聊聊程序员35岁危机
聊聊程序员35岁危机
hello，这里是潇晨，今天来聊一个老生常谈的话题程序员的35岁危机，分为以下几个部分，以及结合自己的经历，提供一些解决方案，非常正能量，不是鸡汤，不制造焦虑，不瞎逼逼，希望大家有所收获。
35岁危机是什么，它到底存在吗
35岁危机常指那些在职场上干了5-10年左右的职场人士，在本职位置上得不到提升，容易被年轻一辈取代的现象。那它真的存在吗？或着说它真的存在于程序员这个群体中吗，答案是，也不是。
对于那些一直在学习，在提升自己的的人来说，即使在原来的岗位上得不到提升，他们也会在业余时间，想尽一切办法学习，提升自己的内在能力。这些人无论走到哪里，在哪个公司，他职业生涯的高度都会不断提升，因为他的核心能力在通过学习不断提升，这些核心能力是不容易被取代的，比如所使用框架的原理，数据结构和算法等这些程序员内在和核心竞争力。他们是不存在35岁这一说的。
对于那些不学习，或者一直停留在框架的使用层面，今天这个框架，明天那个库，如果是这样，那他的职业上限就会很低很低，而这些框架的使用方式是很容易就掌握的了的，所以就会出现应届生薪资倒挂老员工的现象，或者被公司裁员。
究其本质，就是在相应的年龄需要相应的能力，如果30岁了，还和应届生同样的在各种框架之间来回折腾，那你不危机谁危机呢，不只是程序员，各行各业都是如此，时刻保持饥饿，时刻学习进步才是我们唯一的道路。
为什么会出现35岁危机
35岁危机出现的本质原因其实不是公司刻意要裁员，这只是占很小一部分的比例，本质原因还是你的能力不是公司必不可少的，随时可以找个应届生来替代，同样的能力，而且相差不大的情况下，你是老板的话，你为什么不选择成本更低的劳动力呢？
所以表象是裁员，节省人力成本，市场环境等等，核心原因其实是自己的能力，随着互联网行业的发展，优胜劣汰会越来越明显，竞争也越来越激烈，本身确实残酷，但是你不需要做的太好，你只需要比别人好一点就行，这个世界上大部分人的努力程度其实并没有那么高，在别人还在玩王者，别人还在想着周末去哪里放松的时候，你是不是可以分出点时间学习呢。
有些人会说这样会非常内卷，这看你怎么定义内卷了，如果正常的学习或者学习必要的原理和算法也是内卷的话，就当我没说，因为这些能力在面试中是切实被问到的。可能又有人会说面试造火箭，工作拧螺丝，诚然，很多公司工作流程都是标准话的，可能不需要造火箭，但是这不影响你深入学习吧，也不影响你尝试造火箭的心吧，如果是这样的学习态度，我觉得35岁危机一定会出现在其身上。
还有些人说这些在工作中用不到，确实，如果你停留在各种框架的使用层面确实不需要，但是我们是有志向的年轻人呐，学习原理、算法，对日常组件开发的性能提升、程序设计、编码习惯等都有着深远的影响，而且是作为合格的程序员的基础能力。
怎么度过35岁
看你之后的职业规划是怎样的，如果你对编程热爱或者习惯编程，那就一直学习，学习体系的知识，学习源码、算法，成为架构师。
如果你不写不下去代码，可以尝试转产品或者项目经理，不建议跨度太大，如果还在互联网，这些岗位是一个积累人脉和资源的非常好的岗位。
也不建议创业，我就踩过非常多的坑。创业并不美好，但是你确实准备好了，决心非常足，那可以试试，毕竟梦想还是要有的，万一实现了呢，人类还是需要理想的。
怎样学习
对于1年以上的程序员来说，就可以开始深入学习体系话的知识，包括所使用框架的源码和一些算法，设计模式等。可以看书或者找课程学习，不建议网上找一些零碎的文章，这些文章往往不成体系，容易让你混乱。深入学习这些肯定会有困难，要不资深工程师的薪资也不是白给的呐。具体步骤：
