网友表示自己一个人干全组70％的工作，没人干的事都是他在干，被裁就因为不会向上管理吗？

被裁通常是因为什么原因？

一位被裁的网友表示自己“想不通”：组里一共5个人，被裁了2个，他就是其中一位。入职以来，代码量占据了整体的50％以上，外部接入一个人做了70％的工作量，没人干的事都是他在搞，整体质量也是最好的，难道就因为不会向上管理，只会埋头苦干吗？

 

有人说，没人干的活都是你干，这难道不是边角料的活？这说明没价值的事都扔给楼主了，价值最低。

 

有人说，估计他们觉得这个工作谁都可以做，楼主的工资又比较高，就把工资高的裁了。

 

有人说，干活的人很容易能再招，工作量不重要，一味执行是最容易被替代的，不可替代性才重要。

 

有人猜测楼主太能干，威胁到了他的领导。

 

有人说，多做多错，少做少错，PPT不错，很多公司都是这样的风气。

 

有人猜测，可能楼主的工作量只有他自己知道，还都被别的员工拿去邀功了。

 

还有人说，可能是楼主不拍老板马屁，不会巴结领导，就会傻乎乎地干活，到头来也比不上嫡系动动嘴皮子。

 

所以，别光低头干活，职场上全是人情世故。

 

也有人说，裁员有不同的考量，并不是说好就不裁，也不是说平庸就会被裁，只能说在这个节点裁他们是最符合领导和公司利益的。

 

一位网友提醒楼主，这时候想这些没用，想想怎么让自己损失最小化，比如拿多少赔偿，奖金，打不打官司。

 

还有人教楼主先面试找下家，在交接文档时故意漏点重要环节，恶心他们一下。

 

很多被裁的人总是习惯性地从自己身上找原因，就像许多人被分手后总觉得是因为自己不够好，但实际上对方可能根本就是个人渣，跟你够不够好没关系。

被公司裁员也是如此，不一定是你工作做得不好，或者工作量不够多，也许只是因为裁掉你最符合领导和公司的利益。

可能你工资最高成本太高，或者你不是领导嫡系，和领导关系不好，或者你虽然很努力，但可替代性太大，裁掉你对公司没什么损失。

这个世界并不都是非黑即白，也不是所有的事情都能找到原因，尤其在复杂的职场，很多时候你无法左右自己的命运，与其纠结为什么被裁，不如为自己多争取一些应得的赔偿，然后赶紧奔赴下一家。

转自架构师社区