HR的脑中一直在想着这5个问题
1、“你为什么要来这里／需要这份工作?”
通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里?你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别?
2、“你凭什么应聘这个职位?”
HR需要知道“你能干什么活儿?能干到什么程度?能干多少?”
3、“你是一个好相处的人吗?”
团队合作能力、EQ考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队)，哪怕有一丝可能，他也不会跟自己。过不去。
4、“你与其他人想比，你的优势是什么?”
这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。而应届生们，如果你们不具备这些条件的话，就应该表达自己“很可塑、听老板话、肯加班、拿钱少、愿意出羞”。
5、“我能雇得起你吗?”
作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。一般HR会考虑“我们开的工资是不是能够满足你?你是不是值这个价钱?”
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简历的要点：
全面----内容的完整
版面美观 ---但不要太花哨
职业素养----用电脑打印的文稿
评价客观---力求客观公正
基本内容：
1个人基本情况（住址，身份证号不要写）
姓名，年龄(出生年月)，性别，最高学历，政治面貌，毕业学校，专业，详细的联系方式(电 话，邮箱)
2.求职意向
每份简历尽量就写一个，java软件开发工程师
3.技术技能
熟练掌握，熟悉，了解，企业要的不是全才而是能胜任一个岗位的专才
梳理知识点
4.项目经验（倒叙的形式写，最新做过的放前面）
项目名称，总体架构，功能的描述(要简单，使用的关键技术，重点介绍自己做过的部分，遇 到的难点，怎样解决)
5.教育背景（毕业学校，专业，大学主修课程。3013.03至今归谷中心：培训课程）
6.实践和工作经历
大学担任的社会工作，职务，在各种实习机会当中担当的工作。意义在于你在大学生活中的社 会参与度
7.自我评价
如实描述，不要修辞，一到两句话，尽量与所求职位相符
制作要点：(干净整洁，条理清楚，模块间空一行为佳)
1.两页
2.措辞不要太华丽
3.简历中不要提对薪水的要求，这样很冒险
4.简历中不要含水分，一定要用事实说话
定位准确，亮点突出，格式完美
反复阅读简历，避免出现别字错字，语法错误
请有经验的朋友或老师审阅
注意地区，行业专业用词（多看，浏览）
自己要及时总结，自己的问题在哪里。。。
面试礼仪
第一印象(外表，仪表，谈吐)
问好
握手
坐姿
眼神
手
脚
脸
感谢对方
仪表
精神饱满，面带微笑
每天刮胡子，饭后洁牙
袖口无污迹
面试前
了解企业和面试信息》查阅交通路线》整理必备用品
预计乘车时间，至少提前15分钟到达，给自己留出充足的时间做好心理准备
资料证件，着装整洁大方，打扮干净利索，面试问题的准备，常见问题熟练掌握
忌讳： 整理必备用品：照片，证件，笔纸等
不要带同伴，除非是一起面试的
不带杂物--杂志，书籍，报纸等
不喝酒，睡好觉
笔试----------人力资源面试(性格与岗位的匹配性，工作态度，素质能力，工作稳定性等软指标)--------技术面试(工作经验，岗位必须素质，相关技术知识等硬指标)-------公司高试
自我介绍
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心态：要不卑不亢，大家是平等的的雇佣关系
面试后：
3-4天内不要询问
5-7天内询问
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招聘网站：
高新人才网
前程无忧
智联招聘
应届生招聘
使用word2003
发邮件：x小姐/先生。，我是。。。，应聘贵公司的java软件工程师，简历以附件的形式发给您，请查收
(备注自己的学校，姓名)
