四年努力，梦归阿里，和大家聊聊成长感悟

原文地址https://www.cnblogs.com/xrq730/p/9159586.html，原文作者博客园----五月的仓颉，转载请注明出处，谢谢

 

前言

阿里面试成功已经过去一个月了，入职也已经过去十多天了，趁着周末写点东西和大家进行一下分享，本文会写到以下的内容：

• 个人一路走来的经历
• 未来的一些思考
• 我自己理解五年这个时间节点一名优秀程序员应当具备的技术素质
• 小广告时间

那这次加入的BU是菜鸟，一个非常有发展前景的公司。

 

从校园出发，走向阿里

工作五年，标题却是"四年努力"，实际上确实是这样，2013年从母校杭州师范大学毕业之后，我和很多刚毕业的同学一样，会没有目标、找不到方向、不知道未来到底要做什么，所以大约有一年的时间是很迷茫的，工作也就那样吧，得过且过。

大约一年过后，也就14年样子，那个时候公司还在西湖科技园，也许是自己的上进心作祟、也许是母校学长马云情怀作祟，有一段时间每天沿着石祥路回家，就想着这辈子我一定要凭借着自己的努力进入阿里，而且这种想法每天每天越来越强烈。

就像我公众号里面写的，4年前其实并没有现在这么多面试经或者程序员成长经，虽然有心，但是并不知道朝哪个方向去努力。于是想了一个办法：花了一个礼拜时间，把51job、猎聘这些那时候比较有名的招聘网站里面的Java岗位通通看了一遍，把每个岗位描述都写下来，并进行整理和总结，列了一份比较大的提纲，作为自己的学习目标。

在这之后，开启了算是比较疯狂的2015年吧，那一整年只有一个关键字----学习。一整年除了几个极重要的人，几乎没有和同事、朋友出去玩过，八九点下了班回去就开始学习到十一二点、工作中比较空余的时间学习、双休日学习、各种大小长假学习，反正各种能利用到的时间都用来学习了，各种JDK源码、多线程、Java虚拟机这些都看了个遍，前前后后看过的书不下10本，像虚拟机这本书我好像有说过几次，PDF+实体书看了不下五遍，这个博客也是从15年开始写的。

学习是寂寞、枯燥的，这段时间里其实有太多次想要放弃，但每次也都熬了过来，可以分享给大家一个感悟：花一年自己逼自己一下，让一切优异的品质成为你的习惯。像我现在，就感觉努力、上进、钻研、好奇心这些已经是骨子里的东西了，研究一个技术点，不整理成一篇博文，我都不认为自己掌握了这个技术点。

至于工作，经过15年这一年的学习，由于个人水平的长进，16年到18年间，在工作中领导也愿意给我机会，会写一些底层的东西、会做一些系统性的设计、也有机会带几个人的小团队，在这一过程中，慢慢发现基本功并不能说明所有问题，因为必然会遇到没碰到过的东西、会遇到一些更复杂的问题，然后通过查资料、研究、寻找解决方案、解决问题进一步提升自己的能力。

个人技术成长，工作中成长（实际解决问题能力）一定是缺一不可的，就像前几天我们大部门老大分享的：什么是好的技术，能解决实际问题的技术就是好的技术。

18年年中，对的时间遇到一个对的部门、对的领导、对的团队，梦想照进现实。

希望我分享的个人成长经历，能对看到的人有一些鼓励、有一些感触，如果让我总结一下，那么希望告诉大家两点：

• 相信你自己，我这样学校一般又不聪明的人都能走到今天这一步，那么大多数人一定都能走到我这一步，而且能走得比我更远、更好
• 世界上没有什么是努力办不到的，如果有，那么就更努力一些吧

 

五年之后，何去何从

在之前写过的一篇文章《面试感悟----一名3年工作经验的程序员应该具备的技能》一文中，有一段专门写了对程序员的几个阶段的理解，当时是工作三年写的，一转眼两年过去了，我自己也差不多工作五年了，在这个节点上，结合自己的认识，说一下第五年开始，一个程序员应该朝哪个方向努力。

