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HR人力资源战略 是指根据企业总体战略的要求,为适应企业生存和发展的需要,对企业人力资源进行开发,提高职工队伍的整体素质,从中发现和培养出一大批优秀人才,所进行的长远性的人力资源管理方面的专业谋划和方略。

HR人力资源战略:科学地分析预测公司在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保在需要的时间和需要的岗位上,明确人力资源在数量上和质量上的需求,使公司和个员工获得不断的发展与利益

流程目标 
                                                                                                              
1) 针对企业:提高公司 HR 战略的效率和效益,提高 HR 服务质量,控制 HR 成本,加强 HR 安全
2) 针对员工:提高本岗位工作对 HR 战略的贡献度

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关键控制点:

08 制定公司期待的理想HR蓝图     分析未来1-2年的HR管理需求及变动
14 人才需求管理流程                      HR 人员的素质能力

 

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作者:Petter Liu
出处:http://www.cnblogs.com/wintersun/
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