摘要：
作者：陈勇原文：http://blog.csdn.net/cheny_com概念同行压力是一种团队队员进行自我组织自我管理的管理方法。传统管理中，压力一般来自于两种途径：领导压力，目标压力。领导压力指那种直接由领导监督产生的压力，在“每个毛孔都流着血和肮脏的东西”的时代或企业非常普遍。特征表现为：领导深度过问过程而不只是结果，领导现场监督（在计算机时代，则有人发明了一种软件可让领导直接监控员工屏幕）等等。领导压力的问题在于：领导很难无处不在无时不在。目标压力指借助设定的有挑战性的目标来产生压力，整体属于比较人性化的管理方法。特征表现为：几乎每个目标都难以实现，团队或个体提出的计划均被腰斩（在项 阅读全文