首先，前五年，如果一个程序员大致能做到一下几点（后面还会详谈）：

• 具有扎实的基本功
• 能快速完成领导交给你的代码开发任务
• 能在遇到问题的时候有正确的解决思路
• 能对公司的新人进行一定辅导，包括但不限于技术点分享、代码评审、需求分析、表结构设计等

那么，从第五年开始，我认为可以、也应当朝更高的层次进行迈进，前一个层次如果更多是偏重个人，那么这个层次我认为更多应该偏重团队，简单罗列一下大致上应该有：

• 系统设计能力，或许在之前给一个功能，能从DB设计-->服务端开发-->前端开发一栈把事情都做好，那么之后，在领导给出具体一块大业务，比如想做一个淘宝商场的会员模块，能充分分析出整个功能并把功能拆分成一个一个的点、能对每一个点之间的交互画出交互图、能梳理清楚数据库的ER关系图、能把工作合理分配给同事进行开发
• 带领团队能力，大致就是把控整体开发节奏，保证在约定时间点前进行交付，不出现延期的情况
• 大而博不如小而美，会10门技术、每门技术掌握到6分，不如会5门技术、2门技术掌握到8分，我感觉整个行业什么都会一点的人比较多，把一门技术进行深入研究的比较少，毕竟掌握也许只需要1星期，深耕或许需要1个月甚至更久。在五年这个节点，我认为选择一到两个自己感兴趣的方向进行深入研究会是一个比较好的选择

这是我自己的思考，也是我在第五年开始对自己的要求，希望这一些思考也能给大家带来一些启发。

 

五年节点，我理解的优秀程序员应当具备的技术素质

网上有很多所谓的Java程序员面试经，其实看下来的感觉就是没多大用，面试是没有套路的，每一个面试官问的东西也都不一样，如果根据那些面试问题去学习和准备，那真的是只见树木不见森林，对个人提升没有太大提高。

那么，在五年这个阶段，一个优秀的程序员应当具备怎样的技术素质呢？按照我个人的理解，主要就是基本功+项目。

为什么之前说针对面试题进行学习和准备作用不大，因为我认为我们关注的不应当是题，而是题背后的一个一个的方向，这也就是我认为的基本功。那从基本功的角度来说，罗列一下我能想到的，包括但不限于以下内容：

• 工作相关使用到的JDK类及其相关源码、机制
• 设计模式，设计模式在工作中用到了哪些，具体使用场景
• 并发类的相关知识，线程安全、锁机制、信号量、闭锁、栅栏、线程池等
• 框架相关，Spring相关机制、Spring MVC相关机制、MyBatis相关机制、使用的细节点、框架实现原理等
• JVM，内存布局、垃圾识别算法、垃圾回收算法、垃圾收集器、类加载机制、内存模型、出现内存问题时定位问题的方法等
• 数据库的基本数据类型、索引机制、各引擎区别、锁机制、慢SQL定位及优化等
• 缓存机制，这里的机制指的是缓存加载、缓存击穿、缓存雪崩这些机制及其相关应对方案，用过Redis、MemCache的最好理解一下它们的原理或者缓存提供的一些高级功能，集群如何实现
• 分布式的一些知识，比如CAP理论、数据一致性的几种解决方案、分布式事务如何处理、分库分表怎么做、现有的相关解决方案等
• NIO的作用，epoll模型是否知道一些，Netty的相关机制、Netty相比原生NIO的优点、半包拆包、断线重连解决方案等
• Web相关，Get与Post的区别、转发与重定向的区别、跨域问题如何解决、如何保证接口幂等性等
• 网络层相关，三次握手和四次握手、全连接队列和半连接队列、负载均衡算法等
• 其他中间件，MQ作用和使用场景、服务化治理框架的作用和使用场景、配置中心的作用和使用场景等
• 数据结构，数组、链表、栈、队列、树等优缺点，在什么场景下使用什么数据结构
• Linux相关知识，基本命令的使用，排查日志、定位问题，项目或者第三方组件的基本运维等

坦白讲，以上的这些东西全都掌握也不可能，哪怕面试官肯定也有很多不会的，但这就是基本功，能多掌握一点多掌握一点，技多不压身，至于别人如何评价你，就留给别人去评价吧，做好自己能做好的就行了。我在之前写过的文章中反复强调深度+广度，深度优先、广度次之，有了深度+广度，在开发过程中我们可以尽快完成需求，在遇到问题情况下我们可以第一时间找到应对方案。

