国庆长假将近过半,很多同事都回家和家人团聚了,女朋友也回家了,并且带走了我的本本,没有电脑可用的我于是就到公司用办公电脑，并且在家里翻看我过去曾经一直想读的书(有了电脑书就一值没有看成,:))，不只是看书,我还把曾经的一些思考进行了梳理,虽然我还没有带过团队,但是我从我经历过的一些公司和团队中对团队有了一些自己的理解。这篇文章,我就简单谈下自己对团队建设中最重要的关键词"友情"的理解,欢迎大家拍砖。
很多人苦于团队建设,有人说团队不好带,人员流动太大,思想太杂乱,不好管理,但是我看到了很多优秀的团队,看到了很多优秀的领导者。有的领导者带领的是"杂七杂八"的"杂牌军",却一样打败很多正规军,说到底是策略运用问题。
人非草木,孰能无情。爱情、友情、亲情等等贯穿于我们每个人的心中。每个人工作都很辛苦，都很努力，为的是什么？为的是实现自己心中的梦想，为的是让我们的家人生活的更好一点，往大了说，为的是让天下没有难做的生意，为的是让每个人都能过上好日子......
团队建设中，一个"情"字最重要，没有这个字，一切皆是徒劳。在我们的工作过程中,友情贯穿于始终，正因为把团队中的每个人都当成朋友，我们才能平等的去团结合作，去攻克每一个难关，去实现我们每个人的梦想。
友情体现于早晨上班时的一声招呼，简单的一句话，拉近我们彼此的距离。
友情体现于工作中的一次欢笑，冲淡绩效所带来的压力。
友情体现于每个员工生日时的一个祝福，让在异国他乡的同事感受家庭般的温暖。
......
百淘时胖胡斐给我们看的视频《Fish! 快乐工作》中员工们互相尊重、相互平等、快乐工作的情景让我一直记忆犹新，良好的工作氛围下透露着他们之间的友情，友情让他们有了良好的工作氛围，有了高效的工作效率，有了生成创造力的土壤。
友情的培养和塑造，我觉得可以从以下几点尝试去做(有遗漏或更好的方案大家可以补充)：
1、摒弃职务高低、等级制度、宗教信仰等错误观念
2、创造良好的工作环境，环境影响人
3、无所不谈，适当尺度
4、经常组织一些条件允许的活动，活跃气氛，团队活动每个成员尽量都要参加
5、快乐工作，避免过于悲伤情绪，坏情绪会影响团队每个人，好情绪会激发每个人的潜能
了了数笔，记录我的所思所想，我想只要做到了以上几点，天下没有难带的团队
