摘要： 上一篇我们分析了员工，工资，以及绩效奖金三个类，并且使用了Bridge和Stratege两种模式，对他们之间的组合和行为进行了设计，但是我们的设计并不完善。我们知道员工的基本工资可能每年都不一样，甚至有可能随时地根据公司的制度发生变化，而设计的根本意图就是去封装变化，让我们的系统更加的长寿，不会因为变化而大量的重造，我们怎么去避免工资变化时，员工类不改变呢？？ 阅读全文