场景再现：

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这是一个星期天的早晨，阳光很足，几位老奶奶在墙根脚下晒着太阳……

 

吴奶奶：

　　那谁儿，邻居家{小王}现在混得不错，听说已经是某公司、某部门的副部长了。

侯奶奶：

　　可不，我也听说了。经常出入咱小区的汽车，就是公司给配备的。

将奶奶：

　　对了，老李太太的孙子是不是和{小王}一个公司啊？听说进公司的时间一前一后，那孩子挺优秀的，怎么没发展起来呢。

吴奶奶：

　　差学历？差能力？

侯奶奶：

　　哪儿啊，老李太太的孙子可是名牌大学毕业的，听说{小王}就是个大专生。

将奶奶：

　　这年头啊，社会上混，不论到哪里，都得“站好队”，上面遇到一个好领导，你提升、晋级都快，你们说呢？

吴奶奶：

　　可不

　　同等的能力、同等的努力、同等的态度，遇到一个好领导足可以影响你的仕途……

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 奶奶们谈论谁优秀、谁有出息，我并不“感冒”。唯有一词“站好队”刺痛了我的神经。

 

我身边也有一个做仕途的同学。大学毕业后，我们各自怀揣着憧憬进入了社会，5年后他抛弃了专业对口的工作单位，投身于公务员考试，历经2年之久，终于如愿以偿地加入国家公务员大队伍中。每一次遇见他，他都会夸夸其谈地谈论仕途中的那点事儿，“站好队”则是提到频率最高的一词，所以我对这个词特敏感。

 

“站好队，选对人”不论你相信与否，这是客观存在的事实，尤其是那些对职场人的仕途有重大意义的组织。曾有人统计过：

　　19.32%的参调者表示初入职场1年就开始找队形站；

　　12.5%的参调者表示2-3年是观察期，然后摸好队形再“站队”；

　　5.68%的参调者表示要打拼三五年，看到有晋升的“苗头”再站；

　　62.5%的参调者表示“不站队”

 

常言道，“物以类聚，人以群分”，有人的地方就有江湖。官场的尔虞我诈，孤立者不去在意领导想什么，也不关心周围人争什么，也许也能落得个旱涝保收，但也就止于此，领导根本不会注意他的存在。对于想要步步高升，在仕途上有所作为的人而言,“站好队”可不是一句瞎话，而是一种学问。

 

话题有点远，几乎近似于跑题。我就是个“打工仔”，没有那些多机心去搞仕途，今天我想此聊一聊 [非官场人士，如何选择“站队”？]

☑　培

好的领导必须是自愿的、发自内心的培养你，而非某目的。

这个培养不是直接给你一个艰难的任务，让你自我克服困难、磨练。而是教会你技能、方法、思考 所谓“授之于渔”。

分配给你的任务，有可能领导也在做。并非他不相信你，而是给你尝试的机会，让你在过程中学习他的经验，帮你提升价值。

 

☑　陪

每个人的职场之路，都不是一帆风顺的。步入职业低谷，或是疲倦于日复一日的生活，日益消沉、颓废；或是有领导陪同，一起和你面对各种压力，给你指明希望和方向，让你的精神层面得到慰藉。

每一次提案陷入思想禁锢无法自拔时，他总是能出现在我的视线内;

每一次吃过晚饭重回办公桌前，总能看见一杯热乎乎的咖啡；

每一次投标、竞标时，环顾四周总能看见他的影子；

当你获得成功、鲜花时，他却在一角落里静静地喝着咖啡，注视着你

陪，不可言传，只能意会。

 

☑　赔

每个人的成功路上，都是需要代价的。我们通常就是说“要交学费”。

好的领导，愿意为你的成长付出代价，愿意为你的成长而赔钱，而不是责备求全，不断地要求你自己去负责任，让你自己承担失败的代价。因为只要不是非常规错误，都应该是成长的代价，都应该是组织的前进的一部分。

好的领导，深知“舍得”的精髓，不舍（你的成长代价），怎么得（我的接班人）。

 

此文至此，或许惹来一些骂名。说我“痴人说梦，在这物欲横流的社会，哪有这样的领导？”

“社会主义是什么？不也是人类勾勒出的一个蓝图吗？如果没有一个蓝图，类似实现四个现代化；实现五年计划的举措，又有何意呢？”

 

此文，有没有这样领导不重要；如何寻找这样的领导并“站好队”，我不关心；

索性找不到，为什么自己不是这样的领导呢？

整天抱怨自己的属下和我有二心；

私下埋怨自己没有遇到伯乐，不受人赏识；

如果您真是文中提及的“培 陪 赔”领导，真心跟随您的下属会少吗？如此庞大的队伍，组织会无视吗？

万中有一，一旦你被嫉妒所排挤，离开了组织。试问“您这样的为人，不正是社会、组织中稀缺的佼佼者吗？”

如果有幸，你可能就是我的下一个领导。

 

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