你为什么离开上家公司？三大经典面试问题剖析
上次回答不上来面试官的问题，你还记得是什么时候吗？这次一起聊聊那些，我们面试时遇到的“经典”问题。
问题一：你为什么离开上一家公司
这周听E说起领导、公司和工作的事情，经过三年锻炼积累，他决心开启下一段规划，开始投简历。面试时，被问 “你为什么离开上一家公司？”，E表现的很犹豫。一来，没必要向面试官表达目前平台拘束的负面情绪；二来，如果硬着头皮说对现在的工作百分满意，会不够诚恳。
怎么在回答面试官这个问题时，既不被负面角度左右，又能如实回答问题，给面试官留下好印象呢？参考如下：
1、加入公司第一年，我学习了这份工作所需的大部分专业技能，在熟练应用中，能进一步学习的专业知识在递减。为了更好地提升核心能力，我开始寻找更具竞争力的平台，很珍惜和您面谈的机会。
2、近几年行业状况差，所在公司已经面临了很长时间的瓶颈期，所以我认为是时候寻找一份新的机会了。您这边的职位和我在X与Y方面的能力非常契合，希望我能顺利争取到。
3、在认真思考职业生涯定位后，清晰认识到我应该在XX领域发挥自己的优势，我对XX领域不但感兴趣，也很擅长。所以现在这个岗位特别吸引我，希望能够得到这次机会。
问问自己什么是上一份工作给不了你的。认真思考你要从下一份工作里得到什么，远比抱怨现在这份工作的不满重要的多，自然而然 “你为什么想要换工作” 就好答多了。
问题二：你为什么换工作这么频繁
不少人像M一样，因为工作变动频繁，面试时会被问“你为什么换工作这么频繁”。虽然看起来经历丰富，实际每份工作都不长久。具体从客观来说：M会遇到所在公司出现经营困难，一句遣散，第二天工作没了的情况。从主观来说：会因个人职业规划而异，也会因为人生规划发生改变（比如选择跨行业、甚至暂时回归学校、家庭等）。
怎么回答面试官这个问题呢？《Forbes》的撰稿人Liz Ryan给大家提供了几个参考。
1、把离职的原因和发生的客观情况，详细地告诉面试官，说明自己不是不稳定和不忠于工作。比如：我在XX年进入B公司，但是一年后因为金融危机倒闭，后来在C公司担任XX职位，又在XX年因为结婚选择回归家庭…等等。
2、认真描述通过丰富的工作经历，你所学到的技能和拥有的实力，比如：因为不可控原因导致的频繁变动，使我学会了如何迅速适应新环境，以及和新同事领导融洽共事，也学到了XXX技能（可进行详细的描述），对不同工作环境的了解。
3、自信，很重要。拒绝盲目工作变动，珍惜从每段经历里学到的经验和能力，通过冷静自信地陈述，从气场上为自己加分，也会有机会说服面试官，你更适合这个职位。
三、你为什么想来我们公司？
回答这个问题前，如果你留心一些会发现，这个问题表达的是：“你对我们公司有什么了解。”
分析受挫原因后，我们总结出了一个共性的心态：我来面试的时候，面试官会跟我讲公司的详细情况。所以会有人因为准备不充分，而受挫。主动了解公司很必要，这展示了你对待面试的态度。哪些问题是你在应聘之前应该了解的呢？
1、公司类型&规模
公司是盈利，还是非盈利的？公共机构还是创业企业？公司营收数目有多少？员工人数有多少？
2、公司赖以生存的产品和服务是什么
公司的产品是？目标用户是？什么业务模式？B2B 还是 B2C 或者 O2O？
3、 工作內容
你应聘的职位在公司组织架构里，承担的角色是什么？你是不是完美匹配工作职责与内容？
4、换个角度思考
面试官可能是你的直属领导，在面试中他侧重的是什么？公司为什么需要这个岗位，你能为公司解决什么样的问题？
碰到查了资料也没办法回答的问题，在面试中提出来就好，能反映出你对这家公司的好奇心。了解完背后的隐藏点，来看看如何应对这个问题。
方法一 敢反问 要求自信和专业度五星
持绝对自信态度时，可以试着用 “请问，您为什么愿意给我这个机会来面试呢？能给我个机会了解你们眼中我的优势吗？” 面试官楞完之后，你可以说，“正是因为我的这些优势，让我更加相信我可以充分发挥自己的能力。”
方法二 情景化 用自己的经历代入
同水平资历的人一抓一把，背景资料可参考度平平时，在面试过程中代入自己的经历，让面试官感受到你描述的情景，而非空泛的谈论。通过你真诚的态度，为自己增加记忆度。
方法三 给希望 突出核心价值过程
热情地跟面试官分享和描述职业规划的期望，重点说明选择这份工作对你的职业规划达成起到什么作用。最后补充说明，所以你希望加入到公司实现自己的期望。这个方法的重点在于如何铺陈过程。
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盘点完上面几个问题的时候，我想到了因为面试结果待定，而有些焦虑和失落的你；想到为了达成职业规划，珍惜每个当下在职场奋力打拼的你；想到了小心翼翼走着每一步，希望自己越来越好的你。
有人说选工作就像选择伴侣，不能盲目从众，要明确知道自己想要的是什么，最后理性的做出选择工作。相信努力、勇敢、优秀的你，值得更好的工作。
注：文章信息参考《Forbes》
