如何在面试中为人才留下好印象

哈哈，这是命题很奇怪吧，为什么呢，现实生活中。很多企业的招聘者把自己弄得高高在上，认为自己什么都懂，最喜欢出一些连自己可能都不懂的题目来考面试者。事实上，很多问题的答案的可以从多角度分析的，为什么你认为自己是对的，问题的关键在你认为自己是老板，有这个权利，或许是我们刚出校门走上社会的时候也遭遇这样的怪圈吧。

开头说了这么多，大家也知道了，现实社会中就是这样，但是在21世纪，企业的竞争其实就是人才的竞争。在招聘中，如何让企业的软实力留住应聘者。要知道，人才并不会像大学刚毕业的学生一样，等着你去挑他，21世纪刚刚开始，80后，90后等社会新生代刚刚成长起来，他们在选择工作的时候，不只是关心薪水的多少，企业的文化，福利，环境，还有人。最重要的是人，为什么呢，你每天跟一些你不喜欢的人能干出什么事情来。要解决这些问题，咱想了一些办法，大家可以试试。

1、面试前提醒面试者，需要准备做什么样的准备，例如搭什么样的车如何来到公司。

2、如果是外地的应聘者，可以为其预订酒店，并报销机票/车票等的。

3、到达公司后，安排应聘者参观整个公司，并进行介绍公司的文化，远景，政策等。

4、面试结束后，由应聘者的未来主管邀请其一起用餐，这样可以更好的观察一个人，也可以让应聘者感到温馨和受到重视。

5、在面试的时候，可以先跟面试者聊聊家长里短的，把应聘者当成是自己的朋友，也许他不一定是你现在合适，但是也许以后可以帮到你。