我的想法： 关于人力资源管理系统

第一层次:提高HR部门的工作效率影响HR部门工作效率的因素主要包括:

员工信息管理模块
薪资福利管理模块
考勤休假模块

第二层次:规范HR部门的业务流程

招聘流程
业绩评估流程
培训流程
员工职业计划
离职流程

第三层次:为企业与员工提供增值服务

人力资源规划
总经理自助服务
直线经理自助服务
员工自助服务等功能

cathy 提出过哪些需求。
  你整理出来的需求在哪里？

leanard 提出过哪些建设性的意见？

现存的问题：
1。 没有各个模块的划分。
2。 强大灵活的查询功能。
   例如: 查询出来所有没有户口的人的列表。
         查出来年龄〉30岁职工。
         查出来所有的项目经理。

3。没有分类查询？
4。统计图表
5。自动提示员工试用期满，合同期满
6。用户需求自定义员工花名册格式，并按格式显示、打印花名册内容。

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1。灵活设置各级组织机构、职级、岗位，灵活定义各机构之间的上下级关系
2。可输出图形化的组织结构，直观反映企业的组织结构。
3。针对不同的职位提出职责检测标准，为企业进行及时的职责诊断
4。根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求
5。灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标

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1。 缺少薪酬管理。

2。员工网上查询个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况等。

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公共信息管理
    模块可以 实现的是电子公布栏的功能， 发布、修改、搜索和删除规章制度，内容包括规章制度名称、类别、内容、生效时间。利用该模块， 员工可以熟悉公司制度，了解最新人事动态，获取公司最新消息；可以达到信息电子化，速度快捷，实用性强等功效。
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允许员工在线查看企业规章制度、组织结构、重要人员信息、内部招聘信息、个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况、个人考勤休假情况，注册内部培训课程、提交请假 / 休假申请，更改个人数据，与 HR 部门进行电子方式的沟通。

允许直线经理在授权范围内可在线查看所有下属员工的人事信息，更改员工考勤信息，审批员工的培训、请假、休假等申请，并能在线对员工进行绩效考核。

根据员工对公司宗旨、公司文化、质量方针与政策、角色界定、创新与改革、沟通渠道、工作气氛、薪酬与福利、培训与发展、肯定与奖励、管理作风、团结与合作、工作环境、考评、工作满足感、项目汇总等方面的调查测试其满意度。