都说最近找工作不易，那我们还能做些什么

都说最近面试不易，那我们还能做些什么？

求职面试是需要诚意的，对公司的诚意，对这份工作的诚意和期待在哪里。

• 第一，在求职简历中，在自我介绍里，有没有表现出强烈的，从事这个行业，这个岗位的意愿。

• 第二，面试前，对应聘的企业做背景调查，对公司的市场地位，主营产品，运营途径以及主要负责人有一定的了解和认知。

• 第三，好好研究一下岗位需求，岗位需求里面提到的要重点关注，每个知识点突破。有些岗位要求就写错字的，那面试的时候是不是要提出来。公司的主营产品拿来用一遍，面试的时候讲讲体会，觉得哪些好的，哪些需要优化的，顺便找找bug（绝对加分项）。

• 第四，面试后的交流，可以把当时面试回答不好或者做不出来的问题，过后跟面试官反馈一遍，起码可以让面试官觉得你是一个有进取心的人。实践表明，面试后诚意满满的交流，有时候可以起到决定性作用。

有些同学可能会说，这有啥可说的，这不都是基本的东西么，对，没错，但是大部分人真的缺乏对市场的基本尊重。

这也是经常说的，能拿of先拿，你回去考虑一下，那代表你诚意不足，有多个人选人家下一步就会选另一个，除非你真的很优秀。


我以前找工作经常碰壁也是常有的事，抱怨，埋怨老板不识货，我这样的人才哪里配不上他了。但是等我后面开始面试，也开始招人，当了面试官之后，等我跟一些面试官聊过之后，越来越能理解，很多时候，老板不要你，不是因为你的水平问题，而是他没信心，没把握你这样的人会不会踏实跟他做事。


你是很牛逼，但是干了几个月又想跑了，站在公司的角度，不值得。

是不是经常会遇到，我感觉面试挺好的啊，面试问的问题都回答出来了，感觉很ok，但是就是不给你of。

拿数量对抗概率，成功的概率就会变大

求职本身就是一个学习的过程，不同的行业，不同的企业，多了解一下没有坏处。当前什么企业、岗位需求多，可能恰恰就是当前的趋势，一头扎进去，奋斗那么几年，结果也不会差的。

大多数会通过直觉来感受世界，但是直觉往往会把我们引入歧途，很多时候你看见的、听到的往往是非常片面的。

很多人感觉现在行情很差，坦白讲，开始的时候我也是这样认为的。但是接触多了，会发现，有相当一部分人过得挺不错的。像前一两年在车载行业，医疗行业的，现在都过得挺不错的。

悲观者往往正确，乐观者收获成功。