摘要： 试用期究竟应该怎么算？ “来我这儿工作先试用个半年，表现可以我们再签订劳动合同。”“你前三个月试用下来不太理想，我们再给你个机会试用半年吧。” 劳动者前去求职，遇到这样场景的绝不少见。为了保住这个岗位，劳动者不得不忍受着试用期的低工资、多工作量的待遇。结果，原来是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的有限的考察期，变成了无限制的廉价劳动期。 此次出台的《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六个月。 针对上述的一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试 阅读全文