当面试官问出,有没有什么问题想要问我,该怎么回答
这个问题一出现,基本上是大局已定。换句话说,你已经不太可能光凭一个问题,就扭转面试官对你的印象了。与其在这时候憋个大招,让自己看起来有思想,不如趁此机会,多挖掘一些对自己有用的信息。
第一种情况,就是你明显感觉自己没发挥好,很难通过面试。这时候,提问主要是为了收集反馈。你可以直接问问面试官,自己刚刚哪里发挥得不好,请他提出一些建议。
注意啊,就算面试官对你不太感兴趣,还是要提问。因为每一场面试,都是宝贵的实战经验。这次没通过,咱得知道是哪些方面需要加强,回去努力准备就好了,来日方长。
第二种情况,就是你表现得特别好,面试官甚至想直接给你安排下一轮面试。这时候,你更要通过提问,多掌握点对方公司的信息。一方面,这能帮助你判断,之后是否要接下offer,加入公司;另一方面,也是为后续的面试,尤其是谈薪水环节,提前准备弹药。
最重要的问题,就是问问面试官,这个岗位招聘了多久。普通的职位,招聘期通常在1到2个月左右。在这个时间范围内,越靠近上限,说明这个岗位对候选人的要求越高。要是这样,你谈薪资的时候,不妨试着多要一些。
如果岗位在招的时间,远远超过了2个月,那可得小心,这个职位很可能存在一些不为人知的“坑”。比如前员工得罪了大客户、实际薪资低于行业均线等等……那么你就要追问一句:“之前的候选人,都是因为哪些原因,没有入职呢?”
虽然啊,我们无法保证面试官一定坦诚相告,但是如果连他粉饰过的答案,你都无法接受,那么你可能要考虑一下其他面试机会了。
除了岗位的在招时间,你还需要问问“具体的KPI考核制度”,以及“晋升和淘汰员工的标准”。这两个问题,可以帮你判断,自己能否满足团队的要求,适应公司的工作节奏。
总之记住一句话,不管面试情况如何,一定要问点实在的问题,搜集对自己有用的信息