读书--读《程序员的成长课》有感笔记：适合所有人的职场规划课（坚持更）

喜欢本书的原因是因为它与我现在的专业相关，能够让我对自己的未来发展状况有个大概了解，读完之后感觉本书涉及的面很广，不仅仅局限于程序员，也同样适合其他职场，

因为书中提及了一些内容，恰恰是很多人的困恼。

困恼，或者说烦恼，绝大多数，就是钱的问题。每个人都渴望赚取更多的钱，即赚钱速度该超越个人需求的膨胀度，超过物价的上涨。那赚取更多金钱的前提显然就是作为职场人的你要不断提升自身的价值。

书中还有一句话也令我记忆深刻：

“很多人还秉持着这样一种观点：只要我认真、努力地工作，总有一天领导会发现我，给我想要的机会。但实际上，除非你的优秀超出别人10倍，否则别人很难主动跑过来发现你的特别之处并把机会送给你。💪”

就是工作还是要带有部分佻巧的性质，既能博得领导喜欢，那你的工作能力次一点也是可以的。👀

🌿🌿书中最喜欢的部分摘抄⭕️⭕️：

• 个人收入=每天可售时间数量×单位时间价格×单位时间出售次数。
• 一个公司是否选择你，取决于你本身和公司招聘需求的匹配度，而不是某个技术本身是热门还是冷门的。
• 软件开发有两个层次：体力化的代码打写（编码）与思考层面的创造。
• 管理者有两大任务：完成工作目标、培养下属。
• 作为管理者，一定要确保团队目标与公司目标一致、个人目标与团队目标一致，只有这样，才能产生协力，有效实现预期。
• 学习→实践→复盘→学习→实践→复盘……这是成长的循环，这里面尤为重要的是复盘，只有你带着审视的眼光去看待你做过的事情，一遍一遍深入回顾总结，这些事情才能升华出经验和教训，指导后续的学习和实践。
• 像《管理的实践》《卓有成效的管理者》《管理：任务，责任，实践》《巨变时代的管理》《创新与企业家精神》和《21世纪的管理挑战》，都是超级经典书。
• 托马斯-基尔曼冲突模型是世界领先的冲突解决方法，它从坚持度和合作度两个方向出发，划分了5种常见的冲突处理方式：竞争、回避、退让、妥协和合作。
• 薪水不是谈判出来的，而是取决于双方的匹配度。你是否和目标职位的需求匹配是非常关键的，这决定了你能拿到多少薪水，也决定了你是否有议价权。
• 如果你一直专注于专项能力，忽略沟通、协调、管理、讲授、分析等通用能力，久而久之，你就会发现自己在工作上很难再有大的突破，会陷入“明明我技术很厉害可是却无法获得与其匹配的工作成果”这种怪圈。