一个很大的感受，技术越辨越明，越辨越多，越辨越少。知其然快乐，知其所以然就不是能用快乐来简单的形容了，只能用心去体会了。 每一项技术在网
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2017-04-21 17:50
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百度员工离职总结：如何做个好员工
摘要：转：http://blog.csdn.net/xiaolang85/article/details/38044689 2014年7月4日，我从百度离职了。 这是第一次，我不是因为和老板闹翻而离职; 这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职; 这是第一次，我带着满满的收获而离职。 我曾经认为，我永远不会成为
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2017-04-10 11:49
风又奈何
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70%的人离职因领导这4宗罪
摘要：很多人慕企业之名而来，却常常因为直接领导而离职，为什么呢？ 紧盯10%的错误 我在“说你玻璃心的就想免费耍流氓”一文的开始，讲了F的故事，F的领导的做法，完美演示了一个技术领导如何通过紧盯小错误来“完美挫伤”程序员，让其再也提不起干劲与活力。 摘录一部分： 有位朋友F，第一次找我聊天是两个月前，他说
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2017-04-10 11:44
风又奈何
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对年轻技术员的告诫
摘要：看到即将踏入程序员和刚踏入程序员之路的人被编程弄的焦头烂额，听到他们遇到问题解决不了焦急的叹息，我都想告诉ta们，既然选择了程序员这条路，就应该做好遇到各种困难的心理准备，让自己有足够的耐心去应对一切问题，不要总想着让别人帮你，你要知道，这是在公司不是在学校，别人没有责任也没有义务去帮你，都是拿公司
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2017-03-09 19:36
风又奈何
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