测试岗位面试的一些想法

　　我自己面试的经验不是很多，但近期有机会参与部门测试岗位的面试，有一些想法跟大家分享一下，大部分是非技术的。

　　1. 对面试的岗位、公司、行业要有所了解，体现你对这次面试的重视，确实想要在这个行业发展。如果是通过内推或猎头，最好能多了解一些。

　　2. 有明确的岗位目标和职业规划，便于面试官用所需岗位和你进行匹配。如果是初级、中级，可以说希望进入新行业、学习新技术，而高级人员应该有合理的职业规划和目标。测试岗位的发展方向可以是功能测试专家、自动化测试架构师、测试开发、测试管理等。

　　3. 不需要太着重对原来的薪资、岗位、公司、领导等的不满。稍微提一句大家都可以理解，说的太多，面试官就会认真考虑。

　　4. 毕业、工作之间的空档期、频繁跳槽、换工作的原因要有合理说明。

　　5. 写在简历上的内容必须准确、合理，很多面试官会根据简历来提问，过度镀金是不好的。

　　6. 如果不理解面试官的问题，可以进行确认、介绍类似的技术或业务等。大家背景、理解、用词等有所不同，合理的沟通是必要的。

　　7. 面试前对项目的架构、测试框架、测试工具、测试设计方法等进行总结、归纳。面试过程中边想边说，容易没有条理、没有重点，特别是对表达能力较弱的同学，需要特别注意预先准备。

 　　8. 态度要积极端正。