架构笔记五

在大部分情况下，在识别出是谁的问题之后，大多数问题都会迎刃而解，单还是有极少的问题需要有动作的做出调整，调整就是架构的切分

切分是什么？

切分就是利益的调整，维护自己的利益是每个人的本性，我们不能逃避这一点。社会的分工背后的动力就是每个人的利益，每个人都希望能把自己的利益最大化，但是每个人的能力不一样，所以要取长补短，人们对自己利益的渴望也是推动社会物质发展的原动力。当然在这个模式下，每个人都要舍弃和利益交换，如果特立独行必然会造成优胜劣汰的结果，类比于社会，想要立足，就要为社会提出更好的服务，才能从社会中获得服务

为什么要切分

一个系统中每个人的的能力和作用都不会一样，那么单纯的平均主义就会显得十分不合理，切分就是让每个人的权利和义务都相当，达到一种相对合理的状态，

怎样切分？

要把一个系统切分需要遵循几个原则：一段必须在连续时间内的做成的工作不能切分，切分出来的部分的负责人对这个部分的权利和义务必须是对等的，切分出来的部分不应该超出一个自然人的负载，切分是内部活动，内部无任怎么切，对整个系统的外部应该是透明的，从原则中我们可以知道，所有的架构分拆都应该是形成树状的结构，然后可以根据树来实现架构分层，

       切分的过程？

       切分的过程就是建模的过程，将问题分解成小问题，随之产生的概念需要架构师来理解，识别概念背后所代表的的人的利益。比如人类社会按照家庭进行延续，形成了家族，由于共享一片土地资源，慢慢形成了村庄，村庄联合体，不同地域结合，形成了国家。由于利益分配的原因，形成了政权。每次政权的更迭，都是利益重新分配的动力所决定的。

架构的切分的导火索是人的权利义务不均衡。架构切分的结果一定是一个树状，尽可能变成一颗平衡树，才能让整个系统的效率最大化。

 参看：架构漫谈