SAP HR 工资状态和控制记录（转）

工资核算状态：

 

（1）最早回溯日期：工资核算的最早可以回溯日期，如果该字段输入日期，有以下作用：该日期之前的工资将不会被回溯；该日期之前的员工工资相关主数据（能够引发回算的）不能被更改。与员工入职日期、工资核算控制记录里的最早回溯日期共同控制一个员工工资数据的最早可追溯日期，三个日期里最大的一个（最晚的一个）有效。如果最早主数据变更字段（6）和最早奖金数据变更字段（7）里有日期，该日期维护时不允许晚于这两个日期。

（2）核算工资直到：离职员工继续核算工资的截止日期。该日期只对处于离职状态的员工有效，当员工整月处于离职状态，系统默认该员工不再核算工资，如果仍需要进行个别工资项目的发放，则需要在该字段内输入日期。

（3）之后不再核算：离职员工该日期之后不再进行工资核算。该日期同日期（2）一样，只对离职状态的员工有效，正常情况下，当员工整月处于离职状态，系统默认该员工不再核算工资，但是如果员工离职后，更改了该员工的历史数据，系统会自动在日期（6）最早主数据变更字段内写入需要开始回溯的日期，离职的员工也会进行回溯计算。这种情况下，如果在某个日期之后不需要再回溯，则可以输入该日期进行控制。

（4）锁定员工编号：如果某员工被锁定，则核算工资的时候不会核算该员工工资，直到该员工取消锁定。取消锁定后，如果之间有某些月份员工工资没有核算，会自动回溯。

（5）工资核算至：目前工资已经核算到的日期，由系统自动填写，目前更改该日期对工资核算不产生任何影响。

（6）最早主数据变更日期：更改了个人工资核算相关主数据后，需要回溯计算到的日期。该日期会在更改员工数据的时候，由系统自动填写，如果实际工资核算不需要进行回溯，可以更改或清空该日期。

（7）最早奖金数据变更日期：同最早主数据变更日期，单独支付核算的时候起作用。

（8）工资变更状态：当工资核算控制记录处于变更状态的情况下，更改工资相关主数据，系统自动标记该字段。在更正之后重新运行工资核算的时候，可以通过修正运行选项运行所有有变更状态的员工。

 

 

 

工资核算控制记录：

 

（1）       工资核算范围：每个工资核算范围有一条控制记录。

（2）       工资核算发布状态：发布了工资核算，锁定员工工资核算相关主数据，可以进行正式工资核算。正式工资核算必须在工资核算发布状态。

（3）       工资核算变更状态：释放工资主数据锁定。正式核算发生错误的时候，在该状态下可以进行工资相关主数据变更。

（4）       工资核算退出状态：退出工资核算。每个月工资核算正常完成，需要退出工资核算。退出工资核算后不再锁定工资主数据。

（5）       工资核算检查状态：锁定员工工资核算相关主数据，同时锁定工资核算运行。该状态下，既不能更改工资主数据，也不能通过核算更改工资核算结果。

（6）       当前工资核算期间：以上工资核算状态对应的期间。当工资核算退出状态下再次发布工资核算时，该期间自动转入下一期间。

（7）       运行次数：当前工资核算期间已经核算的次数，以发布工资核算的次数为准。当工资核算变更状态下进行工资核算发布的时候，该数字会自动加1。

（8）       最早回溯日期：和工资核算状态里的最早回溯日期作用相同，与工资核算状态里的最早回溯日期一起配合使用，控制该核算范围下所有员工。

（9）       该工资核算范围下的员工核算状态，第一个按钮里的员工为仍处于核算错误状态的员工，第二个按钮里德员工为该工资核算范围下的所有员工，第三个按钮里的员工为该工资核算范围下当前被锁定的员工。