1.结对项目的案例和论文
学术界、工业界对结对编程已经有不少研究，请阅读至少两篇相关论文或论文，结合自己的切身体会总结一下。
我谈一下我对结对编程的体会的体会,在结对编程中可以充分的提高效率，减少代码的出错率，因为如果是一个人来写代码的话有可能发现不良自己的某些错误，但是如果有另一个人扎起身边的话就不一样了，能很快的找出错误从而避免之后的大修改，在结对编程中还可以互相学习，一个人的知识面是有限的，两个人的话可以分享自己的所学的知识，相互促进相互学习。
2. 性格对合作的影响
人和人不一样，在和别人合作的时候，要注意各人表达观点的方式和思考的方式不尽相同。请看网上关于MBTI的文章，测试并分享各自的MBTI类型，讨论不同性格类型对合作有多大的影响， 在合作的各个阶段应该如何应对。
①测试并分享各自的MBTI类型
②不同性格类型对合作有多大的影响如果合作的对象是一个ISTJ类型的人，那么他会更加的理性与实际，我们就需要给他看一些数据性的东西，跟他去分析可靠性之类的这样才更能打动他和促进合作，而碰到另一种ENFP类型的人我们就需要从情感上和实际上两方面进行入手，这样也就更有利于合作，如果对一个ISTJ的人只是去跟他谈感情，再加上这个人要是项目的干系人，那合作可能无法进行了；所以我认为对不同的性格人，应该有不同的相处方式，不然会给合作造成很大的影响的
③在合作的各个阶段应该如何应对
对于内向的人开始的时候就应当多主动与其交流，而外向的人则不必有很多的引导，当然两人也需要一个合适话题或是契机，不然再外向的人总是“尬聊”也会受不了吧。
下面是几种类型的性格：
ISTJ
安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。
ISFJ
安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他人的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。
INFJ
寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
INTJ
在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。
ISTP
灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。
ISFP
安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。
INFP
理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。
INTP
对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。
ESTP
灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。
ESFP
外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。
ENFP
热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。
ENTP
反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。
ESTJ
实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。
ESFJ
热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。
ENFJ
热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
ENTJ
坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。
- 这些规范都是官僚制度下产生的浪费大家的编程时间、影响人们开发效率, 浪费时间的东西。
- 我是个艺术家，手艺人，我有自己的规范和原则。
- 规范不能强求一律，应该允许很多例外。
- 我擅长制定编码规范，你们听我的就好了。
反驳第一条：如果没有规范的话大家的代码都无法被看懂，那如果出了问题而当事人无法解决的时候又该怎么办
反驳第二条：如果每个人都按照自己的规范和原则做事，那我们的团队还能继续一起工作吗
反驳第三条：如果一开始不先定好这个规定，每个人都有自己的“例外”，最后项目进行总和的时候又该怎么办
反驳第四条：每个人都有自己的编码习惯，为什么要让整个团队去适应你呢，仅仅是因为你比较有经验
4.代码复审的讨论
首先引用阿超的一段话“首先世界级的软件也会因为小小的纰漏而导致世界级的问题。例如我们常常听到的安全漏洞和紧急补丁。其次，软件的开发是一个社会性的活动, 有它的规律。其中一个规律就是“破窗效应”，如果团队成员看到同伴们连一些细小的规范都不遵守，那自己还要严格执行单元测试么？另一个成员看到这个模块连单元测试都没有，那他自己也随意修改算了。这样下去，整个软件的量可想而知”。
我的看法：我同意阿超所说的，如果只有开发者没有测试者也没有做代码复审，那如果开发一个软件时不发生错误，肯定是最完美的了，一旦发生错误将会是十分毁灭性的灾难，再设计一个场景，如果这个程序是给银行开发的呢？那会不会造成很多的经济损失呢？
5.阅读别人的代码有多难?
我们经常抱怨阅读别人的代码很难， 我们自己在写代码的时候，是否考虑到如何让代码更易于阅读和维护呢?
总结了三种方法：
- 坚持使用一种命名模式
- 别缩写英文单词
- 别写自认为“聪明”的代码，让别人无法理解
6.结对编程中不好的习惯—你经历过么，如何提醒同伴改进？
不拘小节的人：两人在一起近距离地工作，但是却不注意个人卫生和互相尊重。开始合作前，吃了很多大蒜就来了。
喜欢发号施令的人：总是对敲键盘的人说：“到末行，加个反括号，然后……”。他不去关注解决方法和下一步该怎么做，而过度关注一些编程细节。
拼写纠错者：坐在你旁边，纠正你输入的每个错误字符。当然，他没有时间来真正地进行导航。
深藏不露者：仅仅自己敲着代码而不告诉别人他在做什么。领航员不得不靠自己去弄懂代码。关于该用什么方法，该选择哪种设计，领航员和实施者之间完全没有交流。
跳跃很大的人：他们喜欢在代码中进行大范围的跳跃，这样领航员便不知道进行到哪里了。
（1）讲究个人卫生是一个人的基本素质，也是对合作另一方的尊重，如果我的同伴真的这样，首先我会提出一起空旷点的地方工作或者讨论，这样味道可能会稍微淡一点，并且给他口香糖吃。
（2）第一要感谢对方的提醒，因为他确实也是提出了一些问题，说明他很认真，但是也要向他提出，我们首先解决哪些的重要问题，等这些重要的问题解决后再回过头去改他提出的这些问题。
（3）当遇到这样的伙伴时，我觉得第一应该跟他进行沟通，并且向他提出注意一些重要的点，而不是每一个细小的错误。
（4）我认为双方都应该进行改变，多去鼓励他跟大家进行沟通，并跟他提意见写一些注释，旁边的人不懂得时候也要多去问他，不要不懂装懂。
（5）如果碰到这种人以适当让他停下脚步，和他讨论修改或者跳跃的原因。
