关于工作的认知和思考
今天在网上看到了一篇微信公众号的文章，虽然很鸡汤，但是很多话还是说的相当在理。但是不免会让现在的我有些感触和思考。
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去年三月实习至今，已经整整一年了。一年里，确实收获蛮多，改变也蛮大。想想我当时面试时，好天真的，而且还特别紧张。但是还是和以前一样，喜欢说真话，也喜欢直接表达内心最真实的想法。但是在这之前，会多一层考虑。
全文十个忠告建议简要陈述。然后按我的理解会在之后总结：
- 选择的工作要给自己预留空闲时间，不能单纯只考虑月薪，时薪也是相当的重要。个人：这一点很中肯，闲暇时间除了休息和娱乐，还可以留足充分的时间去思考，去学习。
- 第一份工作的薪资很大程度上影响了一生的收入，要学会争取。个人：大平台愿意给的工资高也是他陈述的几点理由。正解。
- 行业>平台，平台>奋斗。个人：站在个人角度去思考这个问题显然是没有问题的，但是各行各业都有自己存在的意义，大家只是在不同岗位，为社会提供服务。当然既然已经选择了在激烈的竞争当中摸爬滚打，那么就要想法设法让自己站在巨人的肩膀上。
- 误区：不是给多少钱干多少事情。不是有了回报才付出，是付出了才有回报。个人：不管何时，都要想方设法达到并超过当前所在工作的价格，这个很难明确去计算，但是先展现出你超出岗位水平的能力，才有更好的升职加薪机会。
- 努力是最不值钱的东西，培养核心竞争力。个人：这点正解。功夫要花在刀刃上，技能水平要超出你当前工作所需，同时综合素质和综合技能需要提升。不要以战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。这句话还是相当鸡汤的。
- 职场上，安身立命的根本不是岗位，而是你的不可替代性。个人：这点同上点类似，核心竞争力是关键。不仅是个人，包括各行各业的产品，规模各异的公司。在市场经济的竞争机制下，要想基业长青，就要有核心竞争力，当然管理和运营也相当关键。
- 越大的公司，老板越看不见你的努力。个人：这一点我无从佐证，不过大公司会有自己的一套健全的考核机制，去适应机制的表现，相必会有收获。在中国，大部分的公司都是科层制管理，即便施行的是扁平化管理，也难免受到科层制的影响，这是历史文化深刻影响的。很多很大程度上，领导的一句话决定了你接下来是阳光明媚，还是狂风暴雨。不过，适当表现和适当让领导知道是必要的，这里的适当指的是实事求是的表现，不是邀功和过分的吹嘘。
- 别错把平台当本事，不然会输得很惨。个人：这句话适用于名校毕业和在大公司的人（指的是履历很好，个人实力一般的人），人最难的就是认清自己，所以保持谦虚和低调是必要的。
- 要分清工作和职业。不要坐以待毙。个人：有一个长远的职业规划，同时也要考虑到工作和公司对你的帮助，如果确实是每况愈下，那么主动离开会是更好的选择。
- 机会和公平，才是最值钱的东西。如果你想获得好的薪水好的发展，请一定选择驻扎一线城市。资源、公平和眼界。个人：看每个人的志向，你可以选择征战沙场打江山，也可以选择偏安一隅。都是选择，没有对错，微笑面对生活，少一些攀比，多一些对美好的观察和享受。
愿自己安好！
2018/3/11下午于钱塘景苑
