ehr、HRIS、HRMS，你真的知道它们含义吗？
ehr不是C-HR(Computerized HR)，C-HR只是将人力资源管理电脑化；也不是D-HR(Digitalized HR)，D-HR只是将人力资源资料数位化；也有别于HRIS(Human Resource Information System)，HRIS是人力资源决策支援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料。
那么eHR、HRIS、HRMS的真实含义是什么呢?你真的能描述清楚吗？
ehr这几年可谓是风生水起，无数的saas化系统供应商出现，风投一笔接着一笔 ，俨然一个新的风口出现！可是当你真要问问“什么是ehr”，却极少有人能够说的清楚！
不少企业里的HR从业者，更是只知道ehr可以帮助自己工作，但是具体的介绍就很难了！在大众眼里，ehr、人力资源管理系统、人事管理系统等等，其实是一个意思！
1、 HRIS和HRMS
1）20世纪70年代末到80年代初，基于DOS的单机版软件开始用于人事管理和人力资源管理
2）20世纪90年代，C/S和B/S架构的网络化人力资源管理系统相继诞生并得到了充分的应用。关于人力资源管理软件，人们称之为“HRIS”（Human Resource Information System），着重于对人力资源信息的采集、维护等功能，主要表现在软件中的模块大多是人事信息管理模块、考勤模块、薪资计算模块、福利管理模块等；
3）随着人力资源管理的逐渐深入和“人力资本管理”的提出，企业对人力资源管理系统的要求不仅局限于信息的采集、更新和维护，而是要进一步对这些数据进行挖掘，依靠各类模型和工具，提供优化的管理流程、智能的分析、战略的决策参考等，此为“HRMS”（Human Resource Management System）！软件中增加了许多模块，如培训、绩效管理、门户、招聘等。目前，对人力资源管理软件称呼较多的就是“HRMS”。
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2、 ehr时代
简单来说，“ehr”就是指电子化的人力资源管理，利用各种IT手段和技术，如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等，包括一些核心的人力资源管理业务功能，如招聘、薪酬管理、培训（或者说在线学习）、绩效管理等。它的使用者，HR、普通员工、经理及总裁等等都有相应的赋能与权限。综合来讲，ehr是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。
3、ehr与HRIS、HRMS
如上分析，HRIS与HRMS的关系已经清楚，而ehr作为一种新型的人力资源管理模式，HRIS、HRMS只是“ehr”实现和得以运行的软件平台之一，e-learning、e-recruiting、呼叫中心等同样是“ehr”运行的软件和信息平台。综合来讲，相对于HRIS和HRMS，ehr是一种综合解决方案。
