面试中的学习能力判断

         近日面试候选人较多，从研发，产品，测试，运维工程师。除了技能，还会关注候选人的学习能力。以下是一些参考与回顾：

如何判断一个人的学习能力

1. 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？
2. 为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？
3. 讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。
4. 过去12 个月里，你投入多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做？
5. 告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法来达到这一目的？
6. 我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西？
7. 你用什么方法告诉你（目前的）老板你想接受更多的发展（或挑战）的机会的？
8. 你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么？你准备怎样应对未来的变化？
9. 过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？
10. 你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作？
11. 为了应聘这个工作，你都做了哪些准备？
12. 假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办？
13. 业余时间都喜欢做什么？是否在学习？如何学习？参考从积极学习的习惯漫谈

基于以上问题足够判断一个人学习能力，学习能力意味是否有潜力。

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作者：Petter Liu
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