在三年的时间点，能掌握上述的知识点我认为已经是非常非常优秀的了，但这两年的经历让我意识到的是，到了五年的时间点，如果只是具备这些硬性技能，还是不够，这两年更多的应当是在项目上进行积累，也就是前面说的项目，大致上应该有：

• 独立完成复杂业务，或者完成一个已有项目中的大功能点，这就需要有根据业务对功能进行分解、分析的能力
• 独立排查复杂问题，在项目运行过程中，一定不可能安然无事，除开业务性的问题，CPU 100%是否能独立排查、内存溢出是否能独立排查、应用死锁或者DB死锁能否独立排查、API调用时间长能否独立排查，以上问题排查完毕能否及时解决
• 带领团队的能力，可能这时候带领的是1~2个人的小团队，即使一个小团队，也能考验带团队、任务合理分配的能力

可能上面的要求有点高，可能工作中未必有这样的机会，但是不要抱怨，机会永远留给有能力、有准备的人，我们首先想的不应该是等待别人交给你一件有挑战性的事情，你在做这件事情的情况下去提升自己，而应当是先提升自己的素质，然后让别人放心把有挑战性的事情交给你来做。

回到我之前写的，为什么16年到18年间，领导愿意给我机会去进行尝试，首先就是因为个人水平的提升。

 

广告时间

阿里内部有自己多个维度的评价标准，绝不是只有具备我上面写的那些技术素质才能进入阿里，因此不必太过在意上面写的这些，那只是根据我个人理解，提供给大家一个建议性的技术成长方向而已。

最后是简短的广告时间，我所在的菜鸟国际物流技术部门持续招人，如果你满足以下两个条件之一：

• 有两年或者两年以上工作经验，对自己的技术有一定信心
• 19届应届毕业生且是比较好的院校

那么，欢迎以以下三种方式跟我进行联系：

• 加我个人微信LBJ_Mayday进行咨询
• 发送简历到我的个人邮箱ruiqi.xrq@cainiao.com
  
• 在我的博客文章（百度搜索五月的仓颉即可）下进行留言

通过我内推进行面试的，可以极大提升面试效率及第一时间得知面试结果。在我的部门中，你将会看到：

• 把这点作为补充的第一点说，不要相信谣言，至少在我们菜鸟的内部，工作根本就没有传闻的可怕，我不能透露我们的具体作息时间，但我能保证是绝对的合理工作强度，且除开大促（一般大促安排人值班到2点左右，白天可晚到），没有熬夜、没有通宵，至多2周也会组织一次团队活动，认真工作，好好生活
• 处于一家极具发展前景的公司中，中国互联网前10年看电商、后10年看物流，蚂蚁已经融资140亿美元了，菜鸟还会远吗
• 技术牛逼、带领团队经验及实战经验丰富的主管，为你的成长指引光明的道路
• 又美丽、气质又好的各位HR姐姐
• 轻松、热情的团队氛围，每月至少一次的团队活动，工作生活两不误
• 丰厚的福利待遇，目前通过社招进入的还可以享受到股权激励

最后，非常重要的一点：不要害怕面试。通过面试才能发现不足，才能知道未来在技术道路上还需要在哪些方面进行提高，在面试的结尾，你也可以询问面试官自己有什么不足，面试官一定会给到你最诚恳的建议！

期待和每一个优秀的你一起共事。

 

最后的最后

小广告打完，最后的最后，我想的是，无论进入了BAT还是进入了FLAG，都绝不是技术道路的终点，不是可以高枕无忧地躺在过去的功劳簿上、无忧无虑过完下辈子的资本，相反，必须更努力，才能在一群同样优秀的人中脱颖而出。

博客和公众号还会尽量更新，不过以后更多会在公司内部系统写一些文章，博客和公众号会写一些工作中遇到的比较有意思的、或者比较值得分享的问题，有问题也可以在我博客下面进行留言，老规矩，基本做到有问必回。

工作再忙，这点时间总是有的。

回答别人一个问题，对自己也是一种提高。