"高绩效"指南

前言

最近被问到一个问题，在工作中，如何拿高绩效。或者换一种表达方式，如何成为老板的"嫡系"。
在这里我想简单谈一谈我的想法，可能不准确，各位看官，当饭后茶语罢了。

为了更加有说服力，我简单介绍一下我的绩效。我是2019年参加毕业，到现在在两家公司工作过。

第一家公司呆了4年左右，3次A绩效，一次B+绩效。

第二家公司呆了一年不到，去年A绩效。

误区

先说一个误区。在脉脉上，在某些论坛上，都流传着一个言论。

只要你会“舔”，你会溜须拍马，你会欺上瞒下。只要你是老板的”嫡系“，你啥也不会干，你也能拿高绩效，你也能拿S，你也能拿3.75，也能晋升。

在我所在的团队，以及在我观察高绩效的人中，绝对不存在，啥也不会干就拿高绩效，这绝对不可能。拿高绩效的人在情商，智商，行动力等方面都快人一步，而致使他们拿高绩效，因此导致他们成为所谓的“嫡系”。至于“舔”，溜须拍马，完全是大部分人的一厢情愿，意淫罢了。

高绩效的几大特征

1. 工作态度积极，做人做事靠谱，靠谱我觉得是对打工人最高的一个评价，何为靠谱。部分情况下，做事认真一点、考虑得更深入一点、积极主动一点这几点都做好，其实就是靠谱。也就是我放心把事情交给你做，我放心你能完成任务，有你在跟进这个事情，我放心。
2. 指一举三，给人有一种很惊喜的感觉。何为惊喜。就是老板给你一件事，期待在70%，而你做到了90%，甚至做的更好，此为惊喜
3. 沟通能力强，和你交流很舒服。
4. 学习能力强，技术很厉害，可以完全cover住某件事情。

做到以上几点，老板会把越来越多重要的事情交给你。把每件事情做好，并且在当中建立起自己的影响力，比如做技术的，要在某一方面成为一个团队的专家，在这个领域要成为权威，目标就是做出一件令人佩服的成果，逐渐建立起自己的影响力。

获得了合作伙伴包括主管的认可，自然获得的机会就会更多，做的事情也会越复杂，你的合作伙伴以及和你一起做事的小伙伴也会越来越强，这样就会形成正循环，你的成长就会比较快。所以在一个公司前3年通过做事形成自己的影响力，积累自己的人脉。自然而然就成为了所谓的“嫡系”。

当然我不排除某些公司的领导就喜欢拍马屁的人，存在这种文化，如果有，我建议你赶紧溜。不过在客观情况存在的情况下，所谓的嫡系，只要是大公司，都无法避免。找准自己的位置，体现自己的价值。是每个职场人都应该具备的技能。

最后

我仅仅代表个人的意见，不代表其他人以及其他公司。如果您觉得不对，看个乐就行，也没必要喷我。如果您觉得有点道理，欢迎点个赞。
附录：“低绩效”指南