当面试官问出，有没有什么问题想要问我，该怎么回答

这个问题一出现，基本上是大局已定。换句话说，你已经不太可能光凭一个问题，就扭转面试官对你的印象了。与其在这时候憋个大招，让自己看起来有思想，不如趁此机会，多挖掘一些对自己有用的信息。

第一种情况，就是你明显感觉自己没发挥好，很难通过面试。这时候，提问主要是为了收集反馈。你可以直接问问面试官，自己刚刚哪里发挥得不好，请他提出一些建议。

注意啊，就算面试官对你不太感兴趣，还是要提问。因为每一场面试，都是宝贵的实战经验。这次没通过，咱得知道是哪些方面需要加强，回去努力准备就好了，来日方长。

第二种情况，就是你表现得特别好，面试官甚至想直接给你安排下一轮面试。这时候，你更要通过提问，多掌握点对方公司的信息。一方面，这能帮助你判断，之后是否要接下offer，加入公司；另一方面，也是为后续的面试，尤其是谈薪水环节，提前准备弹药。

最重要的问题，就是问问面试官，这个岗位招聘了多久。普通的职位，招聘期通常在1到2个月左右。在这个时间范围内，越靠近上限，说明这个岗位对候选人的要求越高。要是这样，你谈薪资的时候，不妨试着多要一些。

如果岗位在招的时间，远远超过了2个月，那可得小心，这个职位很可能存在一些不为人知的“坑”。比如前员工得罪了大客户、实际薪资低于行业均线等等……那么你就要追问一句：“之前的候选人，都是因为哪些原因，没有入职呢？”

虽然啊，我们无法保证面试官一定坦诚相告，但是如果连他粉饰过的答案，你都无法接受，那么你可能要考虑一下其他面试机会了。

除了岗位的在招时间，你还需要问问“具体的KPI考核制度”，以及“晋升和淘汰员工的标准”。这两个问题，可以帮你判断，自己能否满足团队的要求，适应公司的工作节奏。

总之记住一句话，不管面试情况如何，一定要问点实在的问题，搜集对自己有用的信息