国内9大HR系统推荐：必备人力管理工具
本文将介绍9款人力管理工具：Moka、腾讯企点、i人事、金蝶、聚才林、人事邦、Kronos Workforce Central、Lattice、Cezanne HR。
在如今这个竞争激烈的市场环境中，选择合适的人力资源管理系统成了每个企业HR的头等大事。很多企业面对市场上琳琅满目的HR系统时，常常感到无从下手。为了轻松找到最适合的HR系统，本文将介绍国内九大不容错过的人力管理工具。这些工具各有特色，无论你是中小企业还是大型企业，都能在这里找到符合你需求的解决方案。
一、9款国内外人力管理工具
1.Moka
Moka是国内头部的人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。
正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。
主要功能
Moka 主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。包括但不限于以下几个方面：
- 多样化的招聘渠道：Moka招聘系统提供了多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和内部推荐等，帮助企业扩大招聘的范围。
- 智能筛选和匹配：Moka具有比其他产品更领先的人工智能能力，对简历进行自动筛选和匹配，帮助企业快速找到合适的候选人。这大大节省了时间和人力成本。
- 组织人事管理：Moka 提供了全面的组织人事管理功能，包括员工的入职、调动、离职等流程管理。
- 假勤管理：系统支持灵活的假勤规则配置和在线考勤管理，帮助企业实现人性化的假勤管理。
- 薪酬和绩效管理：Moka 提供薪酬管理功能，包括自动核算工资、联动考勤数据进行薪酬计算，以及智能分析薪酬数据。此外，它还支持多种绩效管理工具，如OKR和KPI。
- 招聘管理：Moka 的招聘管理系统支持全球化的人才招聘。
- AI 功能集成：通过大数据分析和AI算法优化HR工作流程，例如自动筛选简历、自定义面试题目和通过聊天机器人处理日常人事请求。
优势
产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。
适用场景
相比其他一些HRMS系统，Moka是更加适合中大型的企业，以及需要管理大量招聘、绩效评估和员工发展活动的公司。Moka 成熟、全面的组织人事管理能力，以及AI和自动化工具能显著提高HR操作效率。
官网：https://sc.pingcode.com/97yzm
2.腾讯企点
腾讯企点是腾讯公司推出的一款企业级智能客户管理平台，旨在帮助企业实现数字化转型，优化客户管理流程。该平台集成了多种沟通渠道和智能工具，能够提升企业的客户互动效率和客户关系管理能力。
主要功能
腾讯企点的主要功能包括多渠道客户管理、智能客服、客户数据分析、CRM系统集成以及客户群管理等。它支持通过微信、QQ、电话、邮件等多种渠道进行客户服务，实时获取客户反馈，并通过数据分析帮助企业优化客户管理策略。
优势
腾讯企点的优势在于其强大的生态系统和无缝的腾讯产品集成能力。依托腾讯在社交媒体和即时通讯领域的优势，腾讯企点能够帮助企业轻松整合多种沟通渠道，提高客户服务效率。此外，其强大的数据分析功能可以为企业提供深度的客户洞察，帮助企业做出更精准的业务决策。
适用场景
腾讯企点适用于各类希望提升客户管理和服务水平的企业，尤其适合电商、金融、零售和互联网行业。企业可以利用腾讯企点来优化客户服务流程，提升客户满意度和忠诚度，助力业务增长。
3.i人事
i人事是一款专业的人力资源管理系统，旨在通过一体化智能解决方案提高企业人事管理的效率。该系统由国内领先的人力资源技术团队开发，致力于帮助企业实现人力资源管理的数字化转型，提升管理效率和数据整合能力。
主要功能
