Hunter Leo帮你解读---和猎头合作中遇到的问题（转贴）
Hunter Leo帮你解读---和猎头合作中遇到的问题
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国外的Hunter多为具有某领域多年工作经验的senior人士转作consultant，优势：对某领域精通，会帮助candidate进行职业规划，推荐相match的职位。国内的Hunter，我们应该从这几个方面进行分析--1.内部level的架构 2.focus的行业 3.cover的职能 4.规模。 总体来说国内做的规范的猎头居少数，多数猎头公司规模在50人以内，内部会分：Researcher、Senior Researcher、Assistant Consultant、Consultant、Senior Consultant. Researcher主要的职责是搜索CV（这也就是多数朋友所说的遇到的猎头只知道要自己的CV，不以candidate的需求为导向），这些Researcher的年龄偏小多为刚毕业1-3年的小朋友，他们要到CV后会pass给consultant，如果有合适的机会适合你，他们会与你联系的（这也就是多数朋友反馈，发送CV却没有反馈的原因。由于RS对于人才和职位的理解欠缺导致推荐的职位不是很match的，pass给consultant但是没有合适的职位，所以没有联系。不过规范的公司会把人才的信息建立在database里面，如果日后有合适的职位，他们会与你联系。所以发一份CV给猎头对于您来说没有坏处，会给自己多一个机会，专业的猎头不会随便打扰candidate的，有好的机会才会与你联系）； 一个优秀的职场经理人应该有自己的猎头朋友（这也是降低风险的一个手段，相信李开复、唐骏的职业转换都是和猎头公司合作的）； Consultant多为RS提升上来的，正规的猎头公司会划分的很细，不同的function会有不同的Consultant，但是大多数猎头公司都是全function操作的（这也就是很多朋友反馈，hunter对自己的领域不了解的原因。但是职位是真实的，这个时候你可以介绍一下自己的优势以及自己未来的发展，提供一个建议给到Hunter，方便他给你推荐match的职位。相信Hunter的出发点都是好的，所以请candidate们也理解一下这些猎头公司）； 很多猎头公司都有自己主要focus的领域，和我们IT一样：主要分：金融、电信、制造等，同样candidate也可以问猎头公司的竞争力在哪个领域（这也就避免了有些朋友的抱怨：浪费时间，想一下如果你要看的机会不是这个猎头公司的强项，怎么有合适的职位给到你呢？）； 猎头公司也分3/6/9等就像我们IT领域一样：国际知名的consulting firm（麦肯锡、波士顿、AC、IBM等），下来国内的一些IT软件外包公司，这些都决定了猎头公司所BD的case的level（有些朋友说3K的都有猎头在做，我想这些应该不算做猎头，应该算作是中介；真正的猎头应该以中高阶案件为主，猎头而非猎腰）； 最近常碰到一些candidate和我反馈，说到我和其他猎头公司合作都不需要见面的，而你们却要见一面，你们对技术又不懂，见面和你谈什么？是不是浪费时间（我要告诉大家，真正做中高端的内部流程规范的猎头公司才会要求和人才见面，他们要做推荐函，很重要的就是对你言谈举止综合的一个评价；见面后才会有一个深入的交流，同时也是为了成为你职业生涯的partner。不要求见面的猎头公司多数为不规范的规模比较小的猎头公司，甚至都没有自己的会议室，所以呀！怎么和你见面） 专业的猎头公司：应该有自己主要focus的领域、具有众多专业的consultant（这些consultant都有自己所专注的领域）、case以中高端为主、强大的database作为支撑、规范的内部作案流程等等 以上是小猎我的一些看法，最后希望每一位朋友都可以找到专业的hunter作为自己职业生涯的partner. |
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