摘要：
候选人面试注意事项（转贴）一． 人才应在面谈前做好充分准备 注意的内容大致总结如下： 充分了解所谈职位的工作内容（JD很重要），工作环境以及该部门的组织架构以及所谈职位的位置 上网查询该公司的具体情况，包括产品/服务，规模，地点，品牌，优劣势等。 该公司主要的竞争对手或是主要客户群体 确定已经确认了面谈时间及确切地址，面试官的职位及全名，尽可能知道他/她大概的背景/管理风格（负责顾问最好能有书面及口头的确认） 最好能在面谈之前花一点时间回顾一下你的简历或是你之前的经历，尤其注重回忆你每一个曾经经历过的公司以及工作岗位，并且整理在未来的面谈中该如何简单但是着重点的陈述给面试官，最重要的 阅读全文
摘要：
HunterLeo帮你解读---和猎头合作中遇到的问题国外的Hunter多为具有某领域多年工作经验的senior人士转作consultant，优势：对某领域精通，会帮助candidate进行职业规划，推荐相match的职位。国内的Hunter，我们应该从这几个方面进行分析--1.内部level的架构 2.focus的行业 3.cover的职能 4.规模。总体来说国内做的规范的猎头居少数，多数猎头公司规模在50人以内，内部会分：Researcher、Senior Researcher、Assistant Consultant、Consultant、Senior Consultant.Resear 阅读全文
摘要：
一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他（她）变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。 职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。 老板怎么理解---此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。 支招： 你应该这么做：直接提出你的要求。 老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以 阅读全文