i人事的主要功能涵盖了员工档案管理、考勤排班、薪酬管理、绩效考核（支持KPI、OKR、360反馈）、招聘管理以及智能化报表生成。系统支持多语言、多时区操作，能够满足全球化企业的管理需求，并提供自动化的流程管理和数据整合功能，减少人为错误，提高运营效率。
优势
i人事的优势在于其高度的灵活性和定制化能力，适应各种规模的企业需求。采用现代化的云计算技术，i人事提供了公有云、私有云和混合云等多种部署选项，确保系统的可靠性和数据安全性。此外，用户界面友好、操作简便，支持企业快速上手，实现人力资源管理的智能化。
适用场景
i人事适用于各类企业，尤其是那些需要精细化人力资源管理的中大型企业。它特别适合制造业、服务业、物流、医疗行业等需要复杂人力资源管理和高效工作流程的行业。i人事的多语言支持和灵活的部署选项，使其成为国际化企业的理想选择。
4.金蝶
金蝶是一家中国领先的企业管理软件和云服务提供商，致力于为企业提供一体化的企业管理解决方案。它的产品线涵盖财务、人力资源、供应链、制造、电子商务等多个领域。金蝶凭借其强大的技术实力和丰富的行业经验，帮助各类企业实现数字化转型，提高管理效率和业务透明度。
主要功能
金蝶的人力资源管理工具主要包括员工档案管理、薪酬管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等功能模块。该工具通过整合各类人力资源管理流程，帮助企业实现人力资源的数字化管理。此外，金蝶的HR系统还支持多组织、多币种、多语言的全球化人力资源管理。
优势
金蝶的优势在于其强大的技术支持和定制化能力。它的人力资源管理工具可以根据企业的具体需求进行高度定制，满足不同规模和行业的特殊需求。金蝶还提供了全面的云服务，支持企业随时随地进行数据管理和决策分析。此外，金蝶的人力资源工具与其财务管理系统高度集成，能够实现跨部门的数据共享和协同作业，大幅提高企业运营效率。
适用场景
金蝶的人力资源管理工具适用于各种规模的企业，尤其是那些处于快速扩展期或需要进行复杂人力资源管理的企业。无论是制造业、服务业还是金融行业，金蝶的HR系统都能够提供高效、灵活的解决方案，帮助企业优化人力资源配置，提高员工满意度和工作效率。
5.聚才林
聚才林是一款由泛微开发的人力资源管理软件，旨在帮助企业实现数字化和智能化的人事管理。该系统通过融合可信身份认证、电子签名以及先进的人工智能技术，提高了企业人事业务的办理效率，并简化了员工管理流程。
主要功能
聚才林的主要功能涵盖组织人事管理、招聘管理、考勤薪酬管理、绩效评估以及员工档案管理等。系统还支持人事业务与企业业务流程的深度融合，确保在业务操作中实时反映员工的状态和业绩。
优势
聚才林的优势在于其高效的流程自动化和易用性。通过可信数字身份和电子签名技术，聚才林能够确保数据的安全性和真实性。此外，系统还集成了语音识别、RPA、OCR等智能组件，大大提升了HR工作的效率和准确性。
适用场景
聚才林适用于各类企业，尤其是那些需要高度整合和复杂人力资源管理的中大型企业。它能够帮助企业实现从员工入职到离职的全周期管理，提高整体的人力资源运营效率。
官网：jucailin.com
6.人事邦
人事邦是一款专注于企业人力资源管理的SaaS平台，旨在为中小企业提供一站式的人力资源管理解决方案。该平台覆盖了组织规划、员工关系、薪资福利、招聘配置等人力资源管理的五大核心模块，通过云端服务，为企业的人力资源管理提供高效、便捷的支持。
主要功能
人事邦的主要功能包括员工档案管理、薪酬核算、考勤管理、绩效考核和招聘管理等。系统支持自动化的HR流程，能够有效提升人事管理的效率，同时减少人为错误。此外，系统还提供员工自助云服务，使员工能够自主管理个人信息和查询工资明细等，提升员工满意度。
优势
人事邦的优势在于其简洁易用的操作界面和灵活的定制能力，企业可以根据自身需求灵活调整系统功能。此外，基于云端的架构设计，使得企业无需进行复杂的IT部署，即可快速上手使用，大幅降低了HR系统的实施成本和维护难度。
适用场景
人事邦适用于各类中小型企业，尤其适合那些希望快速实现人力资源管理数字化转型的企业。无论是在初创企业还是成长型企业中，人事邦都能够提供稳健的HR管理支持，帮助企业优化人力资源管理流程。
7.Kronos Workforce Central
Kronos Workforce Central是一款由Kronos公司开发的人力资源管理系统，专为复杂的劳动力管理需求而设计。该系统通过提供全面的劳动力管理解决方案，帮助企业优化员工管理和生产效率，是全球范围内广泛应用的顶级HR工具之一。
主要功能
Kronos Workforce Central的主要功能包括时间和考勤管理、排班、薪酬计算、工时追踪以及劳动力分析等。该系统还支持移动应用，使管理者和员工能够随时随地进行信息查询和操作，提升整体的工作效率。
优势
Kronos Workforce Central的优势在于其强大的数据分析能力和高度的定制化功能。通过实时数据分析，企业可以获得关于劳动力使用、成本控制和生产效率的深入见解，从而做出更明智的决策。此外，系统的模块化设计允许企业根据自身需求灵活配置各个功能模块，确保系统与企业运营的无缝集成。
适用场景
Kronos Workforce Central适用于各类大型企业，特别是那些需要复杂排班和工时管理的行业，如制造业、医疗保健、零售业和服务业。其强大的功能和灵活性使其成为全球众多企业劳动力管理的理想选择。
8.Lattice
Lattice是一款以员工绩效管理为核心的人力资源管理工具，旨在帮助企业建立以员工发展为导向的企业文化。该平台通过目标设定、绩效反馈和员工成长路径规划等功能，助力企业提升员工的工作表现和满意度，从而推动企业整体业务的增长。
主要功能
Lattice的主要功能包括OKR（目标与关键结果）管理、360度反馈、员工敬业度调查、绩效评估和职业发展规划。系统提供了直观的用户界面，使HR和管理层能够轻松追踪员工的绩效和发展，并为员工提供持续反馈和改进建议，从而实现更为科学的人才管理。
优势
Lattice的优势在于其专注于员工成长和发展的功能设计，能够帮助企业通过明确的目标设定和反馈机制，提升员工的参与感和工作动力。平台的定制化能力也非常强，可以根据企业的需求调整各类管理流程，确保适合不同企业的文化和运营模式。
适用场景
Lattice适用于希望增强员工绩效管理和发展计划的各类企业，特别是那些注重员工成长、追求创新文化的中大型企业。它能够帮助这些企业通过有效的绩效管理和员工反馈，提升团队协作效率和整体业绩表现。
9.Cezanne HR
Cezanne HR是一款云端人力资源管理软件，专为中小型企业设计，旨在提供灵活且可扩展的HR解决方案。该软件覆盖了员工生命周期的各个阶段，从招聘到离职，全方位支持企业的人力资源管理需求，同时帮助企业优化人力管理流程，提升整体效率。
主要功能
Cezanne HR的主要功能包括核心人事管理、绩效管理、招聘管理、员工自助服务、考勤管理以及薪酬管理。系统还提供强大的报告和分析工具，帮助企业管理者实时监控和分析员工数据，做出数据驱动的决策。此外，Cezanne HR支持多语言和多货币，适合国际化企业使用。
优势
Cezanne HR的优势在于其高度的灵活性和易用性。该系统采用模块化设计，企业可以根据实际需求选择和配置不同的功能模块。同时，Cezanne HR在云端运行，无需复杂的IT基础设施，企业可以快速部署并享受系统的自动更新和维护服务，从而降低总体拥有成本。
适用场景
Cezanne HR适用于需要灵活且易于实施的HR管理系统的中小型企业，特别是那些有国际业务或分支机构的公司。它的多语言、多货币支持和全球化功能，使其成为跨国企业的理想选择。
二、大型企业如何选择合适的HR管理工具
- 支持多层级的组织架构。这意味着系统不仅要能管理大量的员工信息，还要能在不同的部门、地区和职能之间进行数据整合。一个好的HR系统应该能够提供实时的数据分析和报告功能，以帮助企业高层做出准确的决策。
- 安全性和合规性。大型企业往往涉及大量的敏感员工数据，因此HR系统必须具备强大的数据保护和合规管理功能。这包括符合国际数据隐私法规，如GDPR，和国内的个人信息保护法。
- 考虑系统的全球化支持。对于跨国企业来说，HR系统必须能够支持多语言、多货币和不同的劳动法规。全球化支持不仅能提高企业的运营效率，还能确保不同地区的员工都能获得一致的管理体验。
三、国内HR系统的支持与售后服务如何影响选择
在选择HR系统时，很多企业容易忽视一个关键因素，那就是系统的支持与售后服务。无论系统多么强大，如果缺乏有效的技术支持和售后服务，都会对企业的正常运营造成影响。
首先，要了解HR系统供应商提供的支持服务种类。是否有24/7的技术支持？是否提供本地化的服务？这些问题非常重要。因为问题往往发生在最不期望的时候，及时的技术支持能够帮助企业快速解决问题，避免影响正常运营。
其次，售后服务的质量也是选择HR系统时需要考虑的重要因素。很多企业在购买系统时，只关注系统的功能和价格，却忽略了售后服务的重要性。一些供应商在售出系统后，可能会对后续的服务支持收费，或者服务响应速度缓慢。选择一个售后服务评价良好的供应商，能为企业节省大量的时间和精力。
另外，参考其他企业的实际经验也能帮助做出明智的决定。很多行业论坛和社交媒体上，用户会分享他们使用某些HR系统后的支持和服务体验。这些反馈往往比官方宣传更加真实可信。
四、不同HR系统在数据安全性上的表现如何
在当今的数字化时代，数据安全性已经成为企业选择HR系统时不可忽视的关键因素。特别是当企业处理大量敏感员工信息时，选择一个数据安全性强的HR系统显得尤为重要。
关注HR系统的数据加密措施：一个优秀的HR系统应该在数据传输和存储时都采用高级别的加密技术，确保信息不会在传输过程中被截获或篡改。
数据访问控制也是衡量HR系统安全性的重要指标：一个安全的HR系统应该允许企业根据职位和权限设定不同的访问级别，确保只有授权人员才能查看和修改敏感信息。这种严格的访问控制可以防止内部数据泄露，同时也能提供清晰的操作记录，以备审计时查阅。
数据备份和恢复机制也是HR系统安全性的重要组成部分：突发的数据丢失可能给企业带来严重的运营中断，甚至法律风险。因此，选择一个提供定期自动备份和快速数据恢复功能的HR系统至关重要。
总结
总结来说，选择适合的HR系统对于企业的成功至关重要。通过评估功能、性价比、支持与服务，以及安全性等关键因素，你可以找到最符合你企业需求的人力管理工具。无论你是中小型企业还是大型跨国公司，都可以从本文介绍的九大国内优质HR系统中找到适合的解决方案。投资于合适的HR系统，不仅能提升企业运营效率，还能为企业的长远发展奠定坚实的基础。
常见问答（FAQS）
1. 使用HR系统后是否仍需专职的人力资源团队？
答案：HR系统能够自动化许多人力资源管理流程，但并不能完全取代人力资源团队。专职的人力资源人员仍然是不可或缺的，尤其是在处理复杂的员工关系、人才发展、和战略性决策方面。HR系统的作用是辅助团队提高工作效率，而非完全替代。
2. HR系统的成本如何计算？
答案：HR系统的成本主要包括初始购买或订阅费用、实施费用、培训费用以及后续的维护和支持费用。对于云端系统，通常是按用户数量或功能模块收费，而本地部署的系统可能会涉及一次性购买和持续的维护费用。
3. 如何选择合适的HR系统供应商？
答案：选择HR系统供应商时，建议考虑其市场声誉、客户服务质量、系统的更新频率以及对新技术的支持能力。可以参考其他用户的评价和推荐，并通过试用或演示了解系统的实际效果。
4. 如果企业未来扩展，HR系统是否能够支持？
答案：许多现代HR系统都具有良好的扩展性，支持企业随着员工数量的增加或业务范围的扩大而添加更多模块或用户。选择一个具有灵活扩展能力的HR系统，可以避免未来因企业发展而需更换系统的麻烦。
5 HR系统可以与其他企业管理系统集成吗？
答案：大多数先进的HR系统都支持与其他企业管理系统（如ERP、CRM、财务系统等）进行集成。这种集成可以帮助企业实现数据的自动同步，减少重复输入，提高数据的准确性和管理效率。
