2021年度软件开发状态报告

2021年度软件开发状态报告

2021年，科技公司面临的最大挑战是招聘人才。一些公司可能已经被迫缩减规模，但很高兴看到许多公司有能力继续招聘人才。
第二大挑战是能力。这解释了招聘是最重要的，并指出了需要不断学习和完善流程。完善流程。
使得这一部分更有趣的是将开发人员和开发人员经理分开，因为这两个工作类别的性质不同。这两个工作类别的性质不同，使他们的挑战也不同。自己继续前行！

新冠病毒COVID-19对公司影响

这场流行病毒给你的日常工作带来了哪些挑战？

1. 沟通方面的困难
大多数参与者提到，被迫的远程环境使沟通更加困难，造成了各种各样的问题。以下是最
常见的情况。
-缺少饮水的对话
-沟通中增加的开销
-异步沟通
-更多的会议
在远程环境中缺乏个人接触，这降低了许多公司的员工保留率，除了使日常工作更加单调和缺乏乐趣之外
乐趣。不能走过去和同事交谈也增加了技术讨论的开销，小问题往往甚至不能进入讨论。这使得额外的会议成为必要，这就占用了软件工程师更多的时间去做重点工作。总的来说，远程通信有很大的改进余地。

2. 工作与生活的平衡
许多与会者提到，在家工作使个人生活与工作难以分开。
许多业内人士在家里有许多分心的事情发生，而他们在办公室却不用处理这些事情，所以很难集中精力工作。还有人说，工作
额外的工作时间成为常态。这可能会变成一个恶性循环，你难以集中注意力，所以你最终投入额外的时间，少休息，这将导致你的注意力再次降低。
这是一个普遍的问题，可能值得研究，以提高远程工作者的生活质量。

3. 更多的压力，倦怠，和抑郁症
沟通的速度和质量往往较低，缺乏人与人之间的互动，以及工作和生活平衡的困难本身就会造成额外的压力。除此以外。到处都有很多不确定性。
这导致抑郁症和职业倦怠成为更普遍的问题。他们可能仍然不太明显，因为你只在会议期间与你的同事交谈，而不是整天在他们身边。
而不是在办公室里整天围着他们转。在目前的氛围中，任何级别的心理健康问题肯定都是真实存在的，它们值得员工、经理和更高级的领导层格外关注。

工具与科技

招聘英才

度量

调查来源

与12家伙伴公司合作进行的在线调查，从 2021年2月至2021年4月1日。该调查以英语进行，包括 35个问题。回复是通过电子邮件邀请、社交媒体和
与其他公司的通讯推广。调查中没有收集个人信息。提供工具折扣和电子礼品卡作为奖励，以提高调查的参与度和完成率。

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作者：Petter Liu